Приложение. Методика расчета размера субвенций из фонда компенсаций Оренбургской области бюджетам городских округов, муниципальных районов на осуществление отдельных государственных полномочий в области регулирования тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса

Приложение
к Закону Оренбургской области
от 28 сентября 2010 г. N 3822/887-IV-ОЗ

Методика
расчета размера субвенций из фонда компенсаций Оренбургской области
бюджетам городских округов, муниципальных районов на осуществление
отдельных государственных полномочий в области регулирования тарифов
на товары и услуги организаций коммунального комплекса

Размер субвенций, предоставляемых из Фонда компенсаций Оренбургской области бюджетам городских округов, муниципальных районов для осуществления передаваемых государственных полномочий, определяется по формуле:

Рi = (Ф+ Н)/Д х Дп х Ni, где:

Рi - размер субвенций для осуществления государственных полномочий в i-м муниципальном образовании;

Ф - годовой фонд оплаты труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда работника, осуществляющего организацию работы по исполнению переданных полномочий, рассчитанный исходя из минимального должностного оклада специалиста 1 категории государственной гражданской службы Оренбургской области, установленного нормативными правовыми актами Оренбургской области;

Н - расходы на обеспечение деятельности переданных полномочий (материально-техническое обеспечение), которые исчисляются в размере 0,1 процента от годового фонда оплаты труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда;

Д - количество рабочих дней в году;

Дп - количество рабочих дней на выполнение переданных полномочий, которое равно 7 рабочим дням;

Ni - количество регулируемых тарифов i-го муниципального образования.

При формировании фонда оплаты труда работника, осуществляющего организацию работы по исполнению переданных полномочий, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия - в размере двенадцати должностных окладов;

единовременная выплата к отпуску и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение - в размере пяти должностных окладов.

Годовой фонд оплаты труда работника, осуществляющего организацию работы по исполнению переданных полномочий, формируется за счет средств, предусмотренных настоящей методикой, а также средств на выплату районного коэффициента.