Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Дворец спорта "Юбилейный" города Орска"

Приложение
к решению Орского городского Совета депутатов
от 24 августа 2012 г. N 25-404

Положение
"Об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Дворец спорта "Юбилейный" города Орска"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Дворец спорта "Юбилейный" города Орска" (далее положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п (далее Постановление от 11.11.2008 N 420-п) с учетом мнения профсоюза и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального автономного учреждения "Дворец спорта "Юбилейный" города Орска" (далее муниципальное автономное учреждение, учреждение);

- наименования, критерии, условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- наименования, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок установления выплат стимулирующего характера и их виды;

- условия оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения, его заместителей.

1.2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника муниципального автономного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, включая средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) учреждения, устанавливаемая настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.6. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель муниципального автономного учреждения.

2. Условия установления должностных окладов работникам муниципального автономного учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.1 Размеры окладов работников муниципального автономного учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):

Группы должностей	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1598 рублей
2 квалификационный уровень	1811 рублей
Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	2024 рублей
2 квалификационный уровень	2237 рублей
3 квалификационный уровень	2450 рублей
4 квалификационный уровень	2663 рублей
5 квалификационный уровень	2876 рублей
Должности, отнесенные к ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3408 рублей
2 квалификационный уровень	3728 рублей
3 квалификационный уровень	3941 рублей
4 квалификационный уровень	4154 рублей
5 квалификационный уровень	4367 рублей

2.2. Работникам муниципального автономного учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень;

- повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного выполнения муниципального задания.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального автономного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального автономного учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам муниципального автономного учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в соответствии со следующими предельными размерами:

Должности, категории должностей	Предельный размер повышающего коэффициента
директор	до 1,0
заместитель директора	до 0,7
должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"	до 0,6
должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или должности II категории	до 0,5

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику муниципального автономного учреждения, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста и служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального автономного учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,0.

2.5. Повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень устанавливается работникам муниципального автономного учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих в следующих размерах:

- награжденным ведомственной наградой органа исполнительной власти Оренбургской области в сфере физической культуры и спорта "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Оренбургской области", Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта - 0,05;

- имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или награжденным ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта "Отличник физической культуры и спорта", за заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 0,1;

Установление повышающего коэффициента производится в следующие сроки:

При присвоении звания, почетного звания, награждения ведомственной наградой - со дня их присвоения (награждения).

При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Повышающие коэффициенты, установленные в пункте 2.5, применяются на основании письменного заявления работника, с предоставлением документов, подтверждающих право на установление соответствующих коэффициентов.

2.6. Повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного выполнения муниципального задания устанавливается работникам муниципального автономного учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих в размере до 2,0.

К критериям, определяющим качество выполнения муниципального задания относятся: отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальной услуги, отсутствие дисциплинарных взысканий и (или) замечаний, касающихся выполнения муниципального задания, результативность (эффективность) принимаемых решений и действий работника учреждения при выполнении муниципального задания.

2.7. С учетом условий труда работникам муниципального автономного учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

2.8. Работникам муниципального автономного учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Размеры окладов медицинских работников муниципального автономного учреждения устанавливаются на основе занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190)

Группы должностей	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	2663 рублей
4 квалификационный уровень	2876 рублей
5 квалификационный уровень	3089 рублей

3.2. Медицинским работникам могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного выполнения муниципального задания.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального автономного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального автономного учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Предельные размеры повышающих коэффициентов по квалифицированным уровням:

Группы должностей	Предельный размер повышающего коэффициента
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал
3 квалификационный уровень	до 0,18
4 квалификационный уровень	до 0,20
5 квалификационный уровень	до 0,22

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому работнику с четом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального автономного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.5. Повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного выполнения муниципального задания устанавливается медицинскому работнику в размере до 2,0.

К критериям, определяющим качество выполнения муниципального задания относятся: отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальной услуги, отсутствие дисциплинарных взысканий и (или) замечаний, касающихся выполнения муниципального задания, результативность (эффективность) принимаемых решений и действий работника учреждения при выполнении муниципального задания.

3.6. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

3.7. Медицинским работникам могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда работникам муниципального автономного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональные обязанности по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд выполняемых работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Размер оклада
1 разряд	2130 рублей
2 разряд	2343 рублей
3 разряд	2450 рублей
4 разряд	2556 рублей
5 разряд	2663 рублей
6 разряд	2876 рублей
7 разряд	3089 рублей
8 разряд	3195 рублей

4.2. Работникам муниципального автономного учреждения, исполняющим профессиональные обязанности по профессиям рабочих, могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по профессии;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального автономного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образуют новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по профессии может быть установлен всем работникам муниципального автономного учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Предельные размеры повышающего коэффициента по разрядам:

Разряд выполняемых работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Предельный размер повышающего коэффициента
1 разряд	до 0,5
2 разряд	до 0,6
3 разряд	до 0,7
4 разряд	до 0,8
5 разряд	до 0,9
6 разряд	до 1,2
7 разряд	до 1,5
8 разряд	до 2,0

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику муниципального автономного учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего с учетом его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального автономного учреждения персонально в отношении конкретного рабочего муниципального автономного учреждения. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,5.

4.5. С учетом условий труда работникам муниципального автономного учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4.6. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

5. Условия оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя муниципального автономного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом главного распорядителя средств городского бюджета (далее главный распорядитель) не более чем в трехкратном размере от средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения "Дворец спорта "Юбилейный" города Орска", указанного в приложении N 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу муниципального автономного учреждения, представлен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения в размере на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.2. Руководителю муниципального автономного учреждения приказом главного распорядителя может быть установлен повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень на условиях и в размерах, указанных в Пункте 2.5 настоящего положения.

Руководителем муниципального автономного учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального автономного учреждения на условиях и в размерах, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.

5.3. Руководителю муниципального учреждения приказом главного распорядителя может быть установлен повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного выполнения муниципального задания в размере до 2,0.

Руководителем муниципального автономного учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного выполнения муниципального задания заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального автономного учреждения в размере до 2,0.

5.4. С учетом условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

5.5. Премирование руководителя муниципального автономного учреждения осуществляется приказом главного распорядителя с учетом результатов деятельности этого учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального автономного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного ПФХД учреждения.

5.6. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального автономного учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам муниципального автономного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. На момент введения новых систем оплаты труда работников повышенная оплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

После проведения аттестации рабочих мест конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом руководителя муниципального автономного учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель муниципального автономного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального автономного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работы.

6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику муниципального автономного учреждения при расширении зон обслуживания, Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального автономного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам муниципального автономного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 40 процентов ставки заработной платы (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.9. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников муниципального автономного учреждения за выполненную работу руководителем учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения (кроме руководителя муниципального учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным работодателем, с учетом мнения представительного органа работников муниципального автономного учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения (кроме руководителя муниципального автономного учреждения), за исключением выплат за стаж непрерывной работы, производятся на основании приказа руководителя муниципального автономного учреждения в пределах средств, предусмотренных планом ФХД учреждения на оплату труда работников муниципального автономного учреждения, включающих средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляемые этим учреждением на оплату труда работников учреждения:

- заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального автономного учреждения - непосредственно;

- руководителям структурных подразделений муниципального автономного учреждения, главным специалистам и иными работникам, подчиненным заместителям руководителя муниципального автономного учреждения, по представлению заместителей руководителя муниципального автономного учреждения;

- работникам муниципального автономного учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, коэффициентах применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

7.2. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в данном муниципальном автономном учреждении устанавливаются в соответствии со следующими предельными размерами к окладу (должностному окладу) при:

- стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - до 15%;

- стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - до 25%;

- стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - до 35%;

- стаже непрерывной работы свыше 10 лет - до 50%.

Стаж непрерывной работы работников сохраняется в случаях создания на его базе нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы, а также для работников, принятых на работу в учреждение в результате ликвидации ранее функционирующих ОАО "Дворец спорта "Юбилейный" и (или) ООО "Дворец спорта "Юбилейный", и продолжающих трудиться в муниципальном автономном учреждении "Дворец спорта "Юбилейный" города Орска".

7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам муниципального автономного учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой обслуживания массовых мероприятий, проводимых Учреждением;

- непосредственное участие в реализации спортивных проектов, региональных целевых программ;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение финансово-экономической составляющей, авторитета и имиджа муниципального автономного учреждения среди населения.

Размер выплат может устанавливаться в абсолютном значении, процентном отношении, коэффициентах к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

7.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам, предоставляющим услуги и выполняющим административно-управленческие функции, по результатам выполнения работы по видам услуг, отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении услуг населению.

7.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые при:

- подготовке новых строительных объектов и текущий ремонт в определенные сроки;

- устранение последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера.

7.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального автономного учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности муниципального автономного учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться в абсолютном значении, процентном отношении, коэффициентах к окладу (должностному окладу). В муниципальном автономном учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды: по итогам работы за месяц или квартал, год. Размер премий по итогам работ не ограничен.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется из ставок заработной платы, компенсационной и стимулирующей частей.

8.2. Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания муниципального автономного учреждения.

8.3. Сверх ставок заработной платы предусматривается:

- выплата доплат и надбавок компенсационного характера;

- выплата стимулирующих повышающих коэффициентов согласно настоящему Положению и других доплат и выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем Положении и Положении о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавок, утвержденных руководителем учреждения.

9. Другие вопросы оплаты

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Штатное расписание учреждения утверждаются руководителем учреждения.

9.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством, с решением вопроса о приостановлении выплаты надбавок стимулирующего характера на определенный срок.

9.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.