Приложение N 4

Приложение N 4
к решению Орского городского
Совета депутатов
от 2 июля 2013 г. N 37-609

"Приложение N 4
к решению Орского городского
Совета депутатов
от 6 октября 2008 г. N 41-677

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в городе Орске.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере до 1,2 должностного оклада.

2.2. Расчет суммы ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.

2.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации города, руководителям отраслевых (функциональных), территориальных органов, структурных подразделений администрации города является распоряжение главы города.

2.4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных), территориальных органах, структурных подразделениях администрации города, обладающих правами юридического лица, в Орском городском Совете депутатов, в контрольно-счетной палате города Орска, в избирательной комиссии города Орска, является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при выполнении условий:

2.5.1. Своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

2.5.2. Качественное выполнение требований нормативно-правовых актов РФ, Оренбургской области и органов местного самоуправления.

2.5.3. Своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан.

2.5.4. Отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается:

- на 100% - при невыполнении условий, указанных в пункте 2.5.1 настоящего положения;

- на 50% - при невыполнении условий, указанных в пункте 2.5.2 настоящего положения;

- на 25% - при невыполнении условий, указанных в пунктах 2.5.3 и 2.5.4 настоящего Положения.

2.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим города Орска является правом представителя нанимателя (работодателя) для данных муниципальных служащих и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него, по усмотрению представителя нанимателя (работодателя).

2.8. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим города Орска является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

3. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более одного оклада.

Размер премии устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа и исполнения должностных инструкций.

3.2. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим города Орска является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

4. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере одного должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему в связи:

- со смертью близких родственников (супруги, дети, родители);

- с рождением ребенка;

- с бракосочетанием;

- с торжественными датами: 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, помимо этого для женщин также 55 лет, для мужчин 65 лет.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Для получения материальной помощи муниципальный служащий предоставляет представителю нанимателя (работодателю) собственноручно написанное заявление с просьбой об оказании материальной помощи и указанием основания для ее получения. В случае оказания материальной помощи в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка или бракосочетанием муниципальный служащий вместе с заявлением также должен предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака".