Приложение N 4. Рекомендации по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

Приложение N 4
к приказу министерства труда и занятости
населения Оренбургской области
от 10 февраля 2010 г. N 17

Рекомендации
по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

1. Настоящие рекомендации определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения), учреждений профессионального образования или образовательных подразделений организаций (далее - учебные заведения) и работодателей по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.

2. Опережающее профессиональное обучение проводится в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в случае угрозы увольнения в целях сохранения их занятости.

К гражданам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:

а) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

б) находящиеся в простое (временной приостановке работ);

в) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

г) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

3. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в виде:

а) профессиональной подготовки;

б) профессиональной переподготовки;

в) повышения квалификации.

4. Работодатель для организации опережающего профессионального обучения представляет в центр занятости населения по месту своей регистрации следующие документы:

а) заявку на организацию и финансирование опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (в том числе у индивидуального предпринимателя), согласно приложению N 1 к настоящим Рекомендациям вместе со списком работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, по которым оно будет осуществляться, конкретных рабочих мест, на которых будут заняты работники после окончания опережающего профессионального обучения;

б) копию приказа об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников;

в) копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

г) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписку из Устава или доверенность).

5. Заявка на организацию и финансирование опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и прилагаемые к ней документы рассматриваются центром занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня их представления.

6. Основаниями для отказа в оплате опережающего профессионального обучения являются:

а) непредставление полного комплекта документов, указанных в пункте 4 настоящих Рекомендаций;

б) несоответствие мероприятий, указанных в заявке об организации и финансировании опережающего профессионального обучения, требованиям настоящих Рекомендаций.

7. Перечисление денежных средств на оплату услуг по опережающему обучению осуществляется на основании соответствующих договоров согласно приложениям N 2, 3 к настоящим Рекомендациям.

При необходимости в договорах предусматривается финансирование работодателем дополнительных мероприятий, связанных с опережающим профессиональным обучением (выплата стипендии, частичная оплата стоимости обучения, проезд и проживание в других населенных пунктах).

8. Опережающее профессиональное обучение носит интенсивный и краткосрочный характер и не может превышать 6 месяцев.

9. Профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.

10. Работодатель заключает с работником, направляемым на опережающее обучение, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

11. Работникам, находящимся под угрозой массового высвобождения и направленным на обучение, работодатель осуществляет выплаты в соответствии с трудовым законодательством, а также может оказывать им материальную поддержку, в том числе в виде стипендии, в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

12. Денежные средства, указанные в пункте 7 настоящих Рекомендаций, предоставляются центром занятости населения в соответствии с договором об организации опережающего профессионального обучения.

13. Центр занятости населения осуществляет контроль за исполнением условий договоров об организации опережающего профессионального обучения:

а) учебными заведениями - по актам приема-сдачи услуг и спискам обучающихся;

б) работодателями - по копиям документов, подтверждающих занятость граждан после завершения обучения.

14. После выполнения условий договоров центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждый договор со всеми документами, имеющими отношение к выполнению его условий.

15. При необходимости продолжения проведения мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работодатель вправе повторно подать заявку об организации опережающего обучения в порядке, установленном настоящими Рекомендациями.