Приложение N 6. Рекомендации по организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Рекомендации)

Приложение N 6
к приказу Министерства
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 15 февраля 2011 г. N 21

Рекомендации
по организации мероприятий по содействию
трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Рекомендации)

1. Настоящие рекомендации разработаны в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 30.12.2010 N 955-пп (далее - Программа), и определяют порядок взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости) с работодателями.

Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 Закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

3. Для подготовки предложений по содействию трудоустройства незанятых инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей центры занятости формируют список работодателей, заявивших о желании принять участие в мероприятиях по содействию трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

4. Отношения между центрами занятости и работодателями регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению мероприятий по содействию занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. (Образец договора приведен в приложении).

5. Центр занятости населения принимает от работодателя заявку на участие в мероприятиях по содействию трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

6. Центр занятости населения направляет незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, к работодателю для трудоустройства на созданные рабочие места.

7. Работодатель создает и оснащает специализированные рабочие места для инвалидов, и новые рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей приобретает, монтирует и устанавливает оборудование, трудоустраивает по направлению центра занятости населения инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданные рабочие места на срок не менее года.

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, индивидуальной программы реабилитации инвалидов, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Специализированные рабочие места для инвалидов могут создаваться в счет квоты для трудоустройства инвалидов, определенной в установленном порядке.

8. Между работодателем, инвалидом или родителем, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителем заключается трудовой договор.

9. Центр занятости производит из средств субсидии федерального бюджета возмещение работодателю расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов и рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляющее не более 50 тыс. руб. за одно рабочее место.

10. Возмещение работодателю расходов производится на основании предоставления им в центр занятости копий счетов-фактур, счетов, платёжных поручений, товарных чеков и контрольно-кассовых чеков, заверенных в установленном порядке на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов и рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Возмещение затрат работодателю предусмотрено за фактические расходы на оснащение рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид. В случае если рабочее место не требует дополнительного технического оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, инвалид может быть трудоустроен на это место.

11. В случае увольнения инвалида или родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя с созданного рабочего места работодатель уведомляет центр занятости в течение 10 дней со дня освобождения рабочего места и трудоустраивает на данное рабочее место другого инвалида или родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя по направлению центра занятости населения или резервирует данное рабочее место для последующего трудоустройства инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя.

12. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за выполнением их условий.

13. После выполнения условий договоров составляется акт о сдаче - приемке работ (услуг) и центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к выполнению данных договоров.

14. Инвалид, открывший собственное дело и получивший выплату в размере 58 800 рублей, в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на этот место инвалида может получить выплаты в рамках дополнительных мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и содействию трудоустройству инвалидов.

Субсидии могут предоставляться на создание специального рабочего места в счет квоты, а также организацию работодателем специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации.

Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет субсидии в рамках областной программы не предусматривается.

Организация и финансирование мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в муниципальных бюджетных учреждениях осуществляются в порядке и на условиях, определяемых соглашением о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Оренбургской области, заключаемым министерством труда и занятости населения Оренбургской области с соответствующим муниципальным образованием.