Приложение N 3. Порядок выплаты ежегодной денежной компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря работникам организаций социального обслуживания Оренбургской области, непосредственно оказывающим социально-бытовые услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 3 июля 2015 г. N 517-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению
Правительства области
от 8 декабря 2010 г. N 888-п

Порядок
выплаты ежегодной денежной компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря работникам организаций социального обслуживания Оренбургской области, непосредственно оказывающим социально-бытовые услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам

С изменениями и дополнениями от:

16 марта, 3 июля 2015 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает условия и механизм выплаты ежегодной денежной компенсации (далее - ЕДК) на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам и рабочим бюро бытовых услуг организаций социального обслуживания Оренбургской области, непосредственно оказывающим социально-бытовые услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам (далее - работники организаций).

2. Размер ЕДК ежегодно устанавливается приказом министерства социального развития Оренбургской области.

3. ЕДК на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря работникам организаций выплачивается в эквивалентном соотношении к натуральной форме мер социальной поддержки в соответствии с перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно работникам организаций социального обслуживания Оренбургской области, непосредственно оказывающим социально-бытовые услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам (далее - перечень).

4. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников организаций с настоящим Порядком.

5. Назначение выплаты ЕДК производится на заявительной основе. Дата назначения ЕДК работнику организации считается началом отсчета годового периода.

6. Основанием для выплаты ЕДК в текущем финансовом году являются списки работников организаций, составленные заведующими структурных подразделений организаций социального обслуживания Оренбургской области (далее - организации), утвержденные директорами организаций.

Работодатель, исходя из норм выдачи и сроков использования специальной одежды, обуви и инвентаря, включенных в перечень (далее - предметы обеспечения), обеспечивает проведение надлежащего учета и контроля выплаты ЕДК каждому работнику организации.

7. Выплата ЕДК производится согласно заявлению работника организации на его счет, открытый им в кредитной организации.

8. Размер ЕДК исчисляется исходя из сложившейся в области фактической цены на предметы обеспечения и определяется суммой, эквивалентной их стоимости, предусмотренной к выдаче из расчета на один год.

Расчет суммы ЕДК в зависимости от сроков использования предметов обеспечения производится по следующим формулам:

1)

2) срок использования предметов обеспечения более года - ;

3) срок использования предметов обеспечения менее года - , где:

Р - средняя розничная цена предмета обеспечения (рублей);

Кп - размер ежегодной денежной компенсации за отдельный предмет обеспечения в зависимости от срока использования (рублей);

Фц - фактическая цена на предмет обеспечения, сложившаяся в области (рублей);

С - срок использования предмета обеспечения в соответствии с перечнем (годы);

ед. - количество предметов обеспечения, используемых в год;

ЕДК - размер ежегодной денежной компенсации (рублей).

9. При расторжении трудового договора с работником организации, получающим ЕДК, предоставление мер социальной поддержки прекращается со дня его увольнения из организации.

При увольнении работника организации, получающего ЕДК, осуществляется перерасчет выплаченной ему суммы денежных средств на приобретение предметов обеспечения с целью возмещения получателем их остаточной стоимости.

Сумма возмещения определяется пропорционально отработанному времени.

Возмещение производится на основании личного заявления работника организации путем удержания из заработной платы увольняемого согласно приказу директора организации.