Приложение N 5. Рекомендации по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 5
к приказу Министерства
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 15 февраля 2011 г. N 21

Рекомендации
по организации стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы
(далее - Рекомендации)

1. Стажировка проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организация), расположенных на территории Оренбургской области.

Участниками стажировки (далее - выпускники) являются:

- граждане в течение 12 месяцев с даты получения документа об окончании ими образовательного учреждения (независимо от возраста), не имеющие опыта работы по полученной профессии, зарегистрированные в органах труда и занятости населения в качестве безработных или ищущих работу граждан (далее - выпускники);

- граждане, не имевшие возможности обратиться в органы труда и занятости населения и пройти стажировку по полученной профессии ранее по объективным причинам (декретный отпуск, служба в рядах Российской Армии) и не имеющие опыта работы по полученной профессии.

2. Цели стажировки выпускников:

- приобретение практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте;

- содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

3. Стажировка осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и от 27.12.2010 N 1143 "О внесении изменений в постановление правительства Российской федерации от 14.12.2009 N 1011"; Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"; приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 N 449 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые", постановлениями Правительства Оренбургской области от 30.12.2010 N 955-пп и 14.02.2011 N 69-пп "Об утверждении порядка реализации и финансирования мероприятий областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2011 год".

4. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

5. Работодатели, в том числе муниципальные бюджетные учреждения, изъявившие желание организовать стажировки выпускников учреждений профессионального образования, представляют в центр занятости населения следующие документы:

- заявку на участие в организации стажировки;

- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенной печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение, или засвидетельствованной в нотариальном порядке;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписка из Устава или доверенность).

6. При принятии решения о проведении стажировки предприятия и организации заключают договоры с центром занятости населения (приложение N 1).

7. Муниципальные учреждения заключают договоры на проведение стажировок с администрацией муниципального образования и центром занятости населения (приложение N 2).

При заключении договоров в рекомендуемые формы могут вноситься изменения, не противоречащие действующему законодательству.

8. Специалист центра занятости населения выдает выпускнику направление на работу.

9. При приеме на работу выпускника для прохождения стажировки работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости отрывной талон направления на работу (результат рассмотрения кандидатуры гражданина) с указанием дня приема на работу, а также представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу в целях прохождения стажировки, копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение N 3 к договору об организации и проведении стажировки).

10. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.

11. На основании представленных документов специалист центра занятости населения готовит приказ о прекращении предоставления государственной услуги в виде выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного (в случае, если выпускник состоял на учете в качестве безработного).

12. Для организации стажировки между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор (ст. 59, 67 ТК РФ).

13. На граждан, принимающих участие в стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

14. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

15. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно при устройстве гражданина на постоянную или другую временную работу (ст. 77 - 84 ТК РФ).

16. Средняя продолжительность стажировки составляет шесть месяцев.

17. С целью обеспечения прохождения стажировки при необходимости и наличие возможностей у работодателей организуется наставничество. В этом случае в трудовой договор работника, выступающего в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты за наставничество.

18. Срок наставничества определяется периодом стажировки каждого выпускника, проходящего стажировку под руководством наставника.

19. Работодатель осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту стажировки и обратно, а также приобретает (при необходимости) мелкий инвентарь.

20. Работодателю возмещаются денежные средства на:

1) оплату труда выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы за фактически отработанное время, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

2) выплаты за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

3) приобретение инвентаря, транспортные расходы по доставке участников к месту проведения работ и обратно;

4) при необходимости оплату банковских услуг в соответствии с договорами на расчетно-кассовое обслуживание с банком в целях перечисления работодателем заработной платы и начислений на фонд оплаты труда в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2011 год.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4 настоящего пункта, осуществляются за счет субсидии из федерального бюджета.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 3 настоящего пункта, осуществляются за счет средств областного бюджета.

21. Перечисление денежных средств работодателю производится в пятидневный срок после предоставления в центр занятости населения следующих подтверждающих документов:

а) справки об участии в стажировке согласно (приложение N 5 к договору об организации и прохождении стажировки).

б) копии ведомости по начислению заработной платы участникам стажировки, заверенной в установленном порядке;

в) копии табеля учета рабочего времени на участников стажировки, представляемого в центр занятости населения 2 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начата стажировка по договору;

г) работодателем может быть представлена в центр занятости счет-фактура, в котором указаны расходы на оплату труда участников стажировки;

д) акты о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение N 6 к договору от организации и проведении стажировки);

е) копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных и контрольно-кассовых чеков на приобретение инвентаря.

ж) копии документов на оплату банковских услуг (по необходимости).

22. Муниципальные учреждения представляют документы, указанные в п. 20 настоящих Рекомендаций, в центр занятости населения. Центр занятости населения передает копии данных документов в администрацию соответствующего муниципального образования Оренбургской области, копии остаются в центре занятости населения.

23. Работодатель выплачивает работникам заработную плату, доплату наставникам и осуществляет перечисление установленных законом налогов в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

24. По истечении срока действия договора в течение 3-х дней работодатель представляет в центр занятости населения отзыв, характеризующий профессиональные навыки участника стажировки.

25. После исполнения условий договора составляется акт о сдаче-приемке работ (услуг) (приложение N 7 к договору об организации и проведении стажировки).

26. Центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к исполнению заключенных с ним договоров.

27. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за исполнением их условий.

28. Центр занятости населения ведет реестр получателей данного вида услуг (выпускников).