Приложение N 1. Положение о кадровом резерве руководителей учреждений здравоохранения Оренбургской области

Приложение N 1
к приказу Минздрава области
от 14 сентября 2012 г. N 83

Положение
о кадровом резерве руководителей учреждений здравоохранения Оренбургской области

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва руководителей учреждений здравоохранения Оренбургской области (далее - кадровый резерв), организации работы с кадровым резервом и его эффективное использование.

2. Кадровый резерв - это лица, которые включены в систематизированный список, сформированный в порядке, установленном настоящим приказом, для замещения вакантных должностей руководителей медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения Оренбургской области (далее медицинские организации).

3. Кадровый резерв формируется на основе кадровых резервов медицинских организаций и кадрового резерва министерства здравоохранения Оренбургской области (далее - Минздрав) из числа сотрудников медицинских организаций, сотрудников Минздрава и иных лиц, успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения равного доступа граждан к руководящим должностям в медицинских организациях, профессионального развития руководителей медицинских организаций, формирования руководящего кадрового состава в них.

5. Включение гражданина в кадровый резерв для замещения должности руководителя медицинских организаций осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, объявленного правовым актом Минздрава области.

6. Включение лиц в кадровый резерв оформляется правовым актом Минздрава области с указанием даты, с которой лицо включено в кадровый резерв.

7. Копии документов о включении лица в кадровый резерв приобщаются к личному делу (передаются в кадровую службу учреждения, органа исполнительной власти, в котором работает участник конкурса, или передаются на руки, в случае если участник конкурса временно не работает).

8. Лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в участии в случае неполного представления документов, выявления недостоверных сведений, несоответствия предъявляемым требованиям к вакантным должностям.

9. В кадровый резерв без конкурса могут быть включены руководители медицинских организаций в случае прекращения их трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) в связи с восстановлением руководителя, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;

в) в связи с избранием или назначением руководителя на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с исполнением обязанностей (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном федеральным законом порядке признано чрезвычайным;

д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на основании правового акта Минздрава области, вносятся кадровой службой Минздрава области в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей медицинских организаций (далее - список кадрового резерва).

11. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по категориям должностей руководителей медицинских организаций: главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, заместитель главного врача по организационно-методической работе, заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности.

12. К сведениям о лицах, включенных в кадровый резерв, относятся:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о последипломной подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о занимаемой должности и месте работы лица (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже работы по специальности;

7) сведения о присвоении лицу классного чина государственной гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания, квалификационной категории по специальности);

8) основание включения лица в кадровый резерв;

9) наименование медицинской организации (перечень их), для замещения должности руководителя которого (ых) лицо включено в кадровый резерв;

10) сведения об отказе лица от занятия вакантной должности руководителя с указанием причины.

13. Лицо, включенное в кадровый резерв, обязано в месячный срок уведомить кадровую службу Минздрава области об изменении сведений, указанных в п. 12, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

14. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. По решению министра здравоохранения Оренбургской области вакантная должность руководителя медицинской организации занимается лицом, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

16. Лицо исключается из кадрового резерва в случае:

1) назначения на вакантную должность руководителя медицинского учреждения;

2) повторного отказа от предложения о занятии вакантной должности руководителя медицинской организации;

3) личного заявления лица;

4) невыполнения лицом требований п. 13 настоящего Положения;

5) смерти (гибели) лица;

6) признания лица безвестно отсутствующим или объявления лица умершим решением суда, вступившим в законную силу.

17. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается министром здравоохранения Оренбургской области и оформляется правовым актом Минздрава области.

18. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу лица (направляются по месту его работы или месту жительства лица).

19. Включение лица в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств областного бюджета, предусмотренных Минздраву области на текущий финансовый год.

20. После включения лица в кадровый резерв министром здравоохранения Оренбургской области утверждается индивидуальный план профессионального развития лица.

21. Индивидуальный план профессионального развития составляется в двух экземплярах, которые находятся у включенного в кадровый резерв и в кадровой службе Минздрава области.

22. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба Минздрава области.

23. Координацию и контроль за организацией работы с кадровым резервом осуществляет министр здравоохранения Оренбургской области.