IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II - III Положения)

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главах II - III Положения)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 15 октября 2012 г. N 2641-п пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование	Минимальный размер оклада (рублей)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего первого уровня"
1 квалификационный уровень (кассир, машинистка, секретарь-машинистка, делопроизводитель и т.д.)	3876,60
2 квалификационный уровень (старший кассир и т.д.)	4015,05
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего второго уровня"
1 квалификационный уровень (инспектор по кадрам, техник и т.д.)	4084,28
2 квалификационный уровень (заведующий складом, заведующий хозяйством и т.д.)	4153,50
3 квалификационный уровень	4291,95
4 квалификационный уровень	4430,40
5 квалификационный уровень	4568,85
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня"
1 квалификационный уровень (психолог, социолог, специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер* и т.д.)	4568,85
2 квалификационный уровень	4707,30
3 квалификационный уровень	4845,75
4 квалификационный уровень	4984,20
5 квалификационный уровень	5399,55

* по производственной необходимости в штатное расписание учреждения вводится должность инженера соответствующей специальности

4.2. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливать повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в зависимости от образования и стажа работы по специальности:

высшее профессиональное образование и стаж работы:
- более 20 лет	0,20
- от 10 до 20 лет	0,15
- от 5 до 10 лет	0,10
- от 0 до 5 лет	0,05
среднее профессиональное образование и стаж работы:
- более 10	0,15
- от 5 до 10 лет	0,10
- от 1 до 5 лет	0,05

4.3. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный", устанавливаете повышающий коэффициент к окладу 0,15.

4.4. Работникам, занимающим должность служащего, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения, с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами на оплату труда, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента не более 3,0.