Приложение. Положение о мерах социальной поддержки отдельных категорий квалифицированных работников муниципальных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности на территории Гайского района

Приложение
к решению Совета
депутатов Гайского района
от 28 марта 2012 г. N 140

Положение
о мерах социальной поддержки отдельных категорий квалифицированных работников муниципальных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности на территории Гайского района

1. Настоящее Положение определяет порядок, и условия предоставления мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации на частичное возмещение расходов по оплате за наем жилого помещения и коммунальные услуги (далее - компенсация) и финансирования выплат компенсаций квалифицированным работникам муниципальных учреждений.

2. Право на получение компенсации имеют следующие квалифицированные работники муниципальных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности на территории Гайского района:

- врачи, средний медицинский персонал;

- социальные работники с высшим и средним профессиональным (профильным) образованием;

- специалисты в области культуры;

- библиотекари, работающие в образовательных учреждениях.

Право на получение компенсации сохраняется за работниками в случае их увольнения из муниципальных учреждений в связи с выходом на пенсию.

3. Компенсация выплачивается квалифицированным работникам, занятым на основной постоянной работе не менее 75 процентов нормы своего рабочего времени. Работающим по совместительству и работникам, принятым для замены временно отсутствующего специалиста, компенсация не предоставляется.

4. Работникам, имеющим право на получение компенсации в соответствии с настоящим Положением, право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (далее - ЖКУ) по иным основаниям, в том числе работникам, имеющим в составе семьи лиц, пользующихся мерами социальной поддержки по оплате ЖКУ, компенсация или меры социальной поддержки предоставляются по одному из оснований по выбору гражданина.

5. При переезде квалифицированных работников на постоянное место жительства в городскую местность право на получение компенсации утрачивается.

6. Расходы на компенсацию производятся за счет средств бюджета района.

7. Назначение и выплата компенсации осуществляется по месту работы на основании заявления и документов, подтверждающих право работников на компенсацию, за исключением выплат, предоставляемых врачам и среднему медицинскому персоналу.

8. Для назначения компенсации врачам и среднему медицинскому персоналу работники предоставляют в МКУ УСЗН администрации Гайского района следующие документы:

- заявление о назначении компенсации;

- справку о составе семьи;

- копию пенсионного удостоверения для работников, получающих пенсию.

9. Компенсация работникам предоставляется с месяца, следующего за месяцем подачи заявления со всеми необходимыми документами, подтверждающими право работников на компенсацию.

10. В случае наступления обстоятельств (увольнение, смерть, изменение места жительства и других), влекущих прекращение права на компенсацию, выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

11. Бухгалтерии муниципальных учреждений, МКУ УСЗН администрации Гайского района, осуществляющие выплату компенсации, до 15-го числа текущего месяца предоставляют в Муниципальное казенное учреждение "Межведомственная централизованная бухгалтерия администрации Гайского района" (далее - МКУ ЦБ администрации Гайского района) пофамильные списки получателей компенсации.

12. МКУ ЦБ администрации Гайского района в течение 5 рабочих дней осуществляет проверку списков и перечисление денежных средств на счета муниципальных учреждений, МКУ УСЗН администрации Гайского района, за счет средств местного бюджета.

13. МКУ УСЗН администрации Гайского района, осуществляющее выплату компенсации, ежегодно осуществляют сверку списка работников, получивших компенсацию.

14. Суммы компенсации, излишне выплаченные работнику по его вине (вследствие предоставления или несвоевременного представления сведений об изменении трудовой деятельности, места жительства, а также представления документов, содержащих заведомо недостоверные сведения, и т.д.), подлежат удержанию из сумм последующих выплат, а при прекращении выплаты возмещаются получателем добровольно. В случае отказа работника от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке по иску муниципального учреждения, которое выплатило компенсацию.