Приложение 7. Подпрограмма "Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 30 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Оренбургской области от 22 декабря 2017 г. N 953-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение 7
к государственной программе
"Реализация региональной
политики в Оренбургской области"
на 2014 год и на перспективу
до 2020 года

Подпрограмма
"Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"
(далее - подпрограмма)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 20 августа, 29 декабря 2015 г., 6 июля, 22 декабря 2017 г.

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	АГиП Оренбургской области
Участники подпрограммы	-	министерство здравоохранения Оренбургской области; министерство внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области; министерство финансов Оренбургской области; министерство природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области; министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области; министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области; министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области; министерство культуры и внешних связей Оренбургской области; министерство образования Оренбургской области; министерство физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области; министерство труда и занятости населения Оренбургской области; министерство лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области; департамент Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов; департамент молодежной политики Оренбургской области; департамент информационных технологий Оренбургской области; комитет по делам архивов Оренбургской области; комитет по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области; комитет по вопросам записи актов гражданского состояния Оренбургской области; государственная жилищная инспекция Оренбургской области; инспекция государственного строительного надзора Оренбургской области; департамент пожарной безопасности и гражданской обороны Оренбургской области
Цели подпрограммы	-	совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие государственных гражданских служащих Оренбургской области
Задачи подпрограммы	-	организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Оренбургской области, ориентированной на решение практических задач государственной гражданской службы; обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской службе; обеспечение прозрачности деятельности органов государственной и исполнительной власти Оренбургской области
Приоритетные проекты Программы, реализуемые в рамках подпрограммы	-	отсутствуют
Показатели (индикаторы) подпрограммы	-	количество государственных гражданских служащих Оренбургской области, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках от общего количества государственных гражданских служащих; доля государственных гражданских служащих Оренбургской области, принятых на вакантные должности с испытательным сроком, в общем количестве принятых государственных гражданских служащих; количество подготовленных наглядных материалов для государственных гражданских служащих Оренбургской области (методические рекомендации, памятки)
Срок и этапы реализации подпрограммы	-	2015 - 2020 годы
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	-	37 812,0 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2015 год - 8 776,0 тыс. рублей; 2016 год - 7 937,2 тыс. рублей; 2017 год - 98,8 тыс. рублей; 2018 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2019 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2020 год - 7 000,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	развитие кадрового потенциала органов исполнительной власти Оренбургской области; повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций у государственных гражданских служащих Оренбургской области; приведение правовых актов Оренбургской области в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Оренбургской области в сфере противодействия коррупции; повышение уровня антикоррупционного правосознания государственных гражданских служащих Оренбургской области; укрепление доверия граждан к органам исполнительной власти Оренбургской области

1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимой квалификацией.

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Оренбургской области, совершенствование подбора высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе в органах государственной власти Оренбургской области, обеспечение своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы осуществляются на основе единства основных требований к кандидатам на должности государственной гражданской службы, равного доступа кандидатов, объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств.

Для государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) необходимость в повышении квалификации является актуальной, совершенствование их профессионализма обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования, участием в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках.

Подготовка гражданских служащих, способных работать в современных политических и экономических условиях, является одной из первостепенных задач.

В целях эффективного решения задач по противодействию коррупции необходимы объединение усилий институтов гражданского общества, координация деятельности органов государственной власти Оренбургской области, взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области.

Решение указанных проблем требует реализации программно-целевого подхода и проведения ряда организационных мероприятий.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель и задачи и показатели (индикаторы) их достижения

Приоритетами государственной политики в настоящее время являются разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии на гражданской службе системы квалификационных требований, включающей в себя детализированные требования к профессиональному образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным и личностным качествам, знаниям, навыкам и умениям.

Подпрограмма определяет цели, задачи и направления профессионального развития государственных гражданских служащих Оренбургской области, финансовое обеспечение и механизмы реализации предусмотренных подпрограммой основных мероприятий, показатели результативности ее реализации.

Целями подпрограммы являются совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие гражданских служащих органов государственной и исполнительной власти Оренбургской области.

Для достижения целей подпрограммы необходимо решение следующих задач:

организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, ориентированной на решение практических задач государственной гражданской службы;

обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской службе; прозрачности деятельности органов государственной и исполнительной власти Оренбургской области.

Результатами реализации подпрограммы являются:

развитие кадрового потенциала органов государственной власти Оренбургской области, повышение уровня знаний и навыков, раз