Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Оренбурга от 27 апреля 2015 г. N 961-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приложению N 1 к постановлению
администрации города Оренбурга
от 31 октября 2014 г. N 2581-п

Объемные показатели и порядок
отнесения организаций к группам по оплате труда

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2015 г.

1.1. К объемным показателям деятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, расширяющие работу по руководству организацией.

1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Объемные показатели деятельности организаций

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в организации	за каждого обучающегося	0,3
2.	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в организации	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество руководителей, педагогических работников и работников в организации	за каждого руководителя, педагогического работника и работника	1
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие у организации филиалов и отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	за каждый филиал (здание):
		до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений	за каждый вид	до 15
7.	Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
8.	Наличие на балансе организации автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники	за каждую единицу	до 3
9.	Наличие в структуре организации загородных объектов (лагерей, баз отдыха)	за каждую единицу	до 30
10.	Использование в учебно-воспитательном процессе учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
11.	Наличие: котельной, очистных и других отдельно стоящих сооружений	за каждый вид	до 20
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных мастерских	за каждую мастерскую	до 15
13.	Наличие в организации творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	до 20

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

1.3. Организации относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Группы по оплате труда организаций

Количество баллов	Группа по оплате труда, к которой относится организация в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа	IV группа
	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

1.4. Группа по оплате труда организации определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций, по состоянию на начало соответствующего учебного года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.

1.5. При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на начало соответствующего учебного года.

1.6. За организациями, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.