Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Орска" (ДЮСШ, ДЮСШОР, ДЮКФП)

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 4 сентября 2009 г. N 54-967

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Орска" (ДЮСШ, ДЮСШОР, ДЮКФП)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 31 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Орска" (ДЮСШ, ДЮСШОР, ДЮКФП) (далее положение), разработано в соответствии с постановлением правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года N 420-п (далее постановление от 11.11.2008 N 420-п), с учетом мнения профсоюза и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Орска" (ДЮСШ, ДЮСШОР, ДЮКФП) (далее муниципальное учреждение);

- наименования, критерии, условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- наименования, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок установления выплат стимулирующего характера и их виды;

- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей.

1.2. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований городского бюджета, которые могут быть использованы на оплаты труда из средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда, и средств полученных от иной, приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель учреждения.

2. Условия установления окладов педагогических работников
и работников учебно-вспомогательного персонала

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 31 октября 2011 г. N 16-253 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципального учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731), в следующих размерах:

Группы должностей	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники":
1 квалификационный уровень	4016 рублей
2 квалификационный уровень	4293 рублей
3 квалификационный уровень	4570 рублей
4 квалификационный уровень	4846 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	5677 рублей
2 квалификационный уровень	6231 рублей
3 квалификационный уровень	6508 рублей

2.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень;

- повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки;

- повышающий коэффициент за подготовку высококвалифицированного спортсмена и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- персональный повышающий коэффициент для педагогических работников, не осуществляющих непосредственно тренерско-преподавательскую деятельность;

- повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, кроме случая, предусмотренного пунктом 3 приложения 2 к настоящему положению.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала муниципального учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Предельные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Группы должностей	Предельный размер повышающего коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	до 0,12
2 квалификационный уровень	до 0,15
3 квалификационный уровень	до 0,18
4 квалификационный уровень	до 0,20
ПКГ "Руководители структурных подразделений"	до 0,25

2.4. Повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей (включая старшего) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается после утверждения списков групп по этапам спортивной подготовки тарификационной комиссией главного распорядителя. Условия установления и размеры повышающего коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам муниципального учреждения при предоставлении работником удостоверения о присвоении квалификационной категории, с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за звание, ведомственные награды, ученую степень устанавливается работникам муниципального учреждения, в следующих размерах:

- награжденным ведомственной наградой органа исполнительной власти Оренбургской области в сфере физической культуры, спорта и туризма "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Оренбургской области", Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, имеющим звание "Мастер спорта" - 0,05;

- имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, звание "Мастер спорта международного класса" или награжденным ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 0,1;

- имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, почетное звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер РФ" - 0,15.

Установление повышающего коэффициента производится в следующие сроки:

2.6.1. При присвоении звания, почетного звания, почетного спортивного звания, награждении ведомственной наградой - со дня их присвоения (награждения).

2.6.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Повышающие коэффициенты, установленные в пункте 2.6. применяются на основании письменного заявления работника, с предоставлением документов, подтверждающих право на установление соответствующих коэффициентов.

2.7. Условия установления и размеры повышающего коэффициента за подготовку высококвалифицированного спортсмена и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему положению.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу для педагогических работников, не осуществляющих непосредственно тренерско-преподавательскую деятельность, может быть установлен работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.9. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами, устанавливается тренерам-преподавателям, осуществляющим свои трудовые функции впервые, после окончания государственного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки. Размер указанного повышающего коэффициента составляет 0,5 к окладу. Право на указанный повышающий коэффициент действует в течение трех лет с момента начала работы в муниципальном учреждении.

2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала муниципального учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

3. Условия установления должностных окладов работников муниципального
учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников муниципального учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):

Группы должностей	Оклад
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1598 рублей
2 квалификационный уровень	1811 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2024 рублей
2 квалификационный уровень	2237 рублей
3 квалификационный уровень	2450 рублей
4 квалификационный уровень	2663 рублей
5 квалификационный уровень	2876 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3408 рублей
2 квалификационный уровень	3728 рублей
3 квалификационный уровень	3941 рублей
4 квалификационный уровень	4154 рублей
5 квалификационный уровень	4367 рублей

3.2. Работникам муниципального учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень;

- повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам муниципального учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в соответствии со следующими предельными размерами:

Категории должностей	Предельный размер повышающего коэффициента
имеющие производное должностное наименование "главный"	до 0,30
имеющие производное должностное наименование "старший" или должности II категории	до 0,10

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику муниципального учреждения, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста и служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,0.

3.5. Повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на условиях и в размерах, указанных в пункте 2.6. настоящего положения.

3.6. Повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на условиях и в размерах, указанных в приложении 2 настоящего положения.

3.7. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3.8. Работникам муниципального учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда медицинских работников и работников
по должностям физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов медицинских работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190):

Группы должностей	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	2663 рублей
4 квалификационный уровень	2876 рублей
5 квалификационный уровень	3089 рублей

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры окладов по должностям работников физической культуры и спорта (за исключением должностей работников, указанных в разделе 2 настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. N 11764):

Группы должностей	Оклад
Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	2663 рублей
2 квалификационный уровень	2876 рублей
3 квалификационный уровень	3195 рублей

4.3. Медицинским работникам и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на должностях работников физической культуры и спорта, могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за звание (спортивный разряд), ведомственные награды, ученую степень.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на должностях работников физической культуры и спорта в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Предельные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Группы должностей	Предельные размеры повышающих коэффициентов
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал, работники физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,12
2 квалификационный уровень	до 0,15
3 квалификационный уровень	до 0,18
4 квалификационный уровень	до 0,20
5 квалификационный уровень	до 0,22

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому работнику и работнику, осуществляющему профессиональную деятельность в должности работника физической культуры и спорта, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.6. Повышающий коэффициент медицинским работникам и работникам муниципального учреждения по должностям физической культуры и спорта за звание (спортивный разряд), ведомственные награды, ученую степень (за исключением работников по должности "спортсмен-инструктор") устанавливается на условиях и в размерах, указанных в пункте 2.6. настоящего положения.

Повышающий коэффициент работникам по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается за спортивное звание (спортивный разряд) с целью создания дополнительных условий для достижения высоких спортивных результатов в следующих размерах:

Кандидат в мастера спорта России - 0,05;

Мастер спорта России - 0,1

Мастер спорта международного класса - 0,2;

Заслуженный мастер спорта - 0,25.

Установление повышающего коэффициента работникам учреждения по должности "спортсмен-инструктор" производится со дня присвоения звания (спортивного разряда).

4.7. С учетом условий труда медицинским работникам и работникам муниципального учреждения по должностям работников физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

4.8. Медицинским работникам и работникам муниципального учреждения по должностям работников физической культуры и спорта могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

5. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональные обязанности по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд выполняемых работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Размер оклада
1 разряд	2130 рублей
2 разряд	2343 рублей
3 разряд	2450 рублей
4 разряд	2556 рублей
5 разряд	2663 рублей
6 разряд	2876 рублей
7 разряд	3089 рублей
8 разряд	3195 рублей

5.2. Работникам муниципального учреждения, исполняющим профессиональные обязанности по профессиям рабочих могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент по профессии;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

5.3. Повышающий коэффициент к окладу по профессии может быть установлен всем работникам муниципального учреждения осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Предельные размеры повышающего коэффициента по разрядам:

Разряд выполняемых работ в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Предельный размер повышающего коэффициента
1 разряд	до 0,5
2 разряд	до 0,6
3 разряд	до 0,7
4 разряд	до 0,8
5 разряд	до 0,9
6 разряд	до 1,2
7 разряд	до 1,5
8 разряд	до 2

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику муниципального учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного рабочего муниципального учреждения. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,5.

5.5. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

5.6. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

6. Условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения и его заместителей

6.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом главного распорядителя средств городского бюджета (далее главный распорядитель) не более чем в трехкратном размере от средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Орска" (ДЮСШ, ДЮСШОР, ДЮКФП), указанного в приложении 3 к настоящему положению.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Орска" (ДЮСШ, ДЮСШОР, ДЮКФП) представлен в приложении 3 к настоящему положению.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

6.2. Руководителю муниципального учреждения, приказом главного распорядителя может быть установлен повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень на условиях и в размерах, указанных в пункте 2.6. настоящего положения.

Руководителем муниципального учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень заместителям руководителя муниципального учреждения на условиях и в размерах, указанных в пункте 2.6. настоящего положения.

6.3. Руководителю муниципального учреждения, приказом главного распорядителя может быть установлен повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на условиях и в размерах, указанных в приложении 2 настоящего положения.

Руководителем муниципального учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса заместителям руководителя муниципального учреждения на условиях и в размерах, указанных в приложении 2 настоящего положения.

6.4. С учетом условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения, в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 7 настоящего положения.

6.5. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется приказом главного распорядителя с учетом результатов деятельности этого учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения устанавливаются главой города Орска.

6.6. Руководителям, заместителям руководителя муниципального учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

7.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.2. На момент введения новых систем оплаты труда работников повышенная оплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

После проведения аттестации рабочего места конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику муниципального учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов ставки заработной платы (оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

7.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников муниципального учреждения за выполненную работу в муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений (кроме руководителю муниципального учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным работодателем, с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения (кроме руководителю муниципального учреждения), за исключением выплат за стаж непрерывной работы, производятся на основании приказа руководителя соответствующего муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а так же средств полученных от иной приносящей доход деятельности, направленных этим учреждением на оплату труда работников учреждения:

- заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального учреждения - непосредственно;

- руководителям структурных подразделений муниципального учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя муниципального учреждения, по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения;

- работникам муниципального учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, коэффициентах применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

8.2. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в данном муниципальном учреждении устанавливаются в соответствии со следующими предельными размерами к окладу (должностному окладу) при:

- стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - до 10%;

- стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет - до 15%;

- стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - до 20%;

- стаже непрерывной работы свыше 10 лет - до 30%.

Стаж непрерывной работы работников рекомендуется сохранять в случаях создания на его базе нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы.

8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам муниципального учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- непосредственное участие в реализации учебно-развивающих проектов, региональных целевых программ;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение финансово-экономической составляющей, авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.

Размер выплат может устанавливаться в абсолютном значении, процентном отношении, коэффициентах к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

8.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику муниципального учреждения с учетом разработанных этим учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе:

- педагогическим работникам, предоставляющим образовательные услуги и выполняющим административно-управленческие функции, по результатам выполнения работы по видам услуг, отсутствие обоснованных жалоб на качество обучения и обслуживания, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении услуг населению;

- работникам, не относящимся к педагогическому персоналу и иным работникам, в том числе по должностям работников физической культуры и спорта, с учетом выполнения показателей результативности и показателей, принятых в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами.

8.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

8.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности муниципального учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться в абсолютном значении, процентном отношении, коэффициентах к окладу (должностному окладу). В муниципальном учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды: по итогам работы за месяц или квартал, год. Размер премий по итогам работы не ограничен.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей г. Орска формируется из ставок заработной платы, компенсационной и стимулирующей частей.

Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка тренеров-преподавателей муниципального учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года.

Сверх ставок заработной платы предусматривается:

- выплата доплат и надбавок компенсационного характера в размере 20% средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы;

- выплата стимулирующих повышающих коэффициентов согласно настоящему положению и других доплат и выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем положении и положении о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавок, разработанном в каждом учреждении в размере до 50% средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы. Из них до 5% могут быть предусмотрены для выплаты непосредственно руководителю учреждения.

10. Другие вопросы оплаты

10.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

10.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает главный распорядитель на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.