Приложение. Порядок, определяющий систему повышения профессиональной компетенции сотрудников, участвующих в инвестиционной деятельности

Приложение
к постановлению администрации
города Орска
от 8 мая 2015 г. N 2566-п

Порядок,
определяющий систему повышения профессиональной компетенции сотрудников, участвующих в инвестиционной деятельности

1. Повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих и специалистов муниципальных учреждений муниципального образования "Город Орск", участвующих в инвестиционной деятельности (далее - сотрудники), - это обновление знаний и совершенствование навыков посредством самообразования либо через систему дополнительного образования, осуществляемого в образовательных организациях, реализующих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Повышением профессиональной компетенции осуществляется в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Повышение профессиональной компетенции осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в вопросах инвестиционной деятельности Российской Федерации, Оренбургской области, а также муниципального образования "Город Орск";

- комплексного обновления знаний сотрудников по ряду вопросов в инвестиционной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

3. Система повышения профессиональной компетенции сотрудников должна:

- носить опережающий характер обучения по отношению к изменениям инвестиционных стратегий и тактических приемов привлечения инвестиций;

- ориентироваться не только на обновление профессиональных знаний и навыков, но и на социальное развитие, активизацию творческого потенциала сотрудников;

- использовать методы обучения, которые предполагают обучение действием;

- носить инновационный характер обучения, связанный с поиском решений в возникающих перед муниципальным образованием проблемных ситуациях.

4. Повышение профессиональной компетенции сотрудников осуществляется в течение всего периода действия трудового договора по мере необходимости, определяемой руководителем, но не реже одного раза в три года.

5. Осуществление повышения профессиональной компетенции сотрудников возможно с отрывом, без отрыва от службы, а также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

6. Получение самообразования возможно путем:

- чтения специализированной литературы;

- изучения информации, размещенной в СМИ и сети Интернет;

- участия в семинарах, выставках, форумах и т.п.

7. В случае осуществления повышения профессиональной компетенции сотрудников в образовательных организациях, реализующих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, освоение сотрудником этих программ подтверждается соответствующим документом, копия которого в течение трех рабочих дней со дня его получения представляется сотрудником в кадровое подразделение отраслевого (функционального), территориального органа местной администрации или муниципального учреждения города.

В случае повышения профессиональной компетенции сотрудника посредством самообразования, вопросы по приобретенным знаниям, умениям и навыкам, рассматриваются:

- при проведении аттестации муниципальных служащих в городе Орске;

- при проведении квалификационного экзамена при присвоении классного чина муниципальным служащим администрации города, муниципальным служащим отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города;

- при проведении квалификационного экзамена при присвоении соответствующей категории классности сотрудникам муниципальных учреждений города, определенных в соответствии с решением Орского городского Совета депутатов от 30 ноября 2012 г. N 28-475 "Об утверждении Порядка присвоения категорий классности".

8. Сотрудник направляется на повышение профессиональной компетенции за счет следующих источников финансирования:

- средства бюджета Оренбургской области в рамках реализации государственной программы "Экономическое развитие Оренбургской области" на 2014 - 2015 годы и на перспективу до 2020 года", утвержденной постановлением правительства Оренбургской области от 10 сентября 2013 года N 767-пп, в соответствии с порядком организации обучения муниципальных служащих и специалистов муниципальных образований Оренбургской области по вопросам проведения эффективной работы по привлечению инвестиций на муниципальном уровне, утвержденным Постановлением правительства Оренбургской области от 08 мая 2013 года N 367-п;

- средства бюджета города Орска, предусмотренные на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.

9. При направлении на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, сотрудникам возмещаются командировочные расходы в соответствии с решением Орского городского Совета депутатов от 01 апреля 2015 г. N 58-938 "Об утверждении положения "О направлении работников в служебные командировки".

За сотрудником в период повышения им профессиональной компетенции сохраняются замещаемая им должность и денежное содержание.