Приложение N 2. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга

Приложение N 2
к постановлению Главы города Оренбурга
от 27 января 2009 г. N 461-п

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2009 г., 29 июля 2011 г.,19 февраля, 30 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга (далее - Положение) регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга (далее - Учреждения).

1.2. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга (далее - работники учреждений) осуществляется на принципах отраслевой системы оплаты труда и указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами.

1.3. Размер оплаты труда работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.4. Продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю.

1.5. Для работников учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

1.6. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных Учредителем ассигнований на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 30 сентября 2013 г. N 2592-п в пункт 1.7. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений включает себя:

- фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих, включая выплаты компенсационного характера, исходя из штатного расписания Учреждения;

- фонд стимулирующих надбавок в размере не более 50% от должностных окладов;

- поправочный коэффициент к объему бюджетного финансирования на оплату труда, установленному Учредителем для Учреждения.

1.8. Размер фонда оплаты труда работников учреждений определяется по формуле:

ФОТ = (ФО + ФСН) * Кпопр, где

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФО - фонд окладов;

ФСН - фонд стимулирующих надбавок;

Кпопр - поправочный коэффициент к объему бюджетного финансирования на оплату труда, установленного Учредителем для Учреждения.

1.9. Фонд окладов включает в себя должностные оклады всех работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера всем работникам учреждения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с начальником Управления молодежной политики администрации города Оренбурга и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного Учреждения с указанием их должностных окладов и выплат компенсационного характера.

1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового и гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Необходимость данного привлечения определяется руководителем учреждения.

1.12. Премии, компенсационные выплаты и их размер назначаются руководителем учреждения.

1.13. Персональные надбавки и размер стимулирующих выплат определяются Комиссией по осуществлению мониторинга профессиональной деятельности работников учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга и утверждаются руководителем учреждения.

2. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Настоящий раздел устанавливает перечень должностей Учреждения и их должностные оклады, согласно приложению к настоящему Положению, составленный на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2.2. Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада, персональных надбавок, компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом, а также ежемесячных выплат стимулирующего характера.

2.3. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1.1 настоящему Положению, в соответствии с занимаемой ими должностью в Учреждении, исходя из требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2.4. При увеличении бюджетного финансирования Учредителем фонда оплаты труда каждому работнику учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу в размере поправочного коэффициента к объему бюджетного финансирования на оплату труда, установленного Учредителем для Учреждения.

2.5. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.

2.6. Премии:

2.6.1. За выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 60 процентов должностного оклада;

2.6.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной, областной или муниципальной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 30 сентября 2013 г. N 2592-п в пункт 2.7. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размер премиального фонда не может превышать 15% от общего фонда оплаты труда.

2.8. Премии и их размер устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с начальником Управления молодежной политики администрации города Оренбурга.

2.9. Персональные надбавки:

2.9.1. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук - в размере 40 процентов от должностного оклада, имеющим степень кандидата наук - в размере 30 процентов от должностного оклада;

2.9.2. Надбавка за награждение знаками отличия, почетными званиями, благодарственными письмами или другими наградами устанавливается работникам учреждения, награжденным федеральными, областными или муниципальными наградами, благодарственными письмами или личными благодарностями федеральных, региональных органов власти или органами местного самоуправления - в размере 30% от должностного оклада.

2.10. Конкретные размеры персональных надбавок, установленных настоящим Положением, определяются Комиссией по осуществлению мониторинга профессиональной деятельности работников учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга в пределах фонда оплаты труда соответствующего Учреждения для каждого работника учреждения, согласно достигнутым работником показателей работы в соответствии с коллективным, трудовым договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

2.11. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать минимального размера оплаты труда по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться в соответствии с действующим законодательством следующие компенсационные выплаты:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.3. Выплаты за работу в особых климатических условиях.

3.2. В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается штатным расписанием Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата в размере 35 процентов от часовой нормы оплаты труда за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента, установленного законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Фонд стимулирующих надбавок (далее - ФСН) представляет собой сумму денежных средств, направленных на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

4.2. ФСН учитывается в смете Учреждения в составе фонда оплаты труда и финансируется в пределах утвержденных Учредителем ассигнований за счет бюджета города Оренбурга.

4.3. Распределение выплат стимулирующего характера их фонда стимулирующих надбавок осуществляется Комиссией по осуществлению мониторинга профессиональной деятельности работников учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга по приказу руководителя учреждения.

4.4. Распределение фонда стимулирующих надбавок осуществляется между работниками Учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

4.5. Надбавка из фонда стимулирующих надбавок назначается каждому работнику ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Вновь принятым работникам надбавка из фонда стимулирующих надбавок назначается только с момента наступления следующего календарного квартала после момента принятия работника на работу.

4.6. Порядок и условия предоставления стимулирующих надбавок устанавливаются Положением "О комиссии по осуществлению мониторинга профессиональной деятельности работников учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга" с учетом настоящего Положения, специфики деятельности Учреждения, стратегии Учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла Учреждения, позиционирования на рынке услуг.

4.7. За счет экономии по фонду стимулирующих надбавок могут выплачиваться разовые (непредвиденные) выплаты стимулирующего характера, определяемые руководителем учреждения.

Заместитель Главы по социальным вопросам

Л.А. Марченко