Приложение. Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения Оренбургской области

Приложение
к постановлению Правительства области
от 12 января 2015 г. N 1-п

Порядок
представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения Оренбургской области

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) и устанавливает условия и сроки обязательного представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости (далее - центры занятости населения).

2. Работодатели ежемесячно в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации:

2.1. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в произвольной форме.

Данная информация представляется не позднее дня, следующего за днем ввода вышеуказанных процедур.

2.2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Указанная информация представляется не позднее трех дней после дня образования свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

2.3. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее - квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Указанная информация представляется не позднее 10 дней со дня принятия решения о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой либо увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест, а в случае сохранения либо отсутствия созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

3. Работодатели в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации:

3.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

При принятии соответствующего решения работодатели сообщают об этом в центры занятости населения не позднее чем за два месяца, если работодатель - организация, не позднее чем за две недели, если работодатель - индивидуальный предприниматель. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства - согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

4. Работодатели представляют сведения и информацию в центры занятости населения лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты и по телефону с последующим подтверждением в течение двух рабочих дней на бумажном носителе.

4.1. В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, указанных в статье 25 Закона о занятости, либо представления таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.