Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных МУ "Управление здравоохранения администрации г. Орска"

Приложение
к решению Орского
городского Совета депутатов
от 4 сентября 2009 г. N 54-949

Положение
"Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных
МУ "Управление здравоохранения администрации г. Орска"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2009 г., 4 марта, 24 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных МУ "Управление здравоохранения администрации г. Орска" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11 ноября 2008 года N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, директоров и главных бухгалтеров.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Оренбургской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств муниципального бюджета, направляемых на оплату труда и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.10. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований муниципального бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих в качестве оплаты медицинской помощи, оказываемой по программе обязательного медицинского страхования и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

1.11. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и
фармацевтических работников

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников	Оклад (руб.)
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2663
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3515
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"	4793
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"	5751

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады медицинских работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

N п/п	Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников	Оклад (руб.)
1.	Руководитель (заведующий) филиала	6923
2.	Главная медсестра	5219

2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.

2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о размере повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ, включающим в себя группу персонала по приложению 1.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому и фармацевтическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента от 0,1 до 2,0.

2.7. Размеры повышающего коэффициента к окладу медицинским и фармацевтическим работникам за квалификационную категорию приведены в приложении 2.

2.7.1. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого отделения.

2.7.2. Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого отдела.

2.7.3. Медицинским и фармацевтическим работникам, квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.7.4. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.7.5. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию устанавливаются на период 5 лет со дня издания приказа МУ "Управления здравоохранения администрации г. Орска" о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок аттестации может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения.

2.7.6. По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень или почетное звание размер повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории может быть увеличен:

- при наличии ученой степени "кандидата медицинских наук" или почетного звания "Заслуженный врач" - на 0,06;

- при наличии ученой степени "доктора медицинских наук" или почетного звания "Народный врач" - на 0,15.

2.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится из расчета за 1 час работы применительно по коэффициентам:

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента к окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,11
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,09
Врачи, не имеющие ученой степени и почетного звания	0,06

В размере оплаты труда врачей консультантов с учетом повышающих коэффициентов предусмотрена денежная компенсация за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

2.9. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.10. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
(за исключением медицинских работников)

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1 Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Оклад (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2556
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3408
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4260
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4793

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.

3.3. Положением может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приложением 1.1.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность руководителя, специалиста или служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента от 0,1 до 2,0.

3.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны
в учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны в учреждениях здравоохранения, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны	Оклад (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня	3515
2.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	4047

4.2. Положением может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ, включающим в себя группу персонала соответственно по приложению 1.2.

4.4. С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Приложение 1.3):

Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный разряд	2556
	2 квалификационный разряд	2876
	3 квалификационный разряд	2982
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4 квалификационный разряд	3089
	5 квалификационный разряд	3195
	6 квалификационный разряд	3302
	7 квалификационный разряд	3408
	8 квалификационный разряд	3621

5.2. Рабочим могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу приемщиков золота стоматологических учреждений (подразделений).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента от 0,1 до 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу приемщиков золота стоматологических учреждений (подразделений) - до 10 процентов.

6. Порядок и условия оплаты труда работников
образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг,
работающих в учреждениях здравоохранения

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры окладов работников образования, работающих в здравоохранении, и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными Приказами Минздравсоцразвития России: от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп работников образования, работающих в здравоохранении (ПКГ)	Оклад (руб.)
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2556
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2663
3.	ПКГ должностей педагогических работников	3515
4.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	4047

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (ПКГ)	Оклад (руб.)
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2556
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3302
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4047

6.2. Оклады работников образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг и работающих в здравоохранении, установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.

6.3. Работникам образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, работающих в учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам образования и работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг в учреждениях здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Размеры данного повышающего коэффициента устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ, включающим в себя группу персонала соответственно по приложению 1.4.

6.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам образования и работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг в здравоохранении, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента от 0,1 до 2,0.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников образования и работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, работающим в учреждениях здравоохранения, к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу работникам образования и работникам, занятым предоставлением социальных услуг и работающим в здравоохранении, за квалификационную категорию приведены в приложении 2.1.

6.7. С учетом условий труда работникам образования и работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
директора и главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, утвержденного приказом министра труда и занятости населения Оренбургской области от 13.11.2008 N 171 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которого создано учреждение.

Перечни должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются МУ "Городское управление здравоохранения г. Орска" в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2008 г. N 421н.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя.

7.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается начальником МУ "Управление здравоохранения администрации г. Орска" для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии со следующими предельными размерами:

- за наличие первой квалификационной категории - до 0,12;

- за наличие высшей квалификационной категории - до 0,20.

7.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

7.4. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

7.5. Провизорам (фармацевтам) - руководителям и их заместителям государственных учреждений здравоохранения фармацевтического профиля квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

7.6. По решению руководителя учреждения для заместителей руководителя, которым присвоена ученая степень или почетное звание, размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории может быть увеличен:

- при наличии ученой степени "кандидата медицинских (фармацевтических) наук" или почетного звания "Заслуженный врач" - на 0,06;

- при наличии ученой степени "доктора медицинских (фармацевтических) наук" или почетного звания "Народный врач" - на 0,15.

7.7. По решению главы города руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень или почетное звание, размер повышающего коэффициента может быть увеличен:

- при наличии ученой степени "кандидата медицинских (фармацевтических, экономических) наук" или почетного звания "Заслуженный врач" - на 0,06;

- при наличии ученой степени "доктора медицинских (фармацевтических, экономических) наук" или почетного звания "Народный врач" - на 0,15.

7.8. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителя, директору, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.9. Заместителям руководителя, директору, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.10. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер выплат стимулирующего характера, устанавливается МУ "Управление здравоохранения администрации г. Орска".

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

б) при расширении зон обслуживания;

в) при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) при разделении рабочего дня (смены) на части;

ж) за сверхурочную работу;

з) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в соответствии с приложением 5.

8.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенная оплата.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

До проведения аттестации рабочего места конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с приложением 4.

Руководители муниципальных учреждений здравоохранения принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Рабочим, занятым на тяжелой работе, работе с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочего места работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочего места устанавливается повышенная оплата в размере от 4 до 12 процентов.

8.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается доплата.

Размер доплаты (в процентах) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 4 марта 2010 г. N 61-1100 в пункт 8.5 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Оплата труда в повышенном размере за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Минимальный размер доплаты, работающим в ночное время - 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника. Персоналу выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, а также персоналу, занятому оказанием экстренной помощи размер доплаты - 100 процентов оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размер доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

8.9. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются к окладу без учета других повышающих коэффициентов.

9. Порядок установления выплат стимулирующего характера

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" могут устанавливаться следующие выплаты:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

9.2. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, включая руководителей, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

9.2.1. В стаж работы для установления надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, с учетом времени:

- пребывания в интернатуре и клинической ординатуре;

- службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России;

- работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, при условии, если этому предшествовала работа в учреждении здравоохранения;

- по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

- работы в выездных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи работникам из числа среднего медицинского персонала, перешедшим на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

- работы в централизованной бухгалтерии управления здравоохранения.

В случае увольнения работника и перехода на другую работу, стаж работы сохраняется при условии перерыва в работе не более одного месяца.

9.2.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям), и женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

9.2.3. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета других повышений и выплат.

9.2.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9.2.5. Размеры надбавок к окладу за выслугу лет установлены в приложениях 3; 3.1.

9.3 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с положением о стимулировании труда работников учреждения, утвержденным приказом руководителя по согласованию с представительным органом работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам без учета повышающих коэффициентов.

10. Порядок проведения тарификации
работников учреждений здравоохранения

10.1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, фармацевтических работников, работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, руководителей, специалистов, служащих, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны и рабочих, а также размеров повышений за квалификационную категорию, выслугу лет и др. в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), работника от представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

10.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

10.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

10.4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по рекомендуемым формам тарификационного списка:

По форме N 1 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры;

По форме N 2 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации медицинского и фармацевтического персонала;

По форме N 3 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации руководителей, специалистов, служащих (за исключением медицинских работников) и рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

10.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

10.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из установленного размера оклада с учетом имевшего места повышения по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с тяжелой работой, работой с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, без учета других выплат.

10.7. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки стимулирующего характера, кроме надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты и т.д.