Приложение N 4. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 4
к распоряжению Главы города
от 25 апреля 2006 г. N 2191-р

Условия и порядок применения
стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений

1. Муниципальные образовательные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других видов стимулирующего характера, показатели и размеры премирования работников, учитывая как личный вклад работника в осуществлении деятельности учреждения, так и результаты работы коллектива в порядке, предусмотренном настоящим положением. В соответствии с Постановлением Правительства от 14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" руководитель учреждения в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры доплат стимулирующего характера.

2. Надбавка - денежная выплата, систематически начисляемая работнику сверх ставки (оклада) в строго предусмотренных трудовым законодательством случаях, как правило, с возложением на работника дополнительных трудовых функций.

Доплата - денежная выплата, компенсирующая дополнительные затраты труда работника, произведенные ими в соответствии с указаниями работодателя посредством издания локального акта (приказа).

3. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

3.2. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

3.3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20% педагогическим и другим работникам;

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выбором профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

3.4. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

3.5. На 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя;

Если такие классы (группы) созданы в образовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;

3.6. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательских учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%;

3.7. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением отдельных предметов, работающих непосредственно в классах повышенного уровня при наличии в данных учреждениях лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам повышенного уровня;

3.8. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основаниях медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

3.9. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

3.10. На 15 - 20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов).

3.11. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в ДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются на 15%.

3.12. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.

3.13. Надбавка, установленная за работу в сельской местности является окладообразующей. Повышение ставок, окладов за работу в коррекционных классах или по другим основаниям производится с учетом надбавки, установленной за работу в сельской местности.

4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:

4.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другое^ почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

4.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.5. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным в п.п. 4.1. - 4.3.

4.6. При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания или нескольких почетных званий или ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4.7. Выпускникам профессиональных образовательных учреждений, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения непосредственно после окончания высших учебных заведений, до прохождения аттестации, но не более чем на два года, может применяется тарифный коэффициент, соответствующий более высокому разряду:

- с высшим профессиональным образованием (с отличием или имеющим звание "Мастер спорта России") - до уровня 10 разряда оплаты труда по единой тарифной сетке;

- со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 9 разряда оплаты труда по единой тарифной сетке.

5. Педагогическим и руководящим работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

5.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часов ставки (оклада).

5.2. За работу с вредными и опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками

(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании Перечня работ с опасными вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% согласно приложению.

5.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.4. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

6. Устанавливаются вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (начальных общеобразовательных школ, основных общеобразовательных школ, средних общеобразовательных школ, средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов, общеобразовательных гимназий и лицеев) в порядке, определенном распоряжением Главы города, за счет средств субвенций, предоставляемых в виде финансовой помощи из областного бюджета в бюджет города.

За классное руководство устанавливаются доплаты:

1 - 4 классов - 15%;

5 - 11 классов - 20%;

Оплата за классное руководство в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат;

Дополнительно в сельских образовательных школах устанавливается доплата за классное руководство в 1 - 11 классах - 100 рублей, в городских - 150 рублей в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год.

7. Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за проверку тетрадей:

учителям начальных классов - 10%, независимо от объема учебной нагрузки,

учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15%, по математике - 10%, по иностранному языку - 10%,

за проверку письменных работ в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата производится в размере - 50%> от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы,

дополнительная оплата за проверку тетрадей в общеобразовательных школах города учителям начальных классов, математики, русскому языку и литературы, иностранного языка в размере 60 рублей в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены доплаты за превышение количества воспитанников в группе. Предельная норма воспитанников определяется в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, уставом Учреждения.

8. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды доплат:

за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), оплате подлежат до 3-х кабинетов в основных общеобразовательных школах, до 15 - в средних образовательных школах и учреждениях интернатного типа в размере - 10%;

за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям - до 15%;

за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20%,

при наличии комбинированных мастерских до 10 классов - 20%, с 11 - 20 классов - 25%, с 21 до 29 классов - 30%, 30 и более - 35%;

при наличии простых мастерских

до 10 классов - 15%>,

с 10 и более классов - 20%.

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:

в школах, школах-интернатах, (в целом на школу-интернат, школу с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25%, от 20 до 29 - 50%, от 30 и более - 100%);

в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах (в целом на школу-интернат, детский дом) - 50%;

за ведение делопроизводства (при отсутствии в штате секретаря и делопроизводителя) руководителям, учителям, преподавателям и другим работникам - до 15%;

за наличие подсобного хозяйства директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной части (заведующим хозяйством) школ, школ-интернатов и детских домов - до 15%;

за заведование учебно-опытным участком учителям в основной школе при наличии менее 1 га земли - 15%, в средней - 20%, при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах - 25%. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, школах-интернатах специальных (коррекционных) школах-интернатах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство - в течении всего года.

9. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

10. Патронатным воспитателям муниципальной системы образования г. Оренбурга установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 5 минимальных размеров оплаты труда, исчисляемых по гражданско-правовым обязательствам. Выплата надбавки к должностным окладам (ставкам) патронатных воспитателей производится по приказу руководителя муниципального учреждения, организующего работу по передаче детей на воспитание в патронатные семьи.

11. Руководителям муниципальных образовательных учреждений руководителям и методистам методических кабинетов, устанавливаются надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, организационные и технологические условия труда в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год:

директорам общеобразовательных школ - 1000 рублей, руководителям дошкольных и внешкольных учреждений - 200 рублей,

директорам учреждений интернатного типа - 1000 рублей, учителям, имеющим звание "Заслуженный учитель" - 120 рублей, в методических кабинетах надбавки руководителям - 150 рублей, методистам - 100 рублей.

12. Устанавливается надбавка молодым специалистам, работающим в общеобразовательных школах непосредственно после окончания вузов или ссузов - 120 рублей в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год, до прохождения аттестации, но не более чем на два года.

13. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена и

надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам -преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
			постоянный	переменный состав (для ШВСМ)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10	5
1.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира	1 - 6	до 100	10	5
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5	3
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1 - 6			1
1.11. Первенство России (юниоры)	2 - 3
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	до 50	3	1
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10	5
2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основной сборной		до 100	10	5
Молодежной сборной		до 75	5	3
Юношеской сборной		до 50	3	1

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований и утвержденных Федеральным органом управления физической культуры и спорта и Олимпийского комитета России списков сборных команд России.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (гр. 1 таблицы настоящего раздела).

5. в п. 1.1. - 1.8. настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России, - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований;

- в п.1.9 - 1.12. учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

6. В Школах высшего спортивного мастерства, УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.

14. Численных состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем уч. тр. работы (час/неделю)	Норматив оплаты труда (и % на одного занимают)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

12. Размеры доплат и перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

15. Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включать: классное руководство; проверка письменных работ; руководство методическими объединениями и т.д.

Примерный перечень дополнительно оплачиваемых работ в системе образования города Оренбурга определяется распоряжением Главы ежегодно.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.А. Марченко