Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу Государственной
жилищной инспекции
по Оренбургской области
от 22 февраля 2011 г. N 9/од

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции по Оренбургской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112, Законом Оренбургской области от 30.12.2005 г. N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" и определяет порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции по Оренбургской области (далее - Положение).

2. Конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы может быть объявлен в любое время по мере необходимости и проводится в два этапа. Результаты каждого этапа оформляются протоколом конкурсной комиссии.

3. Заседания конкурсной комиссии организует секретарь, на которого возлагаются обязанности по ведению и оформлению протоколов и решений конкурсной комиссии, а также по контролю рассмотрения документов.

4. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы принимает начальник инспекции, а в его отсутствие заместитель начальника инспекции.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Оренбургской области квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурсная комиссия государственной жилищной инспекции по Оренбургской области на первом этапе размещает объявление на официальном сайте инспекции в сети Интернет о приеме документов для участия в конкурсе

В объявлении указывается также информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в инспекцию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

10. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

11. Инспекция не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции по Оренбургской области (далее вакантная должность гражданской службы инспекции).

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Оценка кандидатов проводится на основе разработанной методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции согласно приложению к настоящему Положению.

14. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

15. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании, а решение подписывается председателем конкурсной комиссии.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы инспекции либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются начальнику инспекции для издания приказа о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность гражданской службы инспекции и заключения служебного контракта.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы инспекции, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве инспекции, после чего подлежат уничтожению.

20. Один и тот же гражданин вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно на несколько должностей.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к положению о конкурсе
на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы в
государственной жилищной
инспекции по Оренбургской области

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции по Оренбургской области

1. Настоящая методика разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112, Законом Оренбургской области от 30.12.2005 г. N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Методика).

2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции (далее - конкурс).

3. Конкурс проводится в целях:

обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции (далее - вакантная должность гражданской службы);

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

формирование кадрового резерва в инспекции.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.

5. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования на основании представленных ими документов, прохождение государственной гражданской службы и другой трудовой деятельности (конкурс документов);

б) на втором этапе конкурсная комиссия проводит при непосредственном участии кандидата конкурсные процедуры, включающие различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права.

При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При оценке деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из уровня активности профессиональной позиции, профессиональной компетенции, организаторских способностей, соблюдения правил служебной этики.

Конкурсные процедуры заключаются в оценке профессиональных умений и навыков претендентов.

Конкурсные процедуры могут проводиться в формах:

анкетирования;

тестирования;

выполнения индивидуального задания;

индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, где имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс;

написание реферата.