Приложение N 2. Методика определения должностного оклада (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Приложение N 2
к рекомендациям об установлении
системы оплаты труда руководящих
и педагогических работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений Оренбургской области,
реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования

Методика
определения должностного оклада (ставки заработной платы)
руководящих и педагогических работников муниципальных
общеобразовательных учреждений Оренбургской области,
реализующих программы начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования

Согласно методике должностной оклад (ставка заработной платы) для руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, определяется следующим образом:

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:

До = Бе х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где:

До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе - базовая единица;

Бк - базовый коэффициент.

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационных категорий);

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления.

2. Размер базовой единицы для руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливается нормативным актом органа власти местного самоуправления.

3. Базовый коэффициент определяется по формуле:

Бк = (1 + К): 2, где:

К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов.

К определяется по формуле:

К = ФНкл: БНкл, где:

ФНкл - фактическая наполняемость классов.

Для руководителей, их заместителей за значение ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению.

БНкл - базовая наполняемость классов:

25 учащихся - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа;

14 учащихся - для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности;

12 учащихся - в коррекционных классах общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, поселках городского типа и сельской местности.

Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября.

4. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается только для руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено общеобразовательное учреждение, определяемой на основании нормативного акта органа местного самоуправления.

Значения повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей устанавливаются согласно приложению N 3 к рекомендациям об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Коэффициент стажа педагогической работы для руководителей, их заместителей общеобразовательного учреждения не устанавливается.

При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований для установления указанного коэффициента коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.