Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга

Приложение
к решению Оренбургского
городского Совета
от 11 июня 2009 г. N 843

Положение
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", действующим трудовым законодательством Российской Федерации и определяет единый порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга.

1.2. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора является правом собственника имущества унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является полномочием главы администрации города Оренбурга.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Правовым актом по вопросам назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является распоряжение администрации города Оренбурга.

1.5. Органом, уполномоченным заключать, изменять и прекращать действие трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, является учредитель предприятий - Комитет по управлению имуществом города Оренбурга (далее - Комитет).

2. Порядок назначения на должность

2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут назначаться граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в городе Оренбурге и имеющие уровень образования и квалификации, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

2.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2.3. Трудовые отношения руководителя муниципального унитарного предприятия возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Согласование кандидатуры для назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия производится курирующим заместителем главы администрации города Оренбурга.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется распоряжением администрации города Оренбурга.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем Комитета и руководителем муниципального унитарного предприятия. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор сроком до 5 лет.

2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания для руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать шести месяцев.

2.8. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия предъявляет в Комитет:

заявление;

анкету;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. На основании распоряжения администрации города Оренбурга о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия Комитетом производится запись о назначении руководителя в трудовую книжку.

2.10. Трудовая книжка руководителя хранится в Комитете в течение всего срока действия трудового договора.

3. Содержание трудового договора

3.1. Трудовой договор, заключаемый с руководителем муниципального унитарного предприятия, определяет правовое положение руководителя, его права и обязанности перед работодателем.

3.2. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются главой администрации города Оренбурга.

3.4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. За ненормированный рабочий день руководителю может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Типовая форма трудового договора утверждается распоряжением администрации города Оренбурга.

4. Основания прекращения трудового договора

4.1. Основаниями освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия являются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим дополнительным основаниям, установленным трудовым законодательством:

- в связи с отстранением от должности руководителя предприятия должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием собственником имущества унитарного предприятия решения о прекращении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

4.3. В случае освобождения от должности руководитель обязан участвовать в комиссии по передаче муниципального унитарного предприятия по акту новому руководителю либо (в случае ликвидации и реорганизации) ликвидационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от должности производится Комитетом на основании распоряжения администрации города Оренбурга и акта приема-передачи предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Оренбургского городского Совета от 25 апреля 2011 г. N 154 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. В соответствии с распоряжением администрации города Оренбурга об освобождении от должности в трудовую книжку руководителя производится запись об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за подписью руководителя Комитета.

5. Заключительные положения

5.1. Трудовые правоотношения между собственником муниципального имущества и руководителем муниципального унитарного предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.