Приложение 3. Регламент работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области

Приложение 3
к приказу министра труда
и занятости населения
Оренбургской области
от 18 января 2012 г. N 4

Регламент
работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 20 марта 2015 г.

I. Подготовка заседания комиссии

1. Конкурсная комиссия на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области создана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Работа конкурсной комиссии организуется на постоянной основе. Решение о дате, месте и времени проведения заседания комиссии принимается министром труда и занятости населения Оренбургской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

3. Конкурсная комиссия вправе проводить квалификационный экзамен государственных гражданских служащих министерства труда и занятости населения Оренбургской области в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Оренбургской области.

II. Проведение заседания комиссии и порядок принятия решения

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссии, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Оренбургской области о государственной гражданской службе.

5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 февраля 2015 г. N 22 (в редакции приказа Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 марта 2015 г. N 43) в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента размещения названного приказа на официальном сайте министерства труда и занятости населения Оренбургской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ министра труда и занятости населения Оренбургской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

9. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.