Приложение 3. Методика расчета конечных результатов муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Оренбурга на 2015 - 2020 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 13 октября 2016 г. N 3147-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 30 декабря 2015 г. N 3700-п

Методика
расчета конечных результатов муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Оренбурга на 2015 - 2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2016 г.

Оценка эффективности Программы будет производиться на основании значений конечных результатов:

1) доля муниципальных служащих администрации города Оренбурга, получивших дополнительное профессиональное образование, рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих администрации города Оренбурга, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году, к числу муниципальных служащих администрации города Оренбурга, запланированных для получения дополнительного профессионального образования в отчетном году;

2) доля охвата руководителей, а также работников, выполняющих обязанности по ведению кадровой работы, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга, принявших участие в конференциях, консультационных и обучающих семинарах по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы, рассчитывается как отношение числа руководителей, а также работников, выполняющих обязанности по ведению кадровой работы, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга, принявших участие в конференциях, консультационных и обучающих семинарах по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы, к общему числу руководителей, а также работников, выполняющих обязанности по ведению кадровой работы, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга;

3) доля муниципальных служащих администрации города Оренбурга, охваченных аттестацией, рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих администрации города Оренбурга, прошедших аттестацию в соответствующем периоде, к общему числу муниципальных служащих, подлежащих аттестации в соответствующем периоде.