Приложение. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, утвержденному
распоряжением Главы города
от 25 апреля 2006 г. N 2191-р

Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня		до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9.	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел.	20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 200 чел.	до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) С полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого - дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	- за каждую группу дополнительно	5
	- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
15	Наличие:
	- автотранспортных средств, сельхозмашин строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
		- в других случаях	до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития [кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

Объемные показатели муниципальных учреждений образования,
по подведомственности Управления
по культуре и искусству администрации г. Оренбурга

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в детских музыкальных, художественных и школах искусств	Из расчета на каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	0,5 1
3	Двухсменность		20
4	Стабильные учебно-творческие коллективы:
	Оркестр	За каждый	10, но не более 20 суммарно
	Хор	За каждый	10, но не более 20 суммарно
	Ансамбль	За каждый	5, но не более 20 суммарно
	Хореографический коллектив	За каждый	10, но не более 20 суммарно
5	Многопрофильность образовательного учреждения	- до 10 специализаций	10
		- более 10 специализаций	20
6	Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусств	За каждое отделение	10
7	Наличие творческих коллективов, действующих не менее 3-х лет (состав участников не менее 10 чел.) и регулярно принимающих участие в творческих мероприятиях различного уровня	За каждый	10, но не более 20
		коллектив	суммарно
8	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хореографические, классы скульптуры и др.)	За каждый вид класса	10
9	Наличие оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов	За каждый вид	10
10	Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов	За каждую мастерскую	10
11	Наличие оборудованного и используемого концертного зала	За каждый зал	10, но не более 20 суммарно
12	Наличие выставочного зала	За каждый зал	10, но не более 20 суммарно
13	Наличие библиотеки	-	15
14	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	За каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	10, но не более 30 суммарно
15	Подготовка выпускников в профильные ВУЗы и учреждения среднего профессионального образования	За каждого поступившего за последний год	10
16	Участие обучающихся, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. городского, областного, зонального уровня	За каждого обучающегося (коллектив)	3, но не более 30 суммарно
17	Наличие на балансе образовательного учреждения учебного оборудования (инструментов, комплектов костюмов, натюрмортного фонда)	За каждый предмет (единицу учета)	5, но не более 20 суммарно

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по детским музыкальным, художественным школам, школам искусств - по списочному составу на начало учебного года по всем формам обучения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮС-ШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда.

1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 16-й разряд;

имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 15-й разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 15-й разряд; имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 14-й разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 14-й разряд; имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 13-й разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 13-й разряд; имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 12-й разряд.

1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 14 - 15-й разряды; имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 13 - 14-й разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

· имеющий высшую квалификационную категорию, - 13 - 14-й разряды;

· имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 12 - 13-й разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 12 - 13-й разряды; имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 11 - 12-й разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию, - 11 - 12-й разряды; имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 11-й разряд.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ETC

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации города Оренбурга по представлению отделов образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга, Комитету по физкультуре и спорту администрации города Оренбурга группа по оплате труда устанавливается соответствующим структурным подразделением администрации города Оренбурга в определенном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования администрации города Оренбурга или соответствующим структурном подразделении администрации города Оренбурга по подведомственности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется согласно государственной статистической отчетности (ОШ).

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Районные, городские методические (учебно-методические, информационно-методические, психолого-педагогические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

2.8. Управление образования администрации города Оренбурга Управление по культуре искусству администрации города Оренбурга, Комитет по физкультуре и спорту администрации города Оренбурга в пределах своей компетенции:

2.8.1. Устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.8.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.8.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.8.1. исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

2.8.4. Может своими решениями передавать перечисленные в пунктах 2.8.1 - 2.8.3 права территориальным органам управления образованием.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Марченко Л.А.