Приложение. Порядок присвоения категорий классности

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов
от 30 ноября 2012 г. N 28-475

Порядок
присвоения категорий классности

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2013 г., 1 апреля 2014 г., 29 декабря 2015 г., 14 декабря 2017 г.

1. Общие положения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 19 декабря 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 14 декабря 2017 г. N 31-563

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на работников местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими, централизованных бухгалтерий, учреждений, осуществляющих функции по ведению бюджетного и бухгалтерского учета, МБУ "Бизнес-инкубатор "Орский", МБУ "Центр гражданской защиты населения", МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба", МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг г. Орска", МКУ "Муниципальный архив", МКУ "Консультационно-методический центр города Орска", МКУ "Центр по организации делопроизводства в сфере работы с обращениями граждан", МКУ "Информационный центр градостроительства", МКУ "Центр транспортно-хозяйственного обеспечения" (далее - работников), за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.2. Данный порядок устанавливает категории классности работников, а также устанавливает порядок их присвоения в городе Орске.

2. Категории классности работников.

2.1. Работникам присваиваются следующие категории классности:

1) 3 категория классности;

2) 2 категория классности;

3) 1 категория классности.

2.2. Старшинство категорий классности определяется последовательностью их перечисления, установленной пунктом 2.1.

2.3. Категория классности может быть первой или очередной.

Впервые категория классности присваивается работнику, не имеющему никакой категории классности.

2.4. Первой присваиваемой работнику категорией является 3 категория классности.

2.5. Впервые категория классности присваивается работнику, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения работника на должность. Категория присваивается в порядке, установленном в разделе 4 настоящего порядка.

2.6. Очередная категория классности присваивается работнику по истечении срока, установленного для нахождения работника в предыдущей категории классности.

2.7. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, очередная категория классности присваивается только после снятия дисциплинарного взыскания.

2.8. Категория классности сохраняется за работником на все время нахождения в соответствующей должности в учреждениях, определенных разделом 1 настоящего положения.

3. Сроки пребывания в категории классности

3.1. Пребывание работников в категориях классности устанавливается на следующие сроки:

1) в 3 категории классности - не менее одного года;

2) во 2 категории классности - не менее двух лет;

3) в 1 категории классности - сроки не устанавливаются.

3.2. Срок пребывания в присвоенной категории классности исчисляется со дня ее присвоения.

4. Присвоение классности

4.1. Категория классности присваивается работникам персонально с учетом следующих условий:

- соблюдение последовательности категорий классности;

- профессионального уровня работника;

- продолжительности работы в предыдущей категории классности.

4.2. Категории классности работникам присваиваются после сдачи квалификационного экзамена.

4.3. Категории классности присваиваются работникам представителем нанимателя (работодателем).

4.4. Решение о присвоении категории классности работнику оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Запись о присвоении категории классности вносится в личное дело работника.

5. Квалификационный экзамен

5.1. Квалификационный экзамен проводится по решению квалификационной комиссии на основании обращения представителя нанимателя (работодателя):

- по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года;

- не позднее чем через три месяца со дня подачи обращения, если оно подано по инициативе работника.

5.2. Представитель нанимателя (работодателя) подает обращение в квалификационную комиссию:

- по собственной инициативе, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года;

- по инициативе работника, не позднее чем через месяц со дня подачи им письменного заявления о присвоении категории классности.

В обращении представителя нанимателя (работодателя) в квалификационную комиссию в обязательном порядке указывается обоснованное мнение представителя нанимателя (работодателя) о возможности присвоения работнику очередной категории классности.

5.3. В решении квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена указываются:

1) дата и время проведения квалификационного экзамена;

2) список работников, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

5.4. Решение квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена доводится до представителя нанимателя (работодателя) не позднее, чем за сорок дней до даты его проведения.

5.5. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится представителем нанимателя (работодателя) до сведения работника не позднее, чем за тридцать дней до даты его проведения.

5.6. Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией, сформированной и действующей на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления.

5.7. Порядок проведения квалификационного экзамена формируется квалификационной комиссией и устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, с учетом условий определенных настоящим порядком.

6. Оформление результатов квалификационного экзамена

6.1. Результаты квалификационного экзамена работника заносятся в экзаменационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему порядку.

6.2. Экзаменационный лист оформляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

6.3. Экзаменационный лист выдается представителю нанимателя (работодателя), не позднее чем через десять рабочих дней после проведения квалификационного экзамена.

6.4. Представитель нанимателя (работодателя) обязан ознакомить работника с экзаменационным листом в течение трех рабочих дней от даты его получения.

6.5. Заседание квалификационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании, с приложением всех материалов, представленных в квалификационную комиссию для проведения квалификационного экзамена.