Приказ Министерства социального развития Оренбургской области от 15 июня 2012 г. N 116 "О внесении изменений в приказ министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 N 16"

В соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 13.02.2012 N 128-п "О внесении изменений в постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, находящихся в ведении министерства социального развития Оренбургской области, приказываю:

1. Утвердить Перечень изменений в приказ министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 N 16 "О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения" согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2012 года.

3. Отделу государственной гражданской службы и кадров (Яворская О.В.) своевременно предоставлять в отдел планирования и экономического анализа расходов (Сикалов С.И.) сведения по руководителям государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области об изменении общего количества лет выслуги, дающего право на увеличение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, присвоении, подтверждении или окончании срока действия квалификационной категории, присвоении ученой степени, почетных званий, награждении государственными наградами по профилю возглавляемого учреждения, необходимые для установления либо отмены повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию или почетное звание, для подготовки и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений.

4. Руководителям государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области:

4.1. До 25 июня 2012 года привести Положения об оплате труда работников учреждений в соответствие с настоящим приказом, с учетом мнения представительного органа работников, и распространить на правоотношения с 1 июля 2012 года;

4.2. Утвердить штатные расписания на 2012 год с учетом вносимых изменений в Положения об оплате труда работников учреждений до 29 июня 2012 года;

4.3. В необходимых случаях обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений и в установленном порядке предупредить работников за два месяца о соответствующих изменениях оплаты труда.

4.4. Финансирование расходов, связанных с начислением и выплатой заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), осуществлять:

работникам государственных казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области - в пределах средств областного бюджета, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений, и объема доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, которые могут быть использованы на оплату труда работников учреждения, на соответствующий финансовый год;

работникам государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания Оренбургской области - в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям социального обслуживания Оренбургской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на соответствующий финансовый год.

5. Отделу автоматизированных систем управления (Чистяков В.В.) разместить настоящий приказ на официальном сайте министерства социального развития Оренбургской области в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Т.С. Самохина

Приложение
к приказу Министерства социального развития
Оренбургской области
от 15 июня 2012 г. N 116

Перечень
изменений в приказ министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 N 16 "О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения"

1. Внести в приказ министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 N 16 "О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения" следующие изменения:

в наименовании Приказа, тексте Приказа и приложении к Приказу слова "областные государственные учреждения системы социальной защиты населения Оренбургской области", а также слова "областные государственные учреждения системы социальной защиты населения" в соответствующих падежах заменить словами "государственные автономные, бюджетные и казенные учреждения социального обслуживания Оренбургской области" в соответствующих падежах.

2. Внести в приложение к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 N 16 "О введении системы оплаты труда работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения" следующие изменения:

2.1. Пункт 1.8. изложить в новой редакции:

"1.8. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Оренбургской области (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, которые могут быть использованы на оплату труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания Оренбургской области (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям социального обслуживания Оренбургской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

2.2. Дополнить новым пунктом 1.10. следующего содержания:

"1.10. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.".

2.3. Пункт 2.3.1.2. дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.".

2.4. В пункт 3.1. внести следующие изменения:

в первом квалификационном уровне первой профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" исключить должность "Ассистент";

в первом квалификационном уровне третьей профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" исключить должности "Врач-интерн", "Провизор-интерн".

2.5. Пункт 3.4.1.2. изложить в новой редакции:

"3.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Медицинским работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестре (с высшим медицинским или средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальности среднего медицинского персонала, соответствующей любому профилю имеющихся в учреждении структурных подразделений.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для медицинских работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.".

2.6. Пункт 3.4.1.3. изложить в новой редакции:

"3.4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а в отдельных случаях в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия соответствующих учреждений.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров, расположенных в сельской местности;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров (в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, кроме персонала учреждений (структурных подразделений), предусмотренных выше

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится:

со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы;

со дня перевода работника в структурные подразделения учреждений, при работе в которых предусмотрены размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отличные от получаемых работником ранее (до перевода).

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.".

2.7. Пункт 4.3.1.2. дополнить новыми абзацами следующего содержания:

"Педагогическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для педагогических работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.".

2.8. В пункт 6.1. внести следующие изменения:

в первом квалификационном уровне третьей профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" дополнить должности "Экономист по финансовой работе", "Менеджер".

2.9. Пункт 8.3.1. изложить в новой редакции:

"8.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителю, его заместителям с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности по направлениям деятельности, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты населения (социальная, педагогическая, медицинская).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Руководителю учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой ему присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого учреждения;

Заместителям руководителя учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю занимаемой должности в учреждении.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель учреждения, его заместители могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа руководителя учреждения, его заместителей от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства министерства социального развития Оренбургской области (для руководителя учреждения) либо при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания (для заместителей руководителя) и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых руководителю учреждения, его заместителям выплачивается оклад с учетом их квалификационной категории.

Дополнительно, по решению министерства социального развития Оренбургской области (для руководителя учреждения) либо по решению руководителя учреждения социального обслуживания (для заместителей руководителя, главного бухгалтера), которым по профилю возглавляемого учреждения либо профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, соответствующие профилю возглавляемого учреждения либо профилю основной занимаемой должности в учреждении, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю возглавляемого учреждения либо профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) руководителю учреждения возлагается на кадровую службу министерства социального развития Оренбургской области.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру возлагается на кадровую службу учреждения.".

2.10. Пункт 9.2.1. изложить в новой редакции:

"9.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и выплаты за иные особые условия труда.".

2.11. Дополнить новыми пунктами 9.2.1.1. и 9.2.1.2. следующего содержания:

"9.2.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Конкретные размеры выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (в зависимости от установленного класса условий труда), но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В каждом учреждении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом, либо коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников перечень работ, должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться компенсационная выплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размера выплаты.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

9.2.1.2. Дополнительно к факторам условий труда, перечисленным выше, вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социального обслуживания населения Оренбургской области: обслуживание и работа с контингентом учреждений (гражданами пожилого возраста и инвалидами, частично или полностью утративших способности к самообслуживанию; гражданами с ограниченными возможностями, нуждающимися в реабилитации; наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства и занятий; несовершеннолетними с девиантным поведением либо с дефектами умственного или физического развития; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; семьями "группы риска"; лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом; вернувшимися из мест лишения свободы; и другими категориями граждан и несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, стационарном социальном обслуживании либо в оказании социальных услуг в нестационарных условиях в учреждениях социального обслуживания); воздействие комплекса факторов рабочей среды (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения у работников неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний или "синдрома эмоционального выгорания" (воздействие факторов на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу и психическое здоровье работника, его работоспособность); возникновение опасных ситуаций для жизни и здоровья людей при взаимодействии с контингентом учреждений (обслуживание, работа, общение и др. взаимодействие); напряженность труда и другие специфические факторы, за работу в которых работникам устанавливается выплата за иные особые условия труда.

Выплата работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда, устанавливается работникам государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда, за специфику работы в отдельных учреждениях (структурных подразделениях учреждений) в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда, и рекомендуемые размеры выплаты за иные особые условия труда:

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Должность	Процент от оклада
1.	Учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий	Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, служащих и рабочих всех профессий	до 20;
2.	Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические реабилитационные отделения домов-интернатов (интернатов, пансионатов, геронтологических центров), гериатрические отделения домов-интернатов (интернатов, пансионатов, геронтологических центров), реабилитационные (реабилитационно-оздоровительные) центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями, отделения социально-трудовой адаптации для молодых инвалидов	Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий	до 15
3.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 2	Должности руководителей, служащих и рабочих всех профессий	до 15
4.	Отделения (палаты) милосердия для лежачих больных домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных	до 15
5.	Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации	Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий	до 12
6.	Учреждения социального обслуживания населения (за исключением учреждений и подразделений, указанных в пунктах 1 - 5)	Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений	до 9

В каждом учреждении на основании указанного Перечня разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом, либо коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом специфики работы в конкретном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться выплата за иные особые условия труда, с указанием размера выплаты.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата за иные особые условия труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Для руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений дополнительно к вышеперечисленным условиям также условием для установления выплаты за иные особые условия труда является наличие в подчинении более половины сотрудников, занятых на работах с иными особыми условиями труда.".

2.12. Дополнить новой главой XIII "Порядок проведения тарификации работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области" следующего содержания:

"13.1. Для проведения работы по определению размеров окладов руководителей (кроме руководителя учреждения), работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, медицинских работников, педагогических работников, работников культуры, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, а также размеров повышений за квалификационную категорию, выслугу лет и др. в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), работника от представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

13.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

13.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

13.4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по рекомендуемым формам тарификационного списка:

По форме N 1 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации руководящего персонала (заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры) согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

В форме N 1 тарификационного списка справочно отражаются данные по оплате труда руководителя учреждения согласно приказов министерства социального развития Оренбургской области.

По форме N 2 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации медицинского и фармацевтического персонала согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению.

По форме N 3 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации специалистов и служащих, за исключением медицинского и фармацевтического персонала (социальных работников, педагогических работников, работников культуры, общеотраслевого персонала и других специалистов и служащих) согласно приложению 4 к настоящему Примерному положению.

По форме N 4 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации рабочих согласно приложению 5 к настоящему Примерному положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

13.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

13.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из установленного размера оклада по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за иные особые условия труда в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на соответствующие выплаты, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности и по учреждению (структурному подразделению учреждения), доплаты на доведение фонда заработной платы по низкооплачиваемым категориям работников до уровня минимального размера оплаты труда, районного коэффициента, без учета других надбавок и выплат.

13.7. Дополнительно в формах тарификационного списка отражаются необходимые исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию и за выслугу лет, а именно:

для определения должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера отражается размер уменьшения оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера по сравнению с размером должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением;

для определения размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию отражается наличие квалификационной категории, дата присвоения категории, специализация, наличие ученой степени, почетного звания, при наличии которых в соответствии с настоящим Положением работникам устанавливается данная выплата;

для определения размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отражается общее количество лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а также в других учреждениях и организациях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на установление данной выплаты. Для врачей, среднего и младшего медицинского персонала отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров в графе "Дополнительные сведения" следует отразить общее количество лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

13.8. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов к окладу и т.д.".

2.13. Дополнить новыми приложениями: приложением 2 "Форма N 1 тарификационного списка"; приложением 3 "Форма N 2 тарификационного списка"; приложением 4 "Форма N 3 тарификационного списка"; приложением 5 "Форма N 4 тарификационного списка".

3. Внести в приложение 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Оренбургской области следующие изменения:

3.1. Пункт 1 дополнить новыми абзацами следующего содержания: "время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях (руководителя, специалиста) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе занимавшим должности, не относящиеся к должностям государственной и муниципальной службы: в Законодательном Собрании Оренбургской области и его аппарате; территориальных органах органов государственной власти Оренбургской области; Счетной палате Оренбургской области и ее аппарате; Избирательной комиссии Оренбургской области и ее аппарате; органах местного самоуправления Оренбургской области; органах государственной власти и управления Оренбургской области, местных органах государственной власти и управления Оренбургской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов Оренбургской области и их исполнительных комитетах); органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных советах народных депутатов; советах народных депутатов автономных областей, автономных округов; районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.".

3.2. Дополнить новыми пунктами 4. и 5. следующего содержания:

"4. Основным документом, определяющим стаж работы работников, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работников.

5. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам учреждений в связи с изменением общего количества лет выслуги, необходимого для установления либо изменения размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, возлагается на кадровую службу учреждения.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет руководителям учреждений в связи с изменением общего количества лет выслуги, необходимого для установления либо изменения размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, возлагается на кадровую службу министерства социального развития Оренбургской области.".

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных автономных, бюджетных
и казенных учреждений социального
обслуживания Оренбургской области

Форма N 1.
Тарификационный список работников
на 1 января 20___ года

(наименование учреждения)

Должности руководящего персонала

ФИО	Наименование должности	Объем работы (1; 0.75. 0.5 0,25)	Размер сред зарплаты основного персонала*, руб	Коэффициент кратности средней зарплаты основного персонала	Размер уменьшения оклада руководителя W	Должностной оклад, руб	Компенсационная выплата за особые условия труда и выплата работникам, занятым на тяжелых работах. работах с вредными и (или) опасными условиями труда		Наличие квалификационной категории дата присвоения и специализация, наличие ученой степени почетного звания	Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию		Количество лет выслуги	Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет		Персональный повышающий коэффициент к окладу		Районный коэффициент	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации руб	Дополнительные сведения
							%	сумма руб		размер	сумма, руб		размер	сумма, руб	размер	сумма руб	сумма руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

*заполняется только для руководителя учреждения (е соответствии с приказом министерства социального развития Оренбургской области)

*заполняется для заместителей руководителя и главного бухгалтера

Руководитель ______________________________ (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер __________________________ (расшифровка подписи)

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных автономных, бюджетных
и казенных учреждений социального
обслуживания Оренбургской области

Форма N 2.
Тарификационный список работников
на 1 января 20___ года

(наименование учреждения)

Должности медицинского и фармацевтического персонала

ФИО	Наименование должности	Объем работы (1; 0.75. 0.5. 0.25)	Должностной оклад, руб	Компенсационная выплата за особые условия труда и выплата работникам занятым на тяжелых работах. работал с вредными и (или) опасными условиями труда		Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности		Наличие квалификационной категории, дата присвоения и специализация наличие ученой степени, почетного звания	Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию		Количество лет выслуги	Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет		Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)		Персональный повышающий коэффициент к окладу		Доплата на доведение фонда заработной платы до уровня МРОТ	коэффициент	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб	Дополнительные сведения
				%	сумма, руб	размер	сумма, руб.		размер	сумма руб		размер	сумма, руб	размер	сумма. Руб	размер	сумма руб	сумма, руб	сумма руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22

Руководитель ______________________________ (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер __________________________ (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственных автономных, бюджетных
и казенных учреждений социального
обслуживания Оренбургской области

Форма N 3.
Тарификационный список работников
на 1 января 20__ года

(наименование учреждения)

Должности специалистов и служащих
(социальных работников, педагогических работников, работников культуры, общеотраслевого персонала и др.)

ФИО	Наименование должности	Объем работы (1.0.75. 0,5: 0,25)	Должностной оклад, руб	Компенсационная выплата за особые условия труда и выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда		Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности		Наличие квалификационной категории, дата присвоения и специализация, наличие почетного звания	Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию		Количество лет выслуги	Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет		Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения}		Персональный повышающий коэффициент к окладу		Доплата на доведение фонда заработной платы до уровня МРОТ	Районный коэффициент	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб.	Дополнительные сведения
				%	сумма, руб	размер	сумма, руб		размер	сумма, руб		размер	сумма, руб	размер	сумма, руб	размер	сумма, руб	сумма, руб	руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22

Руководитель _____________________________ (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _________________________ (расшифровка подписи)

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
государственных автономных, бюджетных
и казенных учреждений социального
обслуживания Оренбургской области

Форма N 4.
Тарификационный список работников
на 1 января 20 года

(наименование учреждения)

Рабочие профессии

ФИО	Наименование должности	Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Объем работы (1. 0.75. 0.5. 0,25)	Должностной оклад, руб	Компенсационная выплата за особые условия труда и выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда		Повышающий коэффициент к окладу м выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ		Количество лет выслуги	Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет		Персональный повышающий коэффициент к окладу		Доплата на доведение фонда заработной платы до уровня MPOT	Районный коэффициент	Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб	Дополнительные сведения
					%	сумма, руб	размер	сумма, руб		размер	сумма руб	размер	сумма, руб	Сумма, руб	руб
1	2	3	4	5	6	7	В	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

Руководитель ____________________________ (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ________________________ (расшифровка подписи)