Приложение N 2. Положение о стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования г. Оренбурга

Приложение N 2
к постановлению Главы города
от 20 марта 2008 г. N 1795-п

Положение
о стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования г. Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Методикой расчета норматива затрат на содержание одного обучающегося (воспитанника) в муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждениях, утвержденной решением Оренбургского городского Совета от 18.06.2008 N 592.

1.2. Положение предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования (далее учреждение) в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

1.3. Материальное стимулирование труда работников учреждения производится из средств фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования.

2. Порядок стимулирования

2.1. Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения) по результатам труда осуществляется руководителем учреждения с учетом мнения органа самоуправления учреждения.

2.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фактически выделенных бюджетных ассигнований на каждое конкретное образовательное учреждение на соответствующий финансовый год.

2.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.5. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются на основании критерий оценки результативности деятельности работников.

2.6. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется органом самоуправления учреждения, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.7. В системе мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются:

- результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности, представляемые руководителем учреждения;

- результаты самооценки работника;

- результаты, полученные в рамках общественной оценки деятельности работников со стороны трудового коллектива, воспитанников и их родителей (законных представителей), представляемые органом самоуправления учреждения.

2.8 Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат стимулирующего характера учреждения.

2.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в виде премий. Размер выплаты указывается в приказе руководителя учреждения. Выплата осуществляется ежемесячно.

2.10. Показатели для выплаты премий работникам учреждения и фиксированные размеры премий устанавливаются по методике, приведенной в п. 2.13.

2.11. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

2.12. Размер общей суммы выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога и стимулирующей выплаты руководителя, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Например, Общая сумма, выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой для уплаты единого социального налога и стимулирующей выплаты руководителю, в январе составляет 25 000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками учреждения = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 25 000 руб.: 1000 = 25 руб.

2.13. Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, исключая руководителя, и получается размер выплаты стимулирующего характера по результатам труда каждому работнику по итогам месяца.

Например, воспитатель по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с Советом учреждения, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма выплаты стимулирующего характера по результатам, работы этому воспитателю составит: 60 баллов * 25 руб. (денежный вес 1 балла) = 1500 руб. Эта сумма выплачивается единовременно по итогам работы за месяц.

2.14. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера работникам рассматриваются на заседаниях органа самоуправления учреждения.

2.15. На заседаниях органа самоуправления учреждения рассматривается и согласовывается итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения за предыдущий период, в котором руководителем учреждения должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по всем работникам.

2.16. Орган самоуправления учреждения осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения в части соблюдения установленных порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

2.17. После принятия решения органом самоуправления учреждения об их согласовании издается приказ об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам учреждения и об утверждении размеров выплат стимулирующего характера по результатам работы работникам на соответствующий период.

2.18. Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения денежного веса одного балла и расчета на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров выплат стимулирующего характера всем работникам учреждения.

2.19. Критерии оценки результативности деятельности работников учреждений разрабатываются и утверждаются учреждением самостоятельно.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.A. Марченко