Приложение N 4. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 4
к распоряжению Главы города
от 25 апреля 2006 г. N 2191-р

Условия и порядок применения
стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

7 мая, 6 сентября 2007 г., 24 января 2008 г.

1. Муниципальные образовательные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других видов стимулирующего характера, показатели и размеры премирования работников, учитывая как личный вклад работника в осуществлении деятельности учреждения, так и результаты работы коллектива в порядке, предусмотренном настоящим положением. В соответствии с Постановлением Правительства от 14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" руководитель учреждения в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры доплат стимулирующего характера.

2. Надбавка - денежная выплата, систематически начисляемая работнику сверх ставки (оклада) в строго предусмотренных трудовым законодательством случаях, как правило, с возложением на работника дополнительных трудовых функций.

Доплата - денежная выплата, компенсирующая дополнительные затраты труда работника, произведенные ими в соответствии с указаниями работодателя посредством издания локального акта (приказа).

3. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

3.2. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

3.3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20% педагогическим и другим работникам;

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выбором профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

3.4. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

3.5. На 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя;

Если такие классы (группы) созданы в образовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;

3.6. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательских учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%;

3.7. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением отдельных предметов, работающих непосредственно в классах повышенного уровня при наличии в данных учреждениях лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам повышенного уровня;

3.8. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основаниях медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

3.9. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

3.10. На 15 - 20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов).

3.11. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в ДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются на 15%.

3.12. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.

3.13. Надбавка, установленная за работу в сельской местности является окладообразующей. Повышение ставок, окладов за работу в коррекционных классах или по другим основаниям производится с учетом надбавки, установленной за работу в сельской местности.

4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:

4.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другое^ почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

4.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.5. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют условиям, предусмотренным в п.п. 4.1. - 4.3.

4.6. При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания или нескольких почетных званий или ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4.7. Выпускникам профессиональных образовательных учреждений, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения непосредственно после окончания высших учебных заведений, до прохождения аттестации, но не более чем на два года, может применяется тарифный коэффициент, соответствующий более высокому разряду:

- с высшим профессиональным образованием (с отличием или имеющим звание "Мастер спорта России") - до уровня 10 разряда оплаты труда по единой тарифной сетке;

- со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 9 разряда оплаты труда по единой тарифной сетке.

5. Педагогическим и руководящим работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

5.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часов ставки (оклада).

5.2. За работу с вредными и опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками

(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании Перечня работ с опасными вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% согласно приложению.

5.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.4. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Оренбурга от 6 сентября 2007 г. N 5843-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Устанавливаются вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (начальных общеобразовательных школ, основных общеобразовательных школ, средних общеобразовательных школ, средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов, общеобразовательных гимназий и лицеев) в порядке, определенном распоряжением Главы города, за счет средств субвенций, предоставляемых в виде финансовой помощи из областного бюджета в бюджет города.

За классное руководство устанавливаются доплаты:

1 - 4 классов - 15%;

5 - 11 классов - 20%;

Оплата за классное руководство в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Оренбурга от 6 сентября 2007 г. N 5843-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Педагогическим работникам устанавливаются:

7.1. доплаты за проверку тетрадей:

учителям начальных классов - 10%, независимо от объема учебной нагрузки,

учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15%, по математике - 10%, по иностранному языку - 10%,

за проверку письменных работ в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата производится в размере - 50%> от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

7.2. Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

7.3. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены доплаты за превышение количества воспитанников в группе. Предельная норма воспитанников определяется в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, уставом Учреждения.

7.4. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Оренбурга от 7 мая 2007 г. N 2882-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды доплат:

за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), оплате подлежат до 3-х кабинетов в основных общеобразовательных школах, до 15 - в средних образовательных школах и учреждениях интернатного типа в размере - 10%;

за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям - до 15%;

за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20%,

при наличии комбинированных мастерских до 10 классов - 20%, с 11 - 20 классов - 25%, с 21 до 29 классов - 30%, 30 и более - 35%;

при наличии простых мастерских

до 10 классов - 15%>,

с 10 и более классов - 20%.

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:

в школах, школах-интернатах, (в целом на школу-интернат, школу с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25%, от 20 до 29 - 50%, от 30 и более - 100%);

в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах (в целом на школу-интернат, детский дом) - 50%;

за ведение делопроизводства (при отсутствии в штате секретаря и делопроизводителя) руководителям, учителям, преподавателям и другим работникам - до 15%;

за наличие подсобного хозяйства директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной части (заведующим хозяйством) школ, школ-интернатов и детских домов - до 15%;

за заведование учебно-опытным участком/теплицами, парниковыми хозяйствами/ учителям в основной школе при наличии менее 1 га земли - 15%, в средней - 20%, при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах - 25%. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, школах-интернатах специальных (коррекционных) школах-интернатах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство - в течении всего года.

- за руководство внеклассной кружковой работой в школах и в школах-интернатах:

от 5 по 10 классов - до 50% ставки учителя

от 10 до 20 классов - до 100% ставки учителя

от 20 и более классов - до 150%> ставки учителя

- за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям или другим работникам общеобразовательных учреждений производится доплата в следующих размерах:

от 200 до 800 экземпляров учебников - 5%> ставки библиотекаря или других работников

от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10% ставки библиотекаря или других работников

от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15%> ставки библиотекаря или других работников

За каждые последующие 1500 экземпляров учебников по 1%, но общая доплата не должна превышать 20% ставки.

9. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

10. Патронатным воспитателям муниципальной системы образования г. Оренбурга установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) в размере 5 минимальных размеров оплаты труда, исчисляемых по гражданско-правовым обязательствам. Выплата надбавки к должностным окладам (ставкам) патронатных воспитателей производится по приказу руководителя муниципального учреждения, организующего работу по передаче детей на воспитание в патронатные семьи.

11. Руководителям муниципальных образовательных учреждений руководителям и методистам методических кабинетов, устанавливаются надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, организационные и технологические условия труда в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год:

директорам общеобразовательных школ - 1000 рублей, руководителям дошкольных и внешкольных учреждений - 200 рублей,

директорам учреждений интернатного типа - 1000 рублей, учителям, имеющим звание "Заслуженный учитель" - 120 рублей, в методических кабинетах надбавки руководителям - 150 рублей, методистам - 100 рублей.

12. Устанавливается надбавка молодым специалистам, работающим в общеобразовательных школах непосредственно после окончания вузов или ссузов - 120 рублей в пределах выделенных ассигнований на соответствующий финансовый год, до прохождения аттестации, но не более чем на два года.

13. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена и

надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам -преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
			постоянный	переменный состав (для ШВСМ)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10	5
1.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4 - 6
1.4. Кубок мира	1 - 6	до 100	10	5
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5	3
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1 - 6			1
1.11. Первенство России (юниоры)	2 - 3
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	до 50	3	1
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. Олимпийские игры	1 - 6	до 150	10	5
2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основной сборной		до 100	10	5
Молодежной сборной		до 75	5	3
Юношеской сборной		до 50	3	1

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований и утвержденных Федеральным органом управления физической культуры и спорта и Олимпийского комитета России списков сборных команд России.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (гр. 1 таблицы настоящего раздела).

5. в п. 1.1. - 1.8. настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России, - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований;

- в п. 1.9 - 1.12. учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

6. В Школах высшего спортивного мастерства, УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.

14. Численных состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем уч. тр. работы (час/неделю)	Норматив оплаты труда (и % на одного занимают)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

12. Размеры доплат и перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

15. Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включать: классное руководство; проверка письменных работ; руководство методическими объединениями и т.д.

Примерный перечень дополнительно оплачиваемых работ в системе образования города Оренбурга определяется распоряжением Главы ежегодно.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Оренбурга от 24 января 2008 г. N 272-п настоящее приложение дополнено пунктом 16, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

16. Особенности установления и выплаты надбавок и доплат к должностным окладам работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Оренбурга.

16.1. Надбавка к должностным окладам работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Оренбурга устанавливается на период одного календарного года и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основной должности, в пределах фактически выделяемых ассигнований на оплату труда.

Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу заведующих в размере 1 000 рублей и выплачивается вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории.

16.2. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу заместителей заведующих по воспитательно-образовательной работе, старшим воспитателям в размере 800 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, на совместителей и работников совмещающие указанные должности данная надбавка не распространяется.

16.3. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу воспитателей, работающих на группах с детьми, в размере 1000 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников совмещающие должности воспитателей данная надбавка не распространяется.

16.4. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу других педагогических работников (за исключением заведующих, заместителей заведующих по воспитательно-образовательной работе, старших воспитателей, воспитателей, работающих на группах с детьми) в размере 500 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников совмещающие педагогические должности данная надбавка не распространяется.

16.5. Надбавка за напряженный труд устанавливается к должностному окладу старшей медицинской сестры в размере 500 рублей и выплачивается пропорционально нагрузки, установленной тарификацией (но не более чем на одну ставку), вне зависимости от стажа работы, присвоенной квалификационной категории, по основному месту работы, на совместителей и работников совмещающие указанную должности данная надбавка не распространяется.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

16.2. Доплаты воспитателям в размере 40 рублей за каждого ребенка, фактически посещающего группу сверх установленного норматива, устанавливается воспитателям, проработавшим на конкретной группе полный месяц и выплачивается по итогам истекшего месяца на основании приказа руководителя.

16.3. Общая сумма доплаты рассчитывается на основании табеля посещаемости детей и табеля учета рабочего времени по следующей схеме: из отношения суммы дето-дней по отдельной группе к числу рабочих дней вычесть норму предельной наполняемости, определенную Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении; если разность имеет положительное значение, то полученное значение умножаем на 40 руб., произведение будет равно сумме доплаты каждому воспитателю, отработавшему весь месяц с детьми данной группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Оренбурга от 24 января 2008 г. N 272-п настоящее приложение дополнено пунктом 17, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

17. Особенности порядка премирования (стимулирования) педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений:

17.1. Распределение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (кроме директора общеобразовательного учреждения) по результатам труда осуществляется директором школы с учетом мнения Совета школы и профсоюзного органа.

17.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается на основании приказа директора школы.

17.3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фактически выделенных бюджетных ассигнований на каждое конкретное образовательное учреждение.

17.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

17.5. Размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения устанавливаются на основании критериев оценки результативности деятельности работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

17.6. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется Советом школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

17.7. В системе мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются:

- результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности, представляемые директором школы;

- результаты самооценки работника;

- результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности работников со стороны трудового коллектива школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Советом муниципального общеобразовательного учреждения.

17.8. Директор школы представляет в Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат стимулирующего характера муниципального общеобразовательного учреждения.

17.9. Выплаты стимулирующего характера работникам школы осуществляются в виде премий. Размер выплаты указывается в приказе директора школы. Выплата осуществляется единовременно по итогам календарного года.

17.10. Показатели для выплаты премий работникам школы и фиксированные размеры премий по результатам их устанавливаются по методике, приведенной в п. 17.13.

17.11. При определении размера выплат стимулирующего характера каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя, который устанавливается Советом школы.

Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3.

Весовой коэффициент может также учитывать степень выполнения показателя или устанавливаться в сравнении с какими-то средними показателями, например, средними по муниципальному образованию.

В этом случае разным диапазонам значения показателя присваиваются разные весовые коэффициенты.

Например, если для оценки результативности работы работников используется показатель "Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней", могут быть установлены разные диапазоны значения показателя с разным весовым коэффициентом:

5 и более - весовой коэффициент показателя 1,0

3 - 4 - весовой коэффициент показателя 0,7

1 - 2 - весовой коэффициент показателя 0,3

17.12. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период (учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

17.13. Размер общей суммы выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Например, Общая сумма выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой для уплаты единого социального налога, на период с января по декабрь включительно составляет 250 000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками учреждения = 1 000, тогда денежный вес 1 балла = 250 000 руб.: 1 000 = 250 руб.

17.14. Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, включая руководителя, и получается размер выплаты стимулирующего характера по результатам труда каждому работнику по итогам календарного года.

Например, учитель по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с Советом школы, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма выплаты стимулирующего характера по результатам работы этому учителю составит: 60 баллов * 250 руб. (денежный вес 1 балла) = 15 000 руб. Эта сумма выплачивается единовременно по итогам календарного года.

17.15. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера работникам рассматриваются Советом на заседаниях.

17.16. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период, в котором директором школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по всем работникам.

17.17. Совет осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников школы в части соблюдения установленных порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

17.18. После принятия решения Совета об их согласовании издается приказ директора школы об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам школы и об утверждении размеров выплат стимулирующего характера по результатам работы работникам на соответствующий период.

17.19. Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения денежного веса одного балла и расчета на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров выплат стимулирующего характера всем работникам муниципального общеобразовательного учреждения.

17.20. Критерии оценки результативности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

17.20.1. Качество обучения и воспитания учащихся:

N п/п	Критерий	Наивысший балл
1.1.	Качество знаний, определяемое по формуле: Кзн. = (Количество отметок "5" + количество отметок "4"): количество обучающихся в классе х 100%. Полученное значение, усредненное по всей параллели в соответствии с результатом административного контрольного среза:
	при разнице результатов от 0 до 10%	9 - 10 баллов
	при разнице результатов от 11 до 20%	7 - 8 баллов
	при разнице результатов от 21 до 30%	6 - 7 баллов
	при разнице результатов от 31 до 40%	5 баллов
	при разнице результатов от 41 до 50%	4 балла
	при разнице результатов от 51 до 55%	3 балла
	при разнице результатов от 55 до 100%	1 - 2 балла
1.2.	Эффективность воспитательного воздействия уроков	5 баллов

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

17.26.2.Повышение профессионального мастерства и творческой активности

2.1.	Курсы повышения квалификации	по 1 баллу за курс
2.2.	Проектная деятельность (издание публикации, методических разработок и пр. форм, иллюстрирующих педагогический опыт)	по 2 балла за проект
2.3.	Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (руководство методическим объединением, наставничество, организация и проведение семинаров, мастер-классов, конференций и др.)	Уровни: школьный - 2 балла муниципальный - 3 балла региональный - 4 балла федеральный - 6 баллов
2.4.	Использование информационно-коммуникационных технологий и Интернет-технологий: - использование презентаций на уроках - участие учеников и учителя в Интернет-проектах - размещение информации на школьном Интернет-сайте - использование современных технических средств обучения в системе (компьютер, DVD-проектор, интерактивные доски и др.)	2 балла 3 балла 3 балла 5 баллов
2.5.	Открытые уроки	5 баллов
2.6.	Участие педагога в конкурсах профессионального мастерства	Уровни: школьный - 2 балла муниципальный - 7 баллов региональный - 8 баллов федеральный - 10 баллов
2.7.	Организация и проведение школьных (окружных, городских и др.) предметных мероприятий с учащимися	до 5 баллов

17.26.3. Дисциплина труда:

3.1.	Планы работы (поурочные, календарно-тематические)	1 балл
3.2.	Проверка тетрадей	2 балла
3.3.	Своевременное начало и окончание уроков	- 1 балл за одно нарушение
3.4.	Своевременный приход на работу, дежурство, линейки	- 1 балл за одно нарушение
3.5.	Соблюдение расписания уроков и режима групп продленного дня	- 1 балл за отмену, объединение, замену уроков без согласования с администрацией по одному факту
3.6.	Дисциплина на уроке	- 1 балл за удаление ученика с урока по одному факту
3.7.	Состояние кабинета (санитарное, методическое обеспечение, техника безопасности, эстетика, сохранность)	5 баллов
3.8.	Соблюдение правил заполнения журнала	3 балла

17.26.4. Общественный рейтинг:

4.1.	Учитель - глазами коллег	3 балла
4.2.	Учитель глазами учащихся	3 балла
4.3.	Учитель глазами родителей	3 балла

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.А. Марченко