Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Правительства области
от 2 февраля 2015 г. N 35-п
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
N п/п |
Наименование мероприятия |
Ожидаемые результаты |
Ответственный исполнитель |
Срок исполнения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
I. Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных министерству культуры и внешних связей Оренбургской области (далее - МКиВС) и органам местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области (далее - ОМС) государственных (муниципальных) учреждений культуры (далее - ГМУК) и их руководителей |
правовые акты МКиВС и ОМС |
МКиВС, ОМС, заинтересованные организации |
ежегодно |
2. |
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов ГМУК, а также привлечению средств от приносящей доход деятельности |
доклад МКиВС |
МКиВС, ОМС, заинтересованные организации |
ежегодно |
3. |
Внедрение типовых отраслевых норм труда работников ГМУК, а также методических рекомендаций по формированию штатной численности ГМУК с учетом отраслевой специфики |
приказ МКиВС |
МКиВС |
2013 - 2018 годы |
4. |
Внедрение систем нормирования труда в ГМУК с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" |
правовые акты органов государственной власти (далее - ОГВ) и ОМС |
МКиВС, ОМС |
2014 - 2015 годы |
5. |
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников ГМУК: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) |
правовые акты ОГВ и ОМС |
МКиВС, ОМС |
2014 - 2018 годы |
6. |
Внесение изменений в примерные положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, подведомственных МКиВС (далее - ГУК), принятые в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11 ноября 2008 года N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области", обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597) |
приказ МКиВС |
МКиВС |
2014 - 2015 годы |
7. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в ГМУК |
правовые акты ОГВ и ОМС |
МКиВС, ОМС |
ежегодно |
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей ГМУК | ||||
8. |
Организация мероприятий по представлению руководителями ГМУК сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей |
трудовые договоры с руководителями ГМУК |
МКиВС, ОМС, заинтересованные организации |
ежегодно |
9. |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей ГМУК, включая: представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в сети Интернет; заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями ГМУК (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"; |
правовые акты ОГВ и ОМС; трудовые договоры с руководителями ГМУК; размещение в сети Интернет сведений о доходах и имуществе 100 процентов руководителей ГМУК; мониторинг заработной платы работников ГМУК; поддержка установленного уровня соотношений |
МКиВС, ОМС |
ежегодно |
соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей ГМУК и средней заработной платы работников ГМУК (в кратности от 1 до 5) |
ежеквартально |
|||
III. Развитие кадрового потенциала работников ГМУК | ||||
10. |
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников ГМУК обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и профессиональной переподготовки |
доклад МКиВС |
МКиВС, ОМС, заинтересованные организации |
2013 - 2018 годы |
11. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками ГМУК в связи с введением эффективного контракта |
трудовые договоры работников ГМУК |
МКиВС, ОМС, заинтересованные организации |
ежегодно |
12. |
Анализ лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р |
обзорные письма |
МКиВС, ОМС, заинтересованные организации |
ежегодно, начиная с 2014 года |
13. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных МКиВС, с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов |
приказ МКиВС; поддержка установленной доли |
МКиВС |
2013 - 2018 годы |
14. |
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала ГМУК до 1:0,7 - 1:0,5 |
правовые акты ОГВ, ОМС и ГМУК |
МКиВС, ОМС, ГМУК |
2014 - 2018 годы |
15. |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников ГМУК и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры |
правовые акты ОГВ и ОМС, трудовые договоры работников ГМУК |
МКиВС, ОМС |
2014 - 2015 годы |
16. |
Проведение аттестации работников ГМУК с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014-годах "эффективного контракта" |
правовой акт ГМУК |
ГМУК |
2014 - 2015 годы |
17. |
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
правовые акты ОГВ и ОМС |
МКиВС, ОМС |
2014 - 2018 годы |
18. |
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг, организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников ГМУК; совершенствование системы оплаты труда и разработка системы оценки эффективности деятельности работников ГМУК |
правовые акты ОГВ, ОМС и ГМУК |
МКиВС, ОМС, ГМУК |
2014 - 2018 годы |
IV. Независимая система оценки качества работы ГМУК | ||||
19. |
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы ГМУК в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30 сентября 2013 года N 1505 |
выработка мер по повышению качества работы организаций, оказывающих социальные услуги |
МКиВС, ОМС, общественные организации, профессиональные сообщества, рейтинговые агентства, средства массовой информации (далее - СМИ), эксперты |
2014 - 2018 годы |
19.1. |
Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы ГУК |
приказ МКиВС |
МКиВС |
2014 - 2015 годы |
19.2. |
Формирование общественного совета по проведению независимой оценки качества работы ГУК (далее - общественный совет) с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов и составление рейтингов |
приказ МКиВС |
МКиВС |
2014 - 2015 годы |
19.3. |
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета |
приказ МКиВС |
МКиВС |
2014 - 2018 годы |
19.4. |
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы ГУК |
повышение эффективности проведения независимой оценки качества работы ГУК |
МКиВС |
2015 - 2018 годы |
19.5. |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех ГУК |
функционирование сайтов ГУК |
МКиВС |
ежегодно |
19.6. |
Проведение мониторинга работы ГУК, формирование независимой оценки качества работы ГУК, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными документами и методическ |
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление Правительства Оренбургской области от 2 февраля 2015 г. N 35-п "О внесении изменений в постановление Правительства... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.