Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 10 июля 2014 г. N 1553-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга (далее - Положение) определяет систему оплаты труда, размеры и условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга.

1.2. Размер месячной заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, полностью отработавших за этот период времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Размер оплаты труда специалистов, служащих и рабочих учреждения, работающих на условиях внешнего и внутреннего совместительства, а также на условиях совмещения должностей и неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных Учредителем ассигнований на оплату труда за счет бюджетных средств, средств из внебюджетных источников, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по следующей форме:

, где:

- фонд оплаты труда

- базовая часть фонда оплаты труда

- стимулирующая часть фонда оплаты труда

- поправочный коэффициент к объему бюджетного финансирования на оплату труда, устанавливаемый Учредителем для учреждений.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады) и выплаты компенсационного характера.

2.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих с указанием их окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера.

2.5. Объем средств, направляемых на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не более 50 процентов от базовой части фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда

3.1. Заработная плата руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Компенсационные выплаты выплачиваются в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Должностной оклад руководителя учреждения должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Руководителю учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, специалистам, служащим и рабочим учреждения могут устанавливаться в соответствии с действующим законодательством следующие компенсационные выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 30 декабря 2014 г. N 3407-п подпункт 4.1.1 пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), устанавливаются по соглашению сторон, но не более 100% от оклада (должностного оклада).

4.1.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.3. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата в размере 35 процентов от часовой нормы оплаты труда за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.2. Оплата труда работников учреждений в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

4.3. Выплаты компенсационного характера производятся в следующем порядке:

4.3.1. Руководителю учреждения - на основании приказа учредителя.

4.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, специалистам, служащим и рабочим - на основании приказа руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 30 декабря 2014 г. N 3407-п в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера производятся с целью повышения материальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений в сфере молодежной политики в конечных результатах труда и повышении качества выполняемой работы с учетом разрабатываемых учредителем показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном выражении.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада);

2) премиальная выплата по итогам работы за счет экономии фонда оплаты труда, в размере до 50 процентов заработной платы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в следующем порядке:

5.3.1. Руководителю учреждения - на основании приказа учредителя.

5.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов - на основании приказа руководителя учреждения.

5.3.3. Специалистам, служащим и рабочим - на основании приказа руководителя учреждения по представлению начальников отделов.