Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда

Приложение
к приложению N 1 к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22 октября 2014 г. N 2518-п

Объемные показатели и порядок
отнесения организаций к группам по оплате труда

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2016 г.

1.1. К объемным показателям деятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, расширяющие работу по руководству организацией.

1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Объемные показатели деятельности организаций

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в группах	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество групп	за каждую группу, определенную в соответствии с предельной наполняемостью*	10
3.	Количество работников в организации	за каждого руководителя, педагогического работника и работника	1
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего 1 квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие групп с разным режимом работы	за каждую фактическую группу	до 15
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки; - площадки правил дорожного движения; - спортивного зала; - тренажерного уголка; - бассейна (летнего надувного)	за каждый вид	до 15
6.	Наличие: - медицинского кабинета; - изолятора; - физиотерапевтического кабинета; - фитобара; - массажной солевой ванны; - мазевой терапии (для обучающихся с аллерго-дерматозным заболеванием)	за каждый вид	до 15
7.	Наличие у организации функционирующих отдельно стоящих от основного здания: - котельной; - прачечной; - пищеблока; - хозяйственного блока	за каждый вид	до 20
8.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные организацией	за каждого обучающегося	0,5
9.	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов деятельности: - музыкального зала; - изостудии; - театральной студии; - экологической комнаты; - комнаты правил дорожного движения; - мини-музея; - зимнего сада; - кабинета психолога; - кабинета логопеда (дефектолога); - кабинета иностранного языка; - комнаты основ безопасности и жизнедеятельности; - центра развивающего обучения; - комнаты здоровья; - игротеки	за каждый вид	до 15
10.	Наличие обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме организаций (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося	1
11.	Наличие официального сайта организации	функционирующий	10

*рекомендуемое количество детей в группе (наполняемость группы) устанавливается в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций".

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

1.3. Организации относятся к I, II или III группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Группы по оплате труда организаций

Количество баллов	Группа по оплате труда, к которой относится организация в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа
	свыше 450 баллов	свыше 350 баллов	свыше 100 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 21 марта 2016 г. N 703-п в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Группа по оплате труда организации определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций по состоянию на 1 января соответствующего года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.

1.5. За организациями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 21 марта 2016 г. N 703-п в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на 1 января соответствующего года.

1.7. Отнесение организаций, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей деятельности организаций, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.