Раздел III. Основания для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации (п.п. 11 - 17)

III. Основания для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации

11. Основаниями для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:

назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;

включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;

решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.

12. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "Помощники (советники)" или "Специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "Руководители" направляется на профессиональную переподготовку.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "Руководители", "Помощники (советники)" или "Специалисты", с присвоением им дополнительной квалификации определяется руководителем органа исполнительной власти Оренбургской области (далее - руководитель органа).

13. Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка, по мере необходимости, определяемой руководителем органа, но не реже одного раза в три года.

Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации.

14. Гражданский служащий направляется на профессиональную переподготовку, повышение квалификации в соответствии с:

государственным заказом Оренбургской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - государственный заказ);

решением руководителя органа в образовательные учреждения за счет средств областного бюджета, предусмотренных на профессиональную переподготовку, повышение квалификации гражданских служащих.

15. Государственный заказ формируется с учетом программ органов исполнительной власти Оренбургской области по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им до 25 декабря года, предшествующего годам, предусмотренным планом, в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

16. При направлении на профессиональную переподготовку, повышение квалификации с отрывом от гражданской службы в другую местность гражданским служащим возмещаются командировочные расходы в соответствии с указом Губернатора Оренбургской области от 14 июля 2006 года N 128-ук "Об утверждении положения о порядке направления в служебные командировки государственных гражданских служащих Оренбургской области".

За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняются замещаемая должность гражданской службы и денежное содержание.

17. По итогам обучения копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации представляются гражданскими служащими в кадровое подразделение органа исполнительной власти Оренбургской области.