Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2010 г., 4 октября 2011 г., 15 июня 2012 г., 27 июня 2013 г., 9 февраля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение определяет систему оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области (далее - учреждения).

1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области".

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

условия оплаты труда отдельных категорий работников;

другие вопросы по оплате труда работников.

1.4. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), размера выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В соответствии с данным пунктом совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персональный повышающий коэффициент к окладу) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 марта 2009 года.

1.8. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Оренбургской области (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, которые могут быть использованы на оплату труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания Оренбургской области (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям социального обслуживания Оренбургской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Заработная плата конкретного работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

2.1. Распределение должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
	Социальный работник

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
	Специалист по физиологии труда
	Специалист по эргономике
	Специалист по социальной работе
	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог
	Психолог
	Специалист по реабилитации инвалидов
	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
3 квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Заведующий отделением (социальной службой)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3821
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5123
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6106

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

2.3.1. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10

2.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.

2.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

2.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, с высшим и средним профессиональным образованием, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.

2.3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

2.4. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

2.5. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Распределение должностей медицинских работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Санитарка
	Санитарка (мойщица)
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Сестра-хозяйка
	Фасовщица

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инструктор-дезинфектор
	Инструктор по лечебной физкультуре
	Медицинский статистик
	Инструктор по трудовой терапии
	Медицинская сестра стерилизационной
	Медицинский дезинфектор
2 квалификационный уровень	Лаборант
	Медицинская сестра диетическая
	Рентгенолаборант
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра по массажу
	Зубной техник
	Медицинский лабораторный техник
	Фармацевт
4 квалификационный уровень	Фельдшер
	Зубной врач
	Медицинская сестра процедурной
	Фельдшер-лаборант
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра
	Старший фельдшер
	Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Врач-стажер
	Провизор-стажер
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты*)
	Провизор-технолог, провизор-аналитик
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**)
4 квалификационный уровень	Старший врач

*) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

**) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (врач-специалист, провизор)

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3281
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4105
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	5441
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	6106

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

	Минимальный размер оклада (рублей)
Главная медицинская сестра	8473

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

3.4.1. Медицинским работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 - 4 квалификационный уровень	0,10

3.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Медицинским работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестре (с высшим медицинским или средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальности среднего медицинского персонала, соответствующей любому профилю имеющихся в учреждении структурных подразделений.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для медицинских работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.

3.4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а в отдельных случаях в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия соответствующих учреждений.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров, расположенных в сельской местности;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров (в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, кроме персонала учреждений (структурных подразделений), предусмотренных выше

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится:

со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы;

со дня перевода работника в структурные подразделения учреждений, при работе в которых предусмотрены размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отличные от получаемых работником ранее (до перевода).

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

3.4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается врачам, провизорам, среднему медицинскому персоналу, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.

3.4.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

3.5. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

3.6. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

4.1. Распределение должностей педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Помощник воспитателя

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму
	Младший воспитатель
2 квалификационный уровень	Старший дежурный по режиму

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду
	Инструктор по физической культуре
	Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист
	Педагог дополнительного образования
	Социальный педагог
3 квалификационный уровень	Воспитатель
	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
	Мастер производственного обучения
	Мастер производственного обучения вождению
	Методист
	Педагог-психолог
4 квалификационный уровень	Преподаватель
	Старший воспитатель
	Старший методист
	Учитель
	Учитель-дефектолог
	Учитель-логопед (логопед)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3281
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3821
Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников	5123

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

4.3.1. Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

4.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15

4.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Педагогическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для педагогических работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.

4.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

4.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается педагогическим работникам с высшим и средним профессиональным образованием, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.

4.3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

4.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

4.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

5.1. Распределение должностей работников культуры по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Культорганизатор

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Библиотекарь

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4105
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4659

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

5.3.1. Работникам культуры учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

5.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по должностям работников культуры, предусматривающим категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

	Размер повышающего коэффициента
Ведущий	0,10
I категория	0,08
II категория	0,05

5.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до. 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

5.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам культуры учреждения с высшим и средним профессиональным образованием, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.

5.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

5.4. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

5.5. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Распределение общеотраслевых должностей служащих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Агент
	Агент по снабжению
	Дежурный (по залу, этажу, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Кассир
	Комендант
	Копировщик
	Машинистка
	Нарядчик
	Паспортист
	Секретарь
	Секретарь-машинистка
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Администратор
	Диспетчер
	Инспектор по кадрам
	Техник
	Художник
2 квалификационный уровень	Заведующий складом
	Заведующий хозяйством
	Заведующий прачечной
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием
	Заведующий производством (шеф-повар)
	Заведующий столовой
	Начальник хозяйственного отдела
	Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего)
	Механик
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража
	Начальник (заведующий) мастерской
	Начальник ремонтного цеха

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Бухгалтер
	Инженер*)
	Инженер по охране труда и технике безопасности (пожарной безопасности)
	Программист
	Энергетик
	Специалист по кадрам
	Сурдопереводчик
	Экономист
	Экономист по финансовой работе
	Менеджер
	Юрисконсульт
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера

*) По производственной необходимости в штатное расписание учреждения вводится должность инженера соответствующей специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров
	Начальник юридического отдела
	Начальник газовой службы

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3281
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3441
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4659
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4957

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

6.3.1. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

6.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

	Размер повышающего коэффициента
Заместитель главного бухгалтера	0,14
Ведущий	0,10
I категория	0,08
II категория	0,05

6.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лег производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

6.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, с высшим и средним профессиональным образованием, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.

6.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

6.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

6.4. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

6.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 2 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7.2. Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Наименование профессий	Диапазон квалификационных разрядов
1.	Аппаратчик химводоочистки	1 - 4
2.	Буфетчик	3 - 5
3.	Вахтер	1 - 2
4.	Водитель автомобиля	4 - 7
5.	Возчик	1
6.	Газосварщик	1 - 6
7.	Гардеробщик	1
8.	Горничная	1 - 2
9.	Грузчик	1 - 2
10.	Дворник	1
11.	Дезинфектор	1 - 3
12.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов	1 - 5
13.	Истопник	1
14.	Кастелянша	1 - 2
15.	Кладовщик	1 - 2
16.	Конюх	1 - 2
17.	Кочегар производственных печей	2 - 5
18.	Кухонный рабочий	1
19.	Лифтер	1 - 2
20.	Маляр	1 - 6
21.	Машинист (кочегар) котельной	2 - 6
22.	Машинист насосных установок	2 - 6
23.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)	2
24.	Механизатор	3 - 6
25.	Мойщик посуды	1 - 2
26.	Обувщик по ремонту обуви	2 - 5
27.	Оператор дезинсекционных установок	4 - 5
28.	Оператор копировальных и множительных машин	2 - 3
29.	Оператор котельной	2 - 6
30.	Оператор стиральных машин	2 - 5
31.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
32.	Официант	3 - 5
33.	Парикмахер	3 - 5
34.	Плотник	2 - 6
35.	Повар	2 - 6
36.	Подсобный рабочий	1 - 2
37.	Пожарный	4 - 5
38.	Продавец непродовольственных товаров	3 - 5
39.	Рабочий по благоустройству населенных пунктов	1 - 2
40.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
41.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
42.	Рабочий по уходу за животными	1 - 6
43.	Рабочий по обслуживанию в бане	1
44.	Садовник	1 - 2
45.	Сестра-хозяйка	2
46.	Слесарь аварийно-восстановительных работ	2 - 6
47.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	2 - 6
48.	Слесарь по ремонту автомобилей	1 - 6
49.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции	3 - 5
50.	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	2 - 5
51.	Слесарь-ремонтник	2 - 8
52.	Слесарь-сантехник	2 - 6
53.	Слесарь-электромонтажник	2 - 6
54.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 6
55.	Столяр	2 - 6
56.	Сторож	1 - 2
57.	Токарь	2 - 6
58.	Тракторист	2 - 6
59.	Уборщик служебных помещений	1
60.	Уборщик производственных помещений	2
61.	Уборщик территорий	1
62.	Швея	1 - 6
63.	Штукатур	2 - 6
64.	Электросварщик	1 - 6
65.	Электрогазосварщик	1 - 6
66.	Электромонтер по обслуживанию подстанции	2 - 6
67.	Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики	2 - 6
68.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 - 6

Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социальной защиты населения могут применяться другие наименования профессий рабочий в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 7.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3011
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3136
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3281
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3441
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3821
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4105
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4514
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4957

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам

7.4.1. Рабочим учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу.

7.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,20.

На момент введения настоящего Положения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9, 10 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.

7.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.4.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

7.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.

7.5. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

7.6. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 9 февраля 2015 г. N 48 глава VIII настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа, но не ранее 1 апреля 2015 г.

См. текст главы в предыдущей редакции

VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

8.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

8.2. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание);

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

8.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения в зависимости от профессиональной квалификации при наличии квалификационной категории по направлениям деятельности, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты населения (социальная, педагогическая, медицинская).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Заместителям руководителя учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю занимаемой должности в учреждении.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории заместители руководителя учреждения могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа заместителей руководителя учреждения от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии, при наличии ходатайства администрации учреждения и документального подтверждения уважительных причин, срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых заместителям руководителя учреждения выплачивается должностной оклад с учетом их квалификационной категории.

По решению руководителя учреждения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание Российской Федерации и (или) звание Оренбургской области, или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, соответствующие профилю основной занимаемой должности в учреждении, размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию может быть увеличен.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания и (или) государственной награды.

При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий и (или) государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) производится со дня, дающего право на установление (изменение) размера коэффициента, если документы, подтверждающие наличие у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера соответствующих оснований, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований.

Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру возлагается на кадровую службу учреждения.

8.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, а также в других учреждениях и организациях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на установление данной выплаты, в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на установление (увеличение) размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.

8.2.3. Персональный повышающий коэффициент к