Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 22 октября 2014 г. N 2518-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - Положение), определяет систему оплаты труда руководящих работников (далее - руководители) и педагогических работников; учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных образовательных организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - организации).

1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций.

1.3. Правовым основанием введения системы оплаты труда являются Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11).

1.4. Месячная заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций определяется в соответствии с разделами 3 - 8 настоящего Положения.

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

1.7. Стимулирование труда руководителей организаций осуществляется в порядке, установленным локальным нормативным правовым актом учредителя, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.8. Стимулирование труда педагогических работников и работников организаций осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами организации, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.9. Заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей, педагогических работников и работников организаций и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.11. Оплата труда руководителей, педагогических работников и работников организаций, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей и педагогических работников организаций производится:

- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

1.13. При наступлении у руководителей и педагогических работников права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.

1.14. Вакантные должности руководителей и педагогических работников организаций рассчитываются исходя из ставки заработной платы руководителей и педагогических работников организаций с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в организации.

Вакантные должности работников организаций рассчитываются исходя из ставки заработной платы работника организации, но не менее минимального размера оплаты труда.

1.15. К заработной плате руководителей, педагогических работников и работников организаций применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций

2.1. Фонд оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

, где:

- фонд оплаты труда;

- базовая часть оплаты труда;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания организации по состоянию на 1 октября соответствующего финансового года и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для организаций составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработной платы.

2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработной платы.

2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций за показатели и критерии эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

2.5. Руководителем организации самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда, при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Оплата труда руководителей, педагогических работников и работников организаций производится на основании трудовых договоров.

3. Условия оплаты труда руководителей организаций

3.1. Условия оплаты труда руководителей организаций распространяются на руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.

3.2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, в пределах фонда оплаты труда организации на основании показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, установленных такими актами.

3.5. Должностной оклад руководителей организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников организации, и рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- средняя заработная плата работников организации;

повышающие коэффициенты:

- коэффициент масштаба и уровня управления;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент численности обучающихся;

- персональный повышающий коэффициент.

3.6. Средняя заработная плата работников организации рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 октября исходя из штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.7. Средняя заработная плата работников организации рассчитывается по формуле:

, где:

- средняя заработная плата работников организации (определяется в полных рублях);

- суммарная заработная плата работников организации исходя из штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- суммарное количество ставок работников организации исходя из штатного расписания организации.

3.8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей организаций устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.9. Должностной оклад руководителей вновь открываемых организаций на период проведения ремонтных работ устанавливается трудовым договором в размере, не превышающем размер должностного оклада руководителя организации, отнесенного к аналогичной группе оплаты труда. После выполнения ремонтных работ и утверждения штатного расписания организации должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с пунктами 3.1 - 3.8 настоящего Положения.

3.10. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров организации устанавливаются приказом руководителя организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, в пределах фонда оплаты труда организации.

4. Условия оплаты труда педагогических работников организаций

4.1. Заработная плата педагогических работников организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад педагогических работников организаций рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- ставка заработной платы;

повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент стажа педагогической работы;

100 рублей - средства, направленные на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера для педагогических работников организаций устанавливаются локальными нормативными актами организаций в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организаций на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом организаций.

5. Условия оплаты труда работников организаций

5.1. Заработная плата работников организаций состоит из ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата работников организаций рассчитывается по формуле:

, где:

- заработная плата;

- ставка заработной платы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.3. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы работников организаций устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются исходя из ставки заработной платы работника организации с учетом коэффициента специфики работы и компенсационных выплат.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для работников организации устанавливаются в процентах к ставке заработной платы или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организации на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом организации.

6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

6.1. Повышающие коэффициенты отражают наличие стажа педагогической работы, уровень образования, уровень квалификации, специфику работы, масштаб и уровень управления, условия труда, численность обучающихся.

6.2. Повышающие коэффициенты руководителей и педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Таблица повышающих коэффициентов
руководителей и педагогических работников организаций

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
			Руководители	Педагогические работники
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,85
		от 10 до 20 лет	-	0,8
		от 5 до 10 лет	-	0,75
		от 2 до 5 лет	-	0,7
		до 2 лет	-	0,65
		общее образование*(1), начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,8
		от 10 до 20 лет	-	0,75
		от 5 до 10 лет	-	0,7
		от 2 до 5 лет	-	0,65
		до 2 лет	-	0,6
2.	Коэффициент квалификации - Ккв	квалификационные категории:
		высшая	-	0,38
		первая	-	0,28
		вторая	-	0,18
		ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания РФ*(2): "Народный", "Заслуженный"	0,2	0,2
		выпускник ВУЗа или ССУЗа - молодой специалист*(3)	-	0,1
3.	Коэффициент специфики работы - Ксп	за работу в организациях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья *(4)	-	1,15 - 1,2
4.	Коэффициент условий труда - Кут	за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав территории муниципального образования "город Оренбург"	-	1,12
5.	Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр	в зависимости от группы по оплате труда организации	до 6	-
6.	Коэффициент численности обучающихся - Кч	в зависимости от группы по оплате труда организации и численности обучающихся	до 0,1	-

*(1) при наличии квалификационной категории;

*(2) при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности;

*(3) к молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в организацию в год окончания учебы и не имеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы. В случае присвоения молодому специалисту квалификационной категории в период действия статуса молодого специалиста, данный статус утрачивает силу с момента присвоения квалификационной категории. В случае призыва выпускника на военную службу срок действия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы при условии трудоустройства в образовательную организацию по специальности в год окончания военной службы;

*(4) организации (группы) для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом.

6.3. Повышающие коэффициенты работников организаций устанавливаются в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Таблица повышающих коэффициентов
работников организаций

Наименование коэффициента	Основание для применения коэффициента	Значение коэффициента
1	2	3
Коэффициент специфики работы - Ксп	за работу в организациях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья*	до 1,15**

* организации (группы) для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом;

** конкретный перечень работников, имеющих право на применение коэффициента специфики работы, и его размер определяется руководителем организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

6.4. Коэффициент стажа педагогической работы (Кст) устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице N 1 настоящего раздела.

6.5. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий.

6.6. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.7. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучающихся в организации (группе).

6.8. Коэффициент условий труда (Кут) устанавливается за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав территории муниципального образования "город Оренбург".

6.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр), коэффициент специфики работы (Ксп) и коэффициент численности обучающихся (Кч) устанавливаются правовым актом учредителя ежегодно по состоянию на 1 октября в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесена организация. Группа по оплате труда организации определяется в соответствии с объемными показателями деятельности организации (таблица N 1 приложения N 1 к настоящему Положению).

6.10. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается руководителям организации с учетом стажа работы в должности руководителя организации, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается в порядке, предусмотренном локальным нормативным правовым актом учредителя, которое является его правом, а не обязанностью. Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента - до 0,6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается в пределах фонда оплаты труда организации.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Настоящее Положение устанавливает виды, условия назначения выплат компенсационного характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в особых климатических условиях, установленные действующим законодательством.

7.3. Выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации (специальной оценки).

7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.

7.6. Выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, педагогических работников и работников организаций.

8.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

8.3. Показателями качества и результативности деятельности для руководителей организаций являются:

N п/п	Показатель эффективности	Критерии оценки
1	Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства	1) отсутствие предписаний надзорных органов; 2) отсутствие обоснованных и подтвержденных жалоб граждан; 3) наличие и качество разработки организационно-правовых документов, ведение распорядительно-отчетной документации
2	Функционирование системы государственно-общественного управления	1) наличие нормативной базы, в том числе локальных актов дошкольных образовательных организаций по государственно-общественному управлению; 2) наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание, Совет организации, Педагогический совет и др.); 3) представление опыта дошкольной образовательной организации на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), средствах массовой информации
3	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых дошкольной образовательной организацией образовательных услуг	результаты анкетирования родителей и лиц, их заменяющих
4	Информационная открытость дошкольной образовательной организации	1) наличие полной и достоверной информации на сайте дошкольной образовательной организации согласно нормативным требованиям, своевременное ее обновление; 2) участие родительской общественности в независимой оценке качества оказываемых дошкольной образовательной организацией образовательных услуг
5	Реализация социокультурных проектов	наличие социокультурных проектов (музеи, театрализованная деятельность)
6	Кадровое обеспечение образовательного процесса	1) оптимальная укомплектованность кадрами; 2) реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов; 3) повышение образовательного ценза педагогических кадров; 4) аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности; 5) увеличение числа педагогических работников, имеющих квалификационные категории; 6) своевременное повышение квалификации педагогическими работниками; 7) динамика количества работников, имеющих государственные и отраслевые награды; 8) создание условий для профессионального роста педагогических работников (стимулирование к участию в профессиональных конкурсах различного уровня, в том числе личное участие руководителя, грантовая поддержка и др.); 9) применение информационных технологий педагогическими работниками и обеспечение широкого использования электронных образовательных ресурсов
7	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	1) отсутствие случаев травматизма; 2) выполнение натуральных норм питания; 3) динамика среднего показателя заболеваемости
8	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)	1) развитие спортивной инфраструктуры (физкультурная площадка, бассейн, физкультурный зал, тренажерный зал и др.) и (или) создание условий для качественной физкультурно-оздоровительной работы; 2) развитие кружков спортивной направленности в дошкольных образовательных организациях; 3) охват детей (в процентах от общего количества) занятиями в кружках спортивной направленности
9	Результаты инновационной деятельности дошкольной образовательной организации	1) участие руководителя, работников организации в реализации федеральных, региональных, муниципальных программ; 2) участие дошкольной образовательной организации в экспериментальных проектах, проведение мероприятий по представлению и распространению передового педагогического опыта; 3) наличие опорных методических кабинетов; 4) наличие продуктов инновационной, экспериментальной деятельности (сборники, брошюры, статьи в профессиональных журналах, размещение в сети Интернет и др.)
10	Реализация программ дополнительного образования на базе дошкольной образовательной организации	1) охват детей (в процентах от общего количества) занятиями по программам дополнительного образования; 2) результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, выставках и др.
11	Расширение сферы дополнительных образовательных программ за счет оказания платных услуг	1) наличие лицензии на оказание платных дополнительных образовательных услуг; 2) наличие нормативно-правовой базы по предоставлению платных дополнительных образовательных услуг
12	Ресурсообеспеченность дошкольной образовательной организации согласно современным требованиям	1) благоустройство, оснащенность оборудованием, эстетические условия помещений и территорий дошкольной образовательной организации; 2) динамика обновления образовательного процесса современным программно-методическим, наглядно-демонстрационным и прочим оборудованием

8.4. Выплаты стимулирующего характера и показатели эффективности для педагогических работников и работников организаций устанавливаются локальными актами организации.

8.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда организации.

Заместитель главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам

В.В. Снатенкова