Приложение. Изменения и дополнения в распоряжение Главы города Оренбурга от 25.04.2006 N 2191-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений"

Приложение
к постановлению Главы города
от 24 января 2008 г. N 272-п

Изменения и дополнения
в распоряжение Главы города Оренбурга от 25.04.2006 N 2191-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений"

1. Внести изменения и дополнения в приложение 4 "Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений":

1.1. дополнить разделом 16 "Особенности установления и выплаты надбавок и доплат к должностным окладам работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Оренбурга"

16.1. Надбавка к должностным окладам работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Оренбурга устанавливается на период одного календарного года и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основной должности, в пределах фактически выделяемых ассигнований на оплату труда.

Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу заведующих в размере 1 000 рублей и выплачивается вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории.

16.2. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу заместителей заведующих по воспитательно-образовательной работе, старшим воспитателям в размере 800 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, на совместителей и работников совмещающие указанные должности данная надбавка не распространяется.

16.3. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу воспитателей, работающих на группах с детьми, в размере 1000 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников совмещающие должности воспитателей данная надбавка не распространяется.

16.4. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу других педагогических работников (за исключением заведующих, заместителей заведующих по воспитательно-образовательной работе, старших воспитателей, воспитателей, работающих на группах с детьми) в размере 500 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников совмещающие педагогические должности данная надбавка не распространяется.

16.5. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу старшей медицинской сестры в размере 500 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников совмещающие указанную должности данная надбавка не распространяется.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

16.2. Доплаты воспитателям в размере 40 рублей за каждого ребенка, фактически посещающего группу сверх установленного норматива, устанавливается воспитателям, проработавшим на конкретной группе полный месяц и выплачивается по итогам истекшего месяца на основании приказа руководителя.

16.3. Общая сумма доплаты рассчитывается на основании табеля посещаемости детей и табеля учета рабочего времени по следующей схеме: из отношения суммы дето-дней по отдельной группе к числу рабочих дней вычесть норму предельной наполняемости, определенную Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении; если разность имеет положительное значение, то полученное значение умножаем на 40 руб., произведение будет равно сумме доплаты каждому воспитателю, отработавшему весь месяц с детьми данной группы.

1.2. Дополнить разделом 17 "Особенности порядка премирования (стимулирования) педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений"

17.1. Распределение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (кроме директора общеобразовательного учреждения) по результатам труда осуществляется директором школы с учетом мнения Совета школы и профсоюзного органа.

17.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается на основании приказа директора школы.

17.3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фактически выделенных бюджетных ассигнований на каждое конкретное образовательное учреждение.

17.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

17.5. Размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения устанавливаются на основании критериев оценки результативности деятельности работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

17.6. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется Советом школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

17.7. В системе мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются:

- результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности, представляемые директором школы;

- результаты самооценки работника;

- результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности работников со стороны трудового коллектива школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Советом муниципального общеобразовательного учреждения.

17.8. Директор школы представляет в Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат стимулирующего характера муниципального общеобразовательного учреждения.

17.9. Выплаты стимулирующего характера работникам школы осуществляются в виде премий. Размер выплаты указывается в приказе директора школы. Выплата осуществляется единовременно по итогам календарного года.

17.10. Показатели для выплаты премий работникам школы и фиксированные размеры премий по результатам их устанавливаются по методике, приведенной в п. 17.13.

17.11. При определении размера выплат стимулирующего характера каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя, который устанавливается Советом школы.

Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3.

Весовой коэффициент может также учитывать степень выполнения показателя или устанавливаться в сравнении с какими-то средними показателями, например, средними по муниципальному образованию.

В этом случае разным диапазонам значения показателя присваиваются разные весовые коэффициенты.

Например, если для оценки результативности работы работников используется показатель "Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней", могут быть установлены разные диапазоны значения показателя с разным весовым коэффициентом:

5 и более - весовой коэффициент показателя 1,0

3 - 4 - весовой коэффициент показателя 0,7

1 - 2 - весовой коэффициент показателя 0,3

17.12. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период (учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

17.13. Размер общей суммы выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Например, Общая сумма выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой для уплаты единого социального налога, на период с января по декабрь включительно составляет 250 000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками учреждения = 1 000, тогда денежный вес 1 балла = 250 000 руб.: 1 000 = 250 руб.

17.14. Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, включая руководителя, и получается размер выплаты стимулирующего характера по результатам труда каждому работнику по итогам календарного года.

Например, учитель по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с Советом школы, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма выплаты стимулирующего характера по результатам работы этому учителю составит: 60 баллов * 250 руб. (денежный вес 1 балла) = 15 000 руб. Эта сумма выплачивается единовременно по итогам календарного года.

17.15. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера работникам рассматриваются Советом на заседаниях.

17.16. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период, в котором директором школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по всем работникам.

17.17. Совет осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников школы в части соблюдения установленных порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

17.18. После принятия решения Совета об их согласовании издается приказ директора школы об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам школы и об утверждении размеров выплат стимулирующего характера по результатам работы работникам на соответствующий период.

17.19. Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения денежного веса одного балла и расчета на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров выплат стимулирующего характера всем работникам муниципального общеобразовательного учреждения.

17.20. Критерии оценки результативности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

17.20.1. Качество обучения и воспитания учащихся:

N п/п	Критерий	Наивысший балл
1.1.	Качество знаний, определяемое по формуле: Кзн. = (Количество отметок "5" + количество отметок "4"): количество обучающихся в классе х 100%. Полученное значение, усредненное по всей параллели в соответствии с результатом административного контрольного среза:
	при разнице результатов от 0 до 10%	9 - 10 баллов
	при разнице результатов от 11 до 20%	7 - 8 баллов
	при разнице результатов от 21 до 30%	6 - 7 баллов
	при разнице результатов от 31 до 40%	5 баллов
	при разнице результатов от 41 до 50%	4 балла
	при разнице результатов от 51 до 55%	3 балла
	при разнице результатов от 55 до 100%	1 - 2 балла
1.2.	Эффективность воспитательного воздействия уроков	5 баллов

17.26.2.Повышение профессионального мастерства и творческой активности

2.1.	Курсы повышения квалификации	по 1 баллу за курс
2.2.	Проектная деятельность (издание публикации, методических разработок и пр. форм, иллюстрирующих педагогический опыт)	по 2 балла за проект
2.3.	Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (руководство методическим объединением, наставничество, организация и проведение семинаров, мастер-классов, конференций и др.)	Уровни: школьный - 2 балла муниципальный - 3 балла региональный - 4 балла федеральный - 6 баллов
2.4.	Использование информационно-коммуникационных технологий и Интернет -технологий: - использование презентаций на уроках - участие учеников и учителя в Интернет-проектах - размещение информации на школьном Интернет-сайте - использование современных технических средств обучения в системе (компьютер, DVD-проектор, интерактивные доски и др.)	2 балла 3 балла 3 балла 5 баллов
2.5.	Открытые уроки	5 баллов
2.6.	Участие педагога в конкурсах профессионального мастерства	Уровни: школьный - 2 балла муниципальный - 7 баллов региональный - 8 баллов федеральный - 10 баллов
2.7.	Организация и проведение школьных (окружных, городских и др.) предметных мероприятий с учащимися	до 5 баллов

17.26.3. Дисциплина труда:

3.1.	Планы работы (поурочные, календарно-тематические)	1 балл
3.2.	Проверка тетрадей	2 балла
3.3.	Своевременное начало и окончание уроков	- 1 балл за одно нарушение
3.4.	Своевременный приход на работу, дежурство, линейки	- 1 балл за одно нарушение
3.5.	Соблюдение расписания уроков и режима групп продленного дня	- 1 балл за отмену, объединение, замену уроков без согласования с администрацией по одному факту
3.6.	Дисциплина на уроке	- 1 балл за удаление ученика с урока по одному факту
3.7.	Состояние кабинета (санитарное, методическое обеспечение, техника безопасности, эстетика, сохранность)	5 баллов
3.8.	Соблюдение правил заполнения журнала	3 балла

17.26.4. Общественный рейтинг:

4.1.	Учитель - глазами коллег	3 балла
4.2.	Учитель глазами учащихся	3 балла
4.3.	Учитель глазами родителей	3 балла

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.A. Марченко