Приложение N 3. Рекомендации по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Приложение N 3
к приказу Министерства
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 15 февраля 2011 г. N 21

Рекомендации
по организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
(далее - Рекомендации)

1. Настоящие рекомендации определяют действия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости населения) по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональная подготовка женщин).

2. Организация профессиональной подготовки женщин осуществляется в порядке, определенном в Рекомендациях по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами согласно приложению N 1 к приказу министра труда и занятости населения Оренбургской области "Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий областной целевой программы".

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин организуются:

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих вернуться на прежнее рабочее место;

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, не состоящих в трудовых отношениях и планирующих приступить к трудовой деятельности.

В первом случае договор о реализации данного мероприятия заключается органами службы занятости с работодателем, во втором - с женщиной, не состоящей в трудовых отношениях, желающей приступить к трудовой деятельности (согласно приложению к настоящим Рекомендациям).

4. Работодатель для организации профессиональной подготовки женщин представляет в центр занятости населения по месту своей регистрации следующие документы:

а) заявку на организацию и финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности и список работников с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, по которым оно будет осуществляться, конкретных рабочих мест, на которых будут заняты работники после окончания профессионального обучения;

б) копию свидетельства о рождении ребенка;

в) копию заявления участницы мероприятия на имя руководителя предприятия о направлении на обучение в рамках программы по стабилизации ситуации на рынке труда;

г) копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписку из Устава или доверенность).

При направлении на профессиональное обучение женщин, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в ЦЗН предоставляются следующие документы:

а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) документ об образовании;

в) копия свидетельства о рождении ребенка;

г) гарантийное письмо работодателя о трудоустройстве после завершения обучения.