Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации города Оренбурга
от 27 июня 2012 г. N 1504-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты), учебно-вспомогательного персонала (в том числе медицинских работников) и обслуживающего персонала (далее - работники) учреждений, определенных в пункте 1.2. настоящего Положения.

1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений:

1) муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - МБУДОД);

2) муниципальных автономных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - МАУДОД);

3) детских оздоровительно-образовательных лагерей, являющихся структурными подразделениями муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (далее - ДООЛ);

4) муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий" (далее - МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ");

5) муниципального бюджетного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" (далее - МБУ "ПМПЦ"), (далее - учреждения).

1.3. Правовым основанием введения настоящей системы оплаты труда являются: статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 N 197-ФЗ, статья 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 56 Устава города Оренбурга, утвержденного постановлением Оренбургского городского Совета от 27.04.2006 N 44, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1.4. Месячная заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений определяется в соответствии с разделами 3 - 8 настоящего Положения.

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителей, специалистов и работников учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине.

1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учреждений осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами учреждения, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей, специалистов и работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.11. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей и специалистов учреждений производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

1.13. При наступлении у руководителей и специалистов права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.

1.14. К заработной плате руководителей, специалистов и работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября), и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждений составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов.

2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов.

2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.

2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда (без учета стимулирующей части фонда оплаты труда), при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений распространяются на следующих работников учреждений:

- руководителя;

- заместителя руководителя;

- начальника лагеря; заведующего филиалом;

- главного бухгалтера.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующем порядке:

- для руководителя учреждения - правовым актом работодателя;

- для заместителей руководителя, начальников лагерей, заведующих филиалами, главных бухгалтеров учреждения - локальными нормативными актами учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

3.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и рассчитывается по формуле:

До = ЗПср х Купр х (1+ Ккв + Кч + Коб + Кпп), где:

До - должностной оклад;

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения.

Повышающие коэффициенты:

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;

Ккв - коэффициент квалификации;

Кч - коэффициент численности обучающихся (количество обучающихся принимается в соответствии с таблицей N 1 приложения к настоящему Положению);

Коб - коэффициент объемных показателей;

Кпп - персональный повышающий коэффициент руководителя.

3.6. Перечень работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

3.7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (ЗПср) рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала (определяется в полных рублях);

ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного персонала исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персонала учреждения исходя из штатного расписания учреждения.

3.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя, ежегодно на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) в соответствии с таблицей N 1 раздела 6 настоящего Положения.

3.10. Изменение размеров коэффициентов масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч) производится отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, не чаще двух раз в течение соответствующего учебного года путем издания соответствующего распоряжения. Изменение размеров коэффициентов является правом, а не обязанностью.

3.11. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников лагерей, заведующих филиалами, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Условия оплаты труда специалистов учреждений

4.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для специалистов учреждений устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основании показателей, установленных в пункте 8.1. настоящего Положения.

4.5. Повышающие коэффициенты (таблица N 1 настоящего Положения) начисляются в суммарном выражении на базовый должностной оклад.

4.6. Должностной оклад специалистов учреждений (за исключением руководителей структурных подразделений) рассчитывается по формуле:

До = Бдо х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где

До - должностной оклад;

Бдо - базовый должностной оклад;

повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

4.7. Должностной оклад руководителей структурных подразделений учреждений (за исключением начальников лагерей и заведующих филиалами) рассчитывается по формуле:

До = Бдо х (1 + Кст + Ксп + Кпп), где

До - должностной оклад;

Бдо - базовый должностной оклад;

повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кпп - персональный повышающий коэффициент.

4.8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов устанавливаются в соответствии с таблицей N 1 раздела 6 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников учреждений

5.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата работников учреждений (за исключением медицинских работников) рассчитывается по формуле:

Зпл = Бдо х (1 + Квк) + Ст, где:

Зпл - заработная плата;

Бдо - базовый должностной оклад;

повышающий коэффициент:

Квк - коэффициент выплат компенсационного характера.

Ст - выплаты стимулирующего характера.

5.3. Заработная плата медицинских работников учреждений рассчитывается по формуле:

Зпл = До x (1 + Квк) + Ст, где:

Зпл - заработная плата;

До - должностной оклад;

повышающий коэффициент:

Квк - коэффициент выплат компенсационного характера.

Ст - выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад медицинских работников учреждений рассчитывается по формуле:

До = Бдо х (1 + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Бдо - базовый должностной оклад;

повышающие коэффициенты:

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

5.4. Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам медицинских работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 раздела 6 настоящего Положения.

5.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются исходя из базового должностного оклада для работников учреждений и из должностного оклада для медицинских работников учреждений и устанавливаются в процентах или в абсолютной величине.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине от базового должностного оклада для работников учреждения и от должностного оклада для медицинских работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

6.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются для определения должностных окладов, базовых должностных окладов и отражают наличие стажа педагогической работы, уровень квалификации, специфику работы, масштаб и уровень управления, численность обучающихся, объемные показатели.

6.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с таблицами N 1, N 2:

Таблица N 1

Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
			Руководители	Специалисты
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст (для МБУДОД, МАУДОД, ДООЛ)	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,3
		от 10 до 20 лет	-	0,25
		от 5 до 10 лет	-	0,2
		от 0 до 5 лет	-	0,15
		общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,2
		от 5 до 10 лет	-	0,15
		от 0 до 5 лет	-	0,1
2.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст (для МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ")	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,2
		от 10 до 20 лет	-	0,15
		от 5 до 10 лет	-	0,1
		от 0 до 5 лет	-	0,05
		общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,15
		от 10 до 20 лет	-	0,1
		от 5 до 10 лет	-	0,05
		от 0 до 5 лет	-	0,01
3.	Коэффициент квалификации - Ккв (для МБУДОД, МАУДОД, ДООЛ)	квалификационные категории:
		высшая	-	0,44
		первая	-	0,34
		вторая	-	0,24
		ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания РФ**: "Народный", "Заслуженный"	0,2	0,2
		Выпускник ВУЗа или ССУЗа молодой специалист***	-	0,2
4.	Коэффициент квалификации - Ккв (для МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ")	квалификационные категории:
		высшая	-	0,31
		первая	-	0,21
		вторая	-	0,11
		ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания РФ**: "Народный", "Заслуженный"	0,2	0,2
		Выпускник ВУЗа или ССУЗа молодой специалист***	-	0,2
5.	Коэффициент специфики работы - Ксп (для МБУ "ПМПЦ")	За работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении	-	0,27
6.	Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр	в зависимости от группы по оплате труда учреждения	до 3	-
7.	Коэффициент численности обучающихся - Кч	в зависимости от группы по оплате труда учреждения и численности обучающихся	до 1	-
8.	Коэффициент объемных показателей - Коб	в зависимости от общего количества баллов	до 0,1	-

* при наличии квалификационной категории;

** при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

*** к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в учреждение в год окончания учебы. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы.

Таблица N 2

Таблица повышающих коэффициентов работников

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
			Врач	Медицинская сестра
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент квалификации - Ккв (для работников детских оздоровительных лагерей)	квалификационные категории:
		высшая	0,75	0,35
		первая	0,65	0,25
		вторая	0,55	0,15
2.	Коэффициент квалификации - Ккв (для работников МБУ "ПМПЦ")	квалификационные категории:
		высшая	0,81	-
		первая	0,66	-
		вторая	0,52	-

6.3. Коэффициент стажа педагогической работы (Кст) устанавливается на основании документов государственного образца о получении образования соответствующего уровня и трудовой книжки (подлинников или нотариально заверенных копий).

6.4. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца, подтверждающих присвоение почетных званий РФ (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца, подтверждающих наличие квалификационной категории (подлинников или нотариально заверенных копий).

6.5. При наличии у лица одновременно нескольких оснований для установления коэффициента квалификации, коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.6. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда.

6.7. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр), численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб) устанавливаются правовым актом работодателя ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября) в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6.8. Коэффициент численности обучающихся (Кч) не устанавливается руководителям МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ".

6.9. Коэффициент объемных показателей (Коб) устанавливается руководителям МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ".

6.10. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- руководителю учреждения - правовым актом работодателя с учетом стажа работы в должности руководителя учреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- руководителям структурных подразделений учреждения - правовым актом руководителя учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент не устанавливается начальникам лагерей и заведующим филиалами.

Установление персонального повышающего коэффициента является правом, а не обязанностью работодателя (руководителя учреждения).

Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента (Кпп) - до 0,5.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных выплат руководителям, специалистам и работникам учреждений.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) выплаты за работу в особых климатических условиях;

3) выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

4) выплаты за работу в ночное время;

5) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации.

7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.

Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%:

- работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

- вывоз мусора и нечистот;

- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

- погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную;

- работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- работы за дисплеями электронно-вычислительных машин;

- работа с использованием химических реактивов.

7.6. Руководителям, специалистам и работникам учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей в соответствии с действующим законодательством.

7.7. Выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производятся в соответствии с действующим законодательством.

7.8. Руководителям и специалистам ДООЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% от должностного оклада.

7.9. Работникам ДОЛ (за исключением медицинских работников) за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15% от базового должностного оклада.

7.10. Медицинским работникам ДООЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере:

- медицинским сестрам - 15% от должностного оклада;

- врачам - 35% от должностного оклада.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей:

- общие показатели сохранности контингента;

- достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней;

- высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участия в работе методических объединений;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ научного общества обучающихся;

- мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей;

- ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса);

- эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения;

- наличие филиалов, лагерей, спортивных площадок, стадионов, парков и т.д.;

- наличие наукоемких, требующих материальных затрат кружков (малогабаритная техника, судомоделирование, компьютерный и др.);

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (образование, категория, научные звания);

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов;

- наличие педагогов, имеющих педагогическое образование по преподаваемому профилю;

- поощрение педагогического труда (награждение почетными грамотами, благодарностями различного уровня);

- динамика профессионального роста кадров:

- второе психолого-педагогическое образование (магистратура, аспирантура);

- реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста;

- доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

- уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения;

- организация и проведение городских мероприятий;

- соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации образовательного процесса; отсутствие нарушений охраны труда);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.);

- организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.

8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работодателем в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

8.3. Основания, размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу, базовому должностному окладу или в абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Перечень работников основного персонала учреждений

- заведующий отделом; заведующий отделением; заведующий секцией;

- концертмейстер; балетмейстер; хормейстер;

- дирижер оркестра;

- художественный руководитель;

- преподаватель;

- методист;

- педагог дополнительного образования;

- тренер-преподаватель;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог (дефектолог);

- врач-специалист.

Приложение
к приложению N 1 к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27 июня 2012 г. N 1504-п

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности МБУДОД, МАУДОД при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Кол-во обучающихся в учреждениях: - в многопрофильных	- за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	- за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
2.	Количество работников в учреждениях	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	- за каждую группу	5
	- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося	0,5
	- групп спортивного совершенствования	- за каждого обучающегося	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося	4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
5.	Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств, кроссовых мотоциклов, картов, тракторов и другой малогабаритной техники	- за каждую единицу	до 3 (но не более 20 на учреждение)
6.	Наличие в учреждении технической направленности: - оборудованных и используемых в образовательном процессе автодромов, картодромов, площадок для тренировочных заездов малогабаритной техники	- за каждый вид	до 15
	- оборудованных и используемых в образовательном процессе отапливаемых оснащенных гаражей, технических мастерских для малогабаритной техники	- за каждый вид	до 10
7.	Наличие загородных объектов на балансе учреждения (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- за каждый объект	до 30
8.	Наличие: котельной, очистных и других отдельно стоящих сооружений, жилых домов	- за каждый вид	до 20
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	- за каждый класс	до 10
10.	Наличие оборудованного и используемого концертного зала	- за каждый зал	10, но не более 20 суммарно
11.	Наличие библиотеки		15
12.	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	- за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	10, но не более 30 суммарно
13.	Наличие на балансе учреждения клубов, центров, расположенных в жилых зданиях	- за каждую единицу	5
14.	Наличие в структуре школ искусств: - отделений по видам искусства	- за каждое отделение	10
	- наличие оборудованных хранилищ, музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов	- за каждый вид	10
	- подготовка выпускников в профильные ВУЗы и учреждения среднего профессионального образования	- за каждого поступившего за последний год	10
15.	Организация и проведение окружных, городских мероприятий	- за каждое мероприятие	5

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений.

1.3. Объем деятельности МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Уровень квалификации специалистов: высшая категория первая категория ученая степень прошедшие курсы повышения квалификации по профилю занимаемой должности	За каждого работника	5 2 10 1
2.	Количество потребителей услуг (методической и информационной помощи) в муниципальных образовательных учреждениях, в том числе: - руководящими работниками; - педагогическими работниками; - специалистами; - специалистами других учреждений.	За каждого потребителя	0,3
3.	Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на город, область и т.д., в том числе: - использование новых активных форм, способствующих профессиональному росту педагогических и руководящих работников	За каждый вид	3
	- разработка и выпуск методических, справочных, информационных материалов	За каждую единицу	2
	- анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	За каждую единицу	3
	- исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, исследование проблемных тем и т.д.)	За каждую единицу	2
	- наличие фонда, баз данных по актуальным вопросам образования	За каждую единицу	2
4.	Информационная деятельность, в том числе: - ведение и предоставление пользователям электронных баз данных	За каждую единицу	1
	- ведение и предоставление пользователям электронного каталога фонда библиотеки	За каждую единицу	2
	- освещение деятельности муниципальной методической службы в средствах массовой информации	За каждую единицу	10
5.	Развитие нестационарных форм методического сервиса для обеспечения более широкого охвата педагогов города	За каждую единицу	10
6.	Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие актуальной проблемы образования	За каждую единицу	5
7.	Деятельность по информационной поддержке Управления образования администрации города Оренбурга	За каждый вид	9
8.	Участие в региональных, федеральных программах, в том числе грантовых, целевых программах и проектах	- За каждый разработанный и направленный проект	5
		- За каждый проект - победитель	15
9.	Разработка целевых и авторских программ; социальное проектирование	За каждую единицу	15
10.	Использование фандрейзинговых технологий	За каждую единицу	10
11.	Наличие на балансе автотранспортных средств	За каждую единицу	до 3, но не более 20
12.	Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, опорных площадок, консультационных пунктов повышения квалификации	За каждую единицу	до 6
13.	Общее количество специалистов, проходящих повышение квалификации	За каждого обучающегося	0,3
14.	Наличие методического кабинета	За каждую единицу	1
15.	Наличие библиотеки, информационного зала, видеозала, учебного кабинета	За каждую единицу	1
16.	Наличие подготовленных и внедренных научно-методических и информационных материалов	За каждый авторский лист (23,5 листа машинописного текста)	3
17.	Наличие оснащенных помещений для оказания методических услуг: - учебные кабинеты; - кабинеты для индивидуального консультирования; - вспомогательные кабинеты; - другие специализированные кабинеты.	За каждый кабинет	2
18.	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, стажировок, школы передового опыта	За каждое мероприятие	5
19.	Количество подготовленных материалов на подтверждение звания "Лучший учитель года"	За каждый подготовленный	10
20.	Подготовка и проведение региональных, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов	За каждую единицу	10
21.	Разработка положений о муниципальных конкурсах, фестивалей и иных мероприятий	За каждую единицу	10
22.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	За каждое мероприятие	10

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

1.4. Объем деятельности МБУ "ПМПЦ" при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество детей, обследованных в МБУ "ПМПЦ"	За каждого обследованного ребенка	0,3

1.5. Отнесение учреждений, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей деятельности учреждений, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.

1.6. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей N 4.

Таблица N 4

Учреждение	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
МБУДОД, МАУДОД, МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ", МБУ "ПМПЦ"	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

1.7. Группа по оплате труда учреждения определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября), но не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.

1.8. При определении группы по оплате труда учреждения количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября).

1.9. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.