Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г. Оренбурга

Приложение N 1
к постановлению Главы города
от 17 апреля 2009 г. N 2636-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и искусства, подведомственных Управлению по культуре
и искусству администрации г. Оренбурга

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2010 г., 27 января, 11 июля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Формирование систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:

- повышения достигнутого уровня оплаты труда;

- государственных гарантий по оплате труда;

- размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г. Оренбурга (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга ".

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, в муниципальных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета города Оренбурга, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации г. Оренбурга;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга";

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.8. Заработная плата работника, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатой труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 27 января 2011 г. N 356-п, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г., и постановлением администрации города Оренбурга от 11 июля 2011 г. N 4665-п, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г., в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих в ПКГ в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду приложения 3, 4 к настоящему постановлению

2.1.1. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, - 2 200 руб.

2.1.2. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работников культуры искусства и кинематографии среднего звена", за исключением пункта 2.1.3.:

город - 3 200 руб.

село - 2 800 руб.

2.1.3. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

- муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационная система":

город - 3 680 руб.

село - 3 220 руб.

- Дома культуры муниципального образования "город Оренбург":

город - 3 680 руб.

село - 3 220 руб.

- муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга:

город - 3 680 руб.

2.1.4. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением пункта 2.1.5.:

город - 3800 руб.

село - 3200 руб.

2.1.5. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

- муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационная система":

город - 4 370 руб.

село - 3 680 руб.

- Дома культуры муниципального образования "город Оренбург":

город - 4 370 руб.

село - 3 680 руб.

- муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга":

город - 4 370 руб.

2.1.6. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", за исключением пункта 2.1.7.:

город - 4 500 руб.

село - 3 800 руб.

2.1.7. Должности, отнесенные в ПКГ "Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии":

- муниципального учреждения культуры "Библиотечная информационная система":

город - 5 175 руб.

село - 4 370 руб.

- Дома культуры муниципального образования "город Оренбург":

город - 5 175 руб.

село - 4 370 руб.

- муниципальное учреждение культуры "Музей истории Оренбурга":

город - 5 175 руб.

2.1.8. Должности, отнесенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2 100 руб.

2 квалификационный уровень - 2 150 руб.

2.1.9. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 2 200 руб.

2 квалификационный уровень - 2 300 руб.

3 квалификационный уровень - 2 400 руб.

4 квалификационный уровень - 2 500 руб.

5 квалификационный уровень - 2 600 руб.

2.1.10. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 3 200 руб.

2 квалификационный уровень - 3 300 руб.

3 квалификационный уровень - 3 500 руб.

4 квалификационный уровень - 4 200 руб.

5 квалификационный уровень - 4 800 руб.

2.1.11. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень - 4 950 руб.

2 квалификационный уровень - 5 100 руб.

3 квалификационный уровень - 5 300 руб.

Оклады заместителей устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

В учреждениях может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы к размеру должностного оклада может применяться повышающий коэффициент, рассчитанный пропорционально перевыполнению нормы выступлений (постановок).

Минимальные размеры окладов по должностям научных работников:

Младший научный сотрудник, научный сотрудник 4773 руб.

Старший научный сотрудник 5129 руб.

Ведущий научный сотрудник 5635 руб.

Главный научный сотрудник 5980 руб.

2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

б) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается всем работникам учреждения, за исключением руководителя.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению):

- муниципальные учреждения культуры города Оренбурга (их структурные подразделения, филиалы, отделения), расположенные в сельской местности - до 0,25.

в) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:

- ведущий - до 0,20;

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,10;

- второй категории - до 0,05.

г) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - до 0,25;

- ведущий - до 0,20;

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,10;

- второй категории - до 0,05;

- третьей категории - до 0,03.

д) повышающий коэффициент к окладу за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень:

- до 5 % от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака;

- до 10 % от оклада руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "Академический";

- до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

- до 25 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

2.4. С учетом условий труда, работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложениями 5, 6 к настоящему Постановлению:

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2200 руб.
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2350 руб.
2 квалификационный уровень	2600 руб.
3 квалификационный уровень	3150 руб.
4 квалификационный уровень	3400 руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2000 руб.
2 квалификационный уровень	2100 руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2200 руб.
2 квалификационный уровень	2600 руб.
3 квалификационный уровень	3150 руб.
4 квалификационный уровень	3400 руб.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ по всем высококвалифицированным рабочим, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, без ограничения срока действия (приложение 7).

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3.3. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

3.4. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (приложение N 2).

4.2. Управление по культуре и искусству администрации г. Оренбурга вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальным учреждений культуры и искусства.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением по решению Управления по культуре и искусству администрации г. Оренбурга с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру может устанавливаться повышающий коэффициент:

за качество выполнения работ - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профессиональной деятельности, ученая степень:

- до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный";

- до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решении ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный";

Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

4.5. Премирование - производится руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда или средств бюджета города Оренбурга, централизованных Управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей подведомственных муниципальных учреждений, утверждаемым приказом Управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 1 декабря 2010 г. N 8689-п в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за разъездной характер работы;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни;

за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в особых климатических условиях;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ. Рекомендуемый минимальный размер выплат - до 10 % от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты до 35 % от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

6.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.11

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения. Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителя принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальных работников, занятых в структурных подразделениях - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Перечень, размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участии в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Служащим из числа персонала других учреждений культуры и искусства - за организацию и проведение выставок (экспозиций), лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

б) за выслугу лет:

- работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20 %;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 25 %:

- работникам рабочих профессий в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20 %;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 25 %.

в) за качество выполняемых работ - устанавливаются:

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 % от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков (приложение 8).

за профессиональное мастерство - устанавливается работникам рабочих профессий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

г) премиальные выплаты по итогам работы - выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы:

- по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) - период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

- премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционального отработанному времени.

VIII. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением по культуре и искусству администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающей от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:

1) при награждении Почетной грамотой департамента по культуре и искусству Оренбургской области - до 1 должностного оклада;

2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской области - в размере одного должностного оклада;

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере полутора должностных окладов;

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех должностных окладов;

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех должностных окладов;

7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере пяти должностных окладов.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает Управление по культуре и искусству администрации города Оренбурга на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.А. Марченко