Приложение. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы

Приложение
к указу Губернатора области
от 8 мая 2013 г. N 489-ук

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы

1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между аппаратом Губернатора и Правительства Оренбургской области, на который возложены полномочия государственного органа по управлению государственной гражданской службой Оренбургской области согласно указу Губернатора Оренбургской области от 17 декабря 2009 года N 245-ук "О возложении полномочий государственного органа Оренбургской области по управлению государственной гражданской службой Оренбургской области" (далее - государственный орган Оренбургской области), и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы определяет организацию и порядок проведения конкурса по отбору граждан Российской Федерации (далее - конкурс), обучающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы (далее - договор на обучение).

2. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе Оренбургской области в соответствии со статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" и постановлением Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 года N 243-п "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области" (далее - конкурсная комиссия).

3. Конкурсная комиссия проводит заседание и принимает решение о заключении договора на обучение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Оренбургской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

4. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 8 положения о порядке заключения договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, утвержденного указом Губернатора Оренбургской области от 4 апреля 2011 года N 96-ук "Об утверждении положения о порядке заключения договора на обучение между государственным органом Оренбургской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы", а также по результатам конкурсных процедур.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного указа следует читать как "4 марта 2011 г."

5. Для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия применяет следующие методы:

а) индивидуальное собеседование;

б) анкетирование;

в) тестирование;

г) подготовку реферата;

д) прохождение практики, стажировки.

Применение всех вышеуказанных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурсных процедур определяются правовым актом государственного органа Оренбургской области.

5.1. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

5 баллов - претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

4 балла - претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3 балла - претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

2 балла - претендент раскрыл содержание темы не в полном объеме, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

1 балл - претендент не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;

0 баллов - претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

5.2. Тестирование претендентов на заключение договора на обучение проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с прохождением гражданской службы.

Претендентам на заключение договора на обучение предоставляется одинаковое количество времени для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования претендентам выставляется:

5 баллов - даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла - даны правильные ответы не менее чем на 80 процентов вопросов;

3 балла - даны правильные ответы не менее чем на 60 процентов вопросов;

2 балла - даны правильные ответы не менее чем на 40 процентов вопросов;

1 балл - даны правильные ответы не менее чем на 20 процентов вопросов;

0 баллов - даны менее 20 процентов правильных ответов на вопросы.

5.3. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с функциями и полномоч