Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 27 января 2018 г. - Постановление администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 25 января 2018 г. N 93-п

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению администрации
города Бузулука
от 28 августа 2015 г. N 1870-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2015 г., 27 февраля 2017 г., 25 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Положение) определяет:

- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях культуры, в муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (далее - учреждение), размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- порядок и условия выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, муниципальных правовых актов города Бузулука по вопросам оплаты труда;

7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания, средств поступающих от иной приносящей доход деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами города Бузулука.

1.4. Структура фонда оплаты труда Учреждения:

1.4.1. Средства на оплату труда должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения (по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года).

1.4.2. Средства на выплату доплат и надбавок компенсационного характера.

1.4.3. Средства на выплаты стимулирующего характера, в размере не менее 30 процентов средств на оплату труда, предусмотренных подпунктами 1.4.1 - 1.4.2 настоящего пункта Положения.

1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема их должностных обязанностей.

1.9. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников культуры и искусства, общеотраслевые должности служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.2. Служащим, работающим по основному месту работы, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленной учреждением на оплату труда.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

2.3. К окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника в пределах 3,0.

2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование в размере:

- главный - до 0,25;

- ведущий - до 0,20;

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,10;

- второй категории - до 0,05;

4) Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень. Размер повышающего коэффициента составляет:

- за наличие ведомственного нагрудного знака - 0,05;

- руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "Академический" - 0,10;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации (далее - ВАК РФ) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 0,10;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за звание "Народный" - 0,20;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 0,25;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 0,35.

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.5. С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования

3.1. Размеры ставок (далее - окладов) работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров окладов с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.

Тарификационный список, устанавливающий нагрузку педагогических работников, составляется на 1 сентября и утверждается руководителем учреждения.

3.3. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- за выслугу лет;

- за квалификационную категорию;

- за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень.

3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:

Выслуга лет	Высшее образование	Средне-специальное образование
от 1 до 5 лет	0,10	0,05
от 5 до 10 лет	0,15	0,10
от 10 до 20 лет	0,20	0,15
более 20 лет	0,25	0,20

3.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации. По результатам аттестации педагогическим работникам присваиваются следующие квалификационные категории: первая, вторая или высшая.

В зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются размеры повышающих коэффициентов:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень. Размер повышающего коэффициента составляет:

- за наличие ведомственного нагрудного знака - 0,05;

- руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "Академический" - 0,10;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 0,10;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за звание "Народный" - 0,20;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 0,25;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 0,35.

3.3.4. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

3.3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года.

3.3.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

4.1. Размеры окладов по профессии рабочих устанавливаются:

4.1.1. Рабочим культуры и искусства - на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 4).

4.1.2. Рабочим общеотраслевых профессий - в зависимости от квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 5).

4.2. Рабочим, работающим по основному месту работы, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

При создании нового учреждения оклад руководителя устанавливается главой города.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание по профессиональной деятельности или ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ в размере:

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный" - 0,1;

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК РФ выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный" - 0,2.

Повышающий коэффициент за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент в пределах 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5.6. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с порядком, устанавливающим условия, показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей подведомственных учреждений.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Установленные размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в особых климатических условиях.

6.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.3. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) к окладу в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

7.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовым договором с работником. Порядок и условия выплат определяются положением о выплатах стимулирующего характера, которое утверждается руководителем Учреждения.

7.3. Для установления размеров выплат стимулирующего характера руководителем Учреждения создается постоянно действующая Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, наделенная правами принятия решения о распределении стимулирующей части заработной платы.

7.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ (услуг);

- по итогам работы;

- премии за интенсивность и эффективность, выполнение особо важных и ответственных работ.

7.4.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам из числа служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры (государственных и (или) муниципальных):

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 25%.

7.4.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы и за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом:

- выполнения муниципального задания, достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,

- качества подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- оценки степени успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.4.3. Премирование за интенсивность и эффективность, выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по результатам деятельности конкретного работника с учетом:

- сложности работы при выполнении заданий особой важности и срочности;

- личного вклада в обеспечение выполнения заданий и поручений;

- достижения значимых результатов профессиональной деятельности;

- участия в организации и проведении мероприятий, имеющих большое значение для города, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

- выполнения в оперативном режиме значительного объема внеплановой работы.

7.5. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается премия по результатам работы за год. Премия начисляется вместе с заработной платой за декабрь текущего года после согласования с Учредителем ожидаемого исполнения расходов на оплату труда и размеров вознаграждения.

7.6. Стимулирующие выплаты начисляются всем работникам Учреждения, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству за фактически отработанное время.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.6. Дополнительно выделенные средства на повышение заработной платы работников по "дорожной карте" распределяются на основной персонал.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

8. Заключительные положения

8.1. Учреждением разрабатывается единое штатное расписание по видам экономической деятельности, структурным подразделениям и источникам финансирования.

8.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и главой города и включает в себя все должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность в данном учреждении.