Приложение N 3. Таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Оренбургской области

Приложение N 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в Министерстве здравоохранения
Оренбургской области

                                 Таблица

       критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности

     государственной гражданской службы министерства здравоохранения

                           Оренбургской области

Ф.И.О. __________________________________________________________________

N п/п		Анализ анкеты	Рефе- рат	Специаль- ные задания	Итоговое интервью
1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы министерства здравоохранения Оренбургской области
1.1.	Образовательный уровень
1.2.	Профессиональный опыт
1.3.	Специальные профессиональные знания, умения и навыки
1.4.	Общие инструментальные навыки
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.	Профессиональна мотивация
2.2.	Гражданская позиция
2.3.	Активность профессиональной позиции
2.4.	Готовность к саморазвитию
3. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы
3.1.	Аналитические способности
3.2.	Навыки эффективной коммуникации
3.3.	Ответственность
3.4.	Организаторские способности

Баллы:

2 - неудовлетворительно;

3 - удовлетворительно;

4 - хорошо;

5 - отлично.

Оценка  "неудовлетворительно"  ставится  в  случае  получения  данных   о

кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных  знаний  по

вакантной должности, а  также  при  неправильных  ответах  на  задаваемые

вопросы или полном их отсутствии;

оценка  "удовлетворительно"  ставится  в  случае   получения   данных   о

кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без  знания  их

содержания) нормативных правовых актов, владение которыми  необходимо  на

вакантной должности; кандидатом формально, в  общих  словах,  указываются

либо  не  указываются  вообще  специфические  черты  гражданской  службы,

конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;

оценка  "хорошо"  предусматривает  обладание  кандидатом   содержательной

информацией об  основных  нормативных  правовых  актах,  регламентирующих

деятельность на вакантной должности, представление о  ее  наиболее  общих

чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;

оценка "отлично" применительно к конкурсанту  предполагает  исчерпывающее

знание  необходимых  нормативных  правовых  актов,  специфики   служебной

деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах  и

методах работы и т.д.

Критерии оценки:

Блок 1. Соответствие культуре государственной гражданской службы

1.1. Профессиональная мотивация

Стремление к профессиональной самореализации на  государственной  службе,

ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

1.2. Гражданская позиция

Следование в деятельности  принципам  служения  обществу  и  государству,

соблюдение законов, правил служебной этики.

1.3. Активность профессиональной позиции

Стремление  проявлять  инициативу   при   решении   поставленных   задач,

готовность  прилагать  существенные  усилия  для   получения   наилучшего

результата, способность эффективно действовать в  условиях  физических  и

эмоциональных нагрузок.

1.4. Готовность к  саморазвитию

Постоянное стремление совершенствовать  свои  знания,  умения  и  навыки,

расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных  профессиональных

областях.

Блок 2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы министерства здравоохранения

Оренбургской области

2.1. Образовательный уровень

Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального

образования.

2.2. Профессиональный опыт

Продолжительность   и   особенности   деятельности   в    соответствующей

профессиональной   сфере;    достижение    конкретных    результатов    в

профессиональной деятельности; особенности карьеры.

2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки

Уровень профессиональных  знаний  в  соответствующей  сфере,  позволяющий

эффективно выполнять  должностные  обязанности;  знание  законодательства

Российской Федерации,  регламентирующего  профессиональную  деятельность;

владение современными профессиональными технологиями.

2.4. Общие инструментальные навыки

Уровень    владения    навыками,    повышающими    общую    эффективность

профессиональной деятельности (владение компьютером,  общая  грамотность,

владение иностранными языками и т.п.).

Блок 3.  Личностно-деловые  качества  кандидата  на  замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы министерства здравоохранения

Оренбургской области

3.1. Аналитические способности

Уровень системности  и  гибкости  мышления,  позволяющий  решать  сложные

задачи, требующие  анализа  и  структурирования  информации;  способность

находить новые, нестандартные решения.

3.2. Навыки эффективной коммуникации

Соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать

собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения

деловых переговоров.

3.3. Ответственность

Обоснованность  и  самостоятельность  в  принятии   решений;   готовность

следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

3.4. Организаторские способности

Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной

деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач,  распределения

функций, полномочий и ответственности.