Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Указ Губернатора Оренбургской области от 1 июля 2013 г. N 676-ук "Об утверждении примерного должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти Оренбургской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение N 2. Методические рекомендации по разработке должностного регламента государственного гражданского служащего органа исполнительной власти Оренбургской области
- II. Формирование раздела I "Общие положения" должностного регламента (п.п. 17 - 25)
II. Формирование раздела I "Общие положения" должностного регламента (п.п. 17 - 25)
II. Формирование раздела I "Общие положения" должностного регламента
17. В разделе указываются наименование органа исполнительной власти, наименование должности государственной гражданской службы (далее - должность), ее место в реестре должностей государственной гражданской службы по категориям и группам должностей, цель (миссия).
18. Наименование органа исполнительной власти указывается в соответствии с в положением об органе исполнительной власти.
19. Наименование должности в должностном регламенте указывается в соответствии с положением о структурном подразделении органа исполнительной власти и штатным расписанием. Если должность не входит в состав структурного подразделения (например, должность помощника министра), то наименование структурного подразделения не указывается.
20. В пункте о цели (миссии) должности указываются роль должности в реализации целей и задач органа исполнительной власти (лица, замещающего государственную должность).
Примеры цели (миссии) должности:
организационно-правовое обеспечение исполнения полномочий Губернатора и Правительства Оренбургской области;
обеспечение получения юридическими (физическими) лицами специального разрешения на осуществление конкретного вида деятельности, возможности получения дохода при обязательном соблюдении лицензионных условий и требований.
21. При формулировании порядка назначения на должность следует руководствоваться статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ.
Если должность замещается не по конкурсу, это следует отразить в должностном регламенте. Здесь же указывается наименование должности представителя нанимателя. В должностном регламенте может быть закреплена возможность осуществления полномочий представителя нанимателя иным лицом, которому переданы полномочия представителя нанимателя.
22. При формулировании порядка замещения должности в период отсутствия гражданского служащего (на время командировки, отпуска, болезни, учебы и другое) указывается, кто замещает эту должность в данный период или в период, когда должность явля