Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 2 июля 2010 г. N 4625-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Главы города
от 9 сентября 2009 г. N 6456-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 2 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством, в целях реализации перехода на новую систему оплаты труда.

1.2. Настоящее положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга (далее - учреждения).

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе базовой единицы и повышающих коэффициентов.

1.4. Размер базового оклада для работников учреждений устанавливается нормативным актом органа местного самоуправления.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, г. Оренбурга

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений осуществляется в пределах объема средств учреждений на текущий год и отражается в смете образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется из базовой части и стимулирующей части.

2.3. Базовая часть формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года и средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплату доплат и надбавок компенсационного характера для учреждений составляет до 35 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

2.4. Стимулирующая часть формируется из средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

2.5. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда по согласованию с отраслевым (функциональным) органом исполнительной власти - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.6. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

3. Порядок определения должностного оклада работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по формуле:

До = Бо х (1 + Кст + Ккв), где

До - должностной оклад (ставка заработной платы);

Бо - величина базового оклада;

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент уровня квалификации.

3.2. Коэффициент стажа педагогической работы руководителям учреждений дополнительного образования, их заместителям не устанавливается.

3.3. Коэффициент квалификации применяется при определении должностного оклада педагогических работников.

При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований для установления указанного коэффициента, коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.

Коэффициент за звание устанавливается только для работников, имеющих почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам отражают наличие определенных уровней квалификации и образования, условий труда и особенности деятельности отдельных учреждений.

4.2. Все повышающие коэффициенты начисляются на основной должностной оклад.

4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) руководителей и работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада	Значение повышающих коэффициентов
			Высшая кат.	1 кат.
1.	Коэффициент квалификации - Ккв	квалификационные категории:
		высшая	0,44
		первая	0,34
		вторая	0,24
		молодой специалист*	0,2
		ученая степень
		Доктор наук	0,4
		Кандидат наук	0,2
		почетные звания За звание "Заслуженный"**	0,2
2.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст	высшее профессиональное образование
		стаж педагогической работы:
		более 20 лет	0,3
		от 10 до 20 лет	0,25
		от 5 до 10 лет	0,2
		от 0 до 5 лет	0,15
		общее образование***, начальное профессиональное образование***, среднее профессиональное образование
		стаж педагогической работы:
		более 20 лет	0,25
		от 10 до 20 лет	0,2
		от 5 до 10 лет	0,15
		от 0 до 5 лет	0,1

* молодым специалистом считается лицо, окончившее ВУЗ или ССУЗ по очной форме обучения, и работающий по направлению в образовательном учреждении до 2-х лет непосредственно после окончания ВУЗа или ССУЗа;

** "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры";

*** при наличии квалификационной категории/

4.4. Если руководители и работники учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается каждый повышающий коэффициент.

4.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей определяется в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Количественные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Кол-во обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
2.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и группначальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
4.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
5.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях	до 30 до 15
	Всего баллов:

4.7. Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в муниципальное учреждение дополнительного образования детей.

4.8. Управление образования администрации города Оренбурга в пределах своей компетенции:

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба и уровня управления, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

4.9. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов сможет быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.10. Учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей и руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

4.10.1 Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга к группам по оплате труда руководителей:

А) Группа по оплате труда руководителей определяется по состоянию на 1 сентября органом управления образования в устанавливаемом им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Б) При установлении группы по оплате труда руководителей количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 1 сентября.

B) За руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.

5. Порядок установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга

5.1. Заработная плата труда руководителей и работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. ЗП = До + Вк + Вст + Доп, где

До - должностной оклад;

Вк - выплаты компенсационного характера;

Вст - выплаты стимулирующего характера, учитывающие результативность труда;

Доп - выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Если работник протарифицирован менее или более чем на одну ставку, то его должностной оклад исчисляется пропорционально определенной нагрузке.

5.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника для руководителей и работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютной величине. Размер компенсационных выплат не может превышать значений указанных в VI разделе настоящего Положения.

Вк = До х Кк, Вст = До х Кст, где

Кк - коэффициент компенсационных выплат;

К ст - коэффициент стимулирующих выплат.

5.4. На момент введения новой системы оплаты труда выплаты компенсационного характера (работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда) устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.5. Конкретный размер доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер указанных доплат может устанавливаться работодателем в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

За выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям и другим педагогическим работникам доплаты не производятся.

5.6. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера работников за показатели качества и результативности.

5.8. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностного оклада, сложившегося в учреждении в данной группе работников и средних размеров повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.9. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при изменении уровня образования - со дня представления документа о получении соответствующего образования, дающего право на повышение размера заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

5.10. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности изменение размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы исходя из размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения.

2. В перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, включаются:

- преподаватель;

- мастер производственного обучения;

- методист, инструктор-методист;

- педагог дополнительного образования;

- тренер-преподаватель образовательного учреждения;

- балетмейстер;

- концертмейстер;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- педагог-логопед;

- инструктор спортсооружений;

- спортсмен-инструктор;

- художественный руководитель;

- хормейстер;

- дирижер оркестра

3. При расчете средней заработной платы учитываются:

- оклады;

- выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения;

4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного состава учреждения. Выплаты компенсационного характера в расчет среднего заработка не включаются. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (Ср.з\пл) определяется путем деления суммы окладов (Ок.) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (Вс.) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (Сумма СЧР).

Ср.з\пл = (Сумма (Ок. + Вс)) / (Сумма СЧР)

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях не полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается как один человек (целевая единица).

Фактическая численность работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца учитывается на основании "Табеля учета рабочего времени работников".

8. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячного численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

7. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей г. Оренбурга

Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям и работникам учреждений дополнительного образования детей.

7.1. Выплаты компенсационного характера

7.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (коэффициент 0,12 от должностного оклада);

б) доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойной размер должностного оклада);

в) доплата за работу в ночное время (коэффициент 0,35 от должностного оклада).

7.2. Выплаты стимулирующего характера

7.2.1. К выплате стимулирующего характера относится надбавка за качество, результативность выполняемой работы.

7.2.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера.

Надбавка за качество и результативность выполняемой работы может устанавливаться на определенный срок, но не более одного финансового года.

Конкретные размеры и критерии выплат руководителям и работникам учреждений и порядок их установления определяются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения органа самоуправления учреждения в пределах выделенных бюджетных средств.

7.2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность выполняемой работы руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей производятся на основании нормативного акта учредителя учреждения.

7.2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей и работников учреждений.

8. Должности работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей

8.1 Должности (профессии) работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей:

8.1.1. Административный персонал:

- руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения;

- заместитель руководителя (заместитель директора, начальника, заведующего) учреждения;

- руководитель структурного подразделения;

- заместитель директора по АХЧ;

- директор (начальник, заведующий) филиала учреждения;

- заведующий отделом (секцией, школ досуга);

- заведующий библиотекой;

- начальник отдела кадров;

- главный бухгалтер.

8.1.2. Педагогический персонал:

- преподаватели;

- мастер производственного обучения;

- методист, инструктор-методист;

- педагог дополнительного образования;

- тренер-преподаватель образовательного учреждения;

- балетмейстер;

- концертмейстер;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- педагог-логопед;

- инструктор спортсооружений;

- спортсмен-инструктор;

- художественный руководитель;

- хормейстер;

- дирижер оркестра.

8.1.3. Учебно-вспомогательный персонал:

- кассир; бухгалтер;

- юрист;

- экономист;

- инженер по звукозаписи;

- секретарь машинистка;

- делопроизводитель;

- режиссер постановщик;

- старший лаборант ЭВМ;

- заведующий хозяйством;

- художник (художник-оформитель);

- осветитель;

- звукооператор;

- видеоинженер;

- инженер-электронщик;

- художник по свету;

- настройщик музыкальных инструментов;

- мастер по ремонту швейных машин;

- библиотекарь;

- заведующий бюро копировальной техники;

- электрик по установке;

- инженер видеотехник.

8.1.4. Младший обслуживающий персонал:

- гардеробщик;

- дворник;

- сторож, вахтер;

- уборщик служебных помещений;

- водитель автомобиля;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;

- электрик;

- инженер электрик;

- машинист сцены;

- рабочий по обслуживанию теплопункта;

- слесарь-сантехник;

- плотник;

- пожарный;

- кладовщик;

- архивариус;

- костюмер;

- оператор копировальной техники.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.A. Марченко