Приложение N 2. Рекомендации по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Приложение N 2
к приказу Министерства
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 15 февраля 2011 г. N 21

Рекомендации
по организации опережающего профессионального
обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - Рекомендации)

1. Настоящие рекомендации определяют действия государственных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости) по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин).

2. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется в порядке, определенном в Рекомендациях по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами согласно приложению N 1 к приказу министра труда и занятости населения Оренбургской области "Об утверждении рекомендаций по реализации мероприятий областной целевой программы".

3. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин организуется с перспективой их вывода с вредного производства и осуществляется в соответствии с:

а) планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению,

б) потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.

В случае "а", центр занятости заключает договор об организации опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин аналогично договору об организации опережающего профессионального обучения работников (стажировки) (Приложение N 2 к Рекомендациям по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами).

В случае "б" центр занятости заключает соответствующий договор с женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда согласно приложению к настоящим Рекомендациям.

4. Работодатель для организации опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин представляет в центр занятости населения следующие документы, дополнительно к указанным в п. 4 Рекомендаций по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами:

- заверенную копию плана реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда),

- заверенную копию приказа о переводе женщин на новые рабочие места или их высвобождению.