Приложение. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы

Приложение
к указу Губернатора области
от 8 мая 2013 г. N 489-ук

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы

1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между аппаратом Губернатора и Правительства Оренбургской области, на который возложены полномочия государственного органа по управлению государственной гражданской службой Оренбургской области согласно указу Губернатора Оренбургской области от 17 декабря 2009 года N 245-ук "О возложении полномочий государственного органа Оренбургской области по управлению государственной гражданской службой Оренбургской области" (далее - государственный орган Оренбургской области), и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы определяет организацию и порядок проведения конкурса по отбору граждан Российской Федерации (далее - конкурс), обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы (далее - договор на обучение).

2. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе Оренбургской области в соответствии со статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" и постановлением Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 года N 243-п "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области" (далее - конкурсная комиссия).

3. Конкурсная комиссия проводит заседание и принимает решение о заключении договора на обучение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Оренбургской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

4. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 8 положения о порядке заключения договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, утвержденного указом Губернатора Оренбургской области от 4 апреля 2011 года N 96-ук "Об утверждении положения о порядке заключения договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы", а также по результатам конкурсных процедур.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного указа следует читать как "4 марта 2011 г."

5. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия применяет следующие методы:

а) индивидуальное собеседование;

б) анкетирование;

в) тестирование;

г) подготовку реферата;

д) прохождение практики, стажировки.

Применение всех вышеуказанных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяются правовым актом государственного органа Оренбургской области.

5.1. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

5 баллов - претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

4 балла - претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3 балла - претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

2 балла - претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

1 балл - претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;

0 баллов - претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

5.2. Тестирование претендентов на заключение договора на обучение проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с прохождением гражданской службы.

Претендентам на заключение договора на обучение предоставляется одинаковое количество времени для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования претендентам выставляется:

5 баллов - даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла - даны правильные ответы не менее чем на 80 процентов вопросов;

3 балла - даны правильные ответы не менее чем на 60 процентов вопросов;

2 балла - даны правильные ответы не менее чем на 40 процентов вопросов;

1 балл - даны правильные ответы не менее чем на 20 процентов вопросов;

0 баллов - даны менее 20 процентов правильных ответов на вопросы.

5.3. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с функциями и полномочиями государственного органа Оренбургской области.

Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым количеством времени для подготовки реферата.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

5 баллов - претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

4 балла - претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3 балла - претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

2 балла - претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

1 балл - претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;

0 баллов - претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

6. Конкурсная комиссия оценивает претендента по результатам конкурсных процедур в его отсутствие.

7. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

8. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

9. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается претендент, который набрал наибольшее количество баллов.

10. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Победителем признается претендент, который набрал наибольшее количество голосов.

11. Если претенденты набрали от максимально возможного количества баллов при проведении одного испытания - менее 3 баллов; двух испытаний - менее 6 баллов; трех испытаний - менее 9 баллов; четырех испытаний - менее 12 баллов; пяти испытаний - менее 15 баллов, конкурсная комиссия имеет право не определять победителя конкурса.