Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бузулука

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Бузулука
от 6 июля 2015 г. N 1386-п

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бузулука
(далее по тексту - положение)

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании статей 12, 132 Конституции Российской Федерации, статей 145, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 17, 20, 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бузулука.

1.2. Положение разработано в целях:

- обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бузулука (далее - руководители);

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, оказанных услуг, реализации продукции (товаров) и результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий);

- мотивации руководителей предприятий по реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и единовременные выплаты. Оплата труда руководителя предусматривается трудовым договором, заключенным главой города с руководителями предприятий.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются главой города.

2.3. Руководитель не имеет права получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

2.4. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия в установленные сроки. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.5. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия, либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. За представление заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Пересмотр руководителем размера должностного оклада, дополнительных выплат в одностороннем порядке не допускается и является основанием для досрочного расторжения трудового договора.

3 Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы работников списочного состава предприятия за предшествующий период (год).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 27 февраля 2017 г. N 341-п пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер предприятия состоял в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.

3.4. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со среднесписочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением средней заработной платы на предприятии в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

Увеличение размера заработной платы на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение заработной платы и должностного оклада руководителя - планом финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом на текущий год.

3.6. Вопрос об изменении размера должностного оклада руководителя инициируется заместителями главы администрации города, курирующими направления деятельности предприятия, и рассматривается главой города.

Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Управление экономического развития и торговли администрации города на основании представленных документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, в течение 10 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителей предприятий и направляет сведения о его рассчитанном размере главе города для рассмотрения и утверждения.

3.7. Изменение условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок определения стимулирующих выплат

5.1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - премия):

- ежемесячная премия;

- годовая премия за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия (в структуре расходов, относимых на себестоимость).

5.2. Размер ежемесячной премии устанавливается трудовым договором.

5.2.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная премия при исполнении им должностных обязанностей в размере 40 процентов должностного оклада.

5.2.2. Депремирование (снижение размера премий руководителю муниципального предприятия) осуществляется согласно перечню производственных упущений, представленному в приложении N 2.

5.2.3. Решение о снижении размера или лишения премии оформляется распоряжением администрации города Бузулука с обязательным указанием основания и процента снижения.

5.2.4. Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет заместителям главы администрации города, курирующим деятельность предприятия, данные о выполнении условий премирования. Данные представляются руководителем предприятия до 25 числа текущего месяца.

5.2.5. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.2.6. Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение администрации города Бузулука. Документальным обоснованием является оформленный в соответствии с приложением N 3 и подписанный главой города лист согласования.

5.3. Условия, порядок расчёта и выплаты годовой премии за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

5.3.1 Решение о премировании руководителя за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - ПЭ) принимает глава города по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия, а также выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.3.2. Руководитель предприятия представляет в Управление экономического развития и торговли администрации города Бузулука отчет о выполнении ПЭ за прошедший год (с бухгалтерским балансом, отчётом о финансовых результатах и пояснительной запиской), информацию о выполнении предприятием ПЭ и обоснование расчета суммы баллов по форме в соответствии с приложениями N 5 и N 6 к настоящему Положению в течение 10 рабочих дней с даты представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

5.3.3. Руководитель предприятия несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

5.3.4. В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

5.3.5. Депремирование осуществляется как одновременно с привлечением к дисциплинарной ответственности, так и без него.

5.3.6. Годовая премия устанавливается руководителю за достижение показателей эффективности. Размер годовой премии за достижение установленных ПЭ составляет до 6 должностных окладов руководителя (без учета стимулирующих выплат) с учетом районного коэффициента.

5.3.7. Установление руководителю годовой премии за ПЭ осуществляется в следующем порядке.

Управление экономического развития и торговли на основе отчетных форм руководителя об исполнении ПЭ в срок, не превышающий 10 календарных дней с даты представления документов, указанных в пункте 5.3.2, проводит оценку выполнения ПЭ на соответствие показателям и критериям оценки эффективности, установленным в приложении N 5 и N 6 за отчетный период в процентах от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера премии.

5.3.8. Конкретный размер годовой премии за достижение ПЭ руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год (приложение N 4).

5.3.9. Общая сумма выплачиваемых руководителю предприятия премий не должна превышать 6% от чистой прибыли предприятия за отчётный год.

5.3.10. Годовая премия за достижение ПЭ руководителю выплачивается за счет средств предприятия, не относимых к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

6. Порядок определения единовременных выплат

6.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании приказа по предприятию. Руководитель, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

6.2. Руководителю предприятия в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год:

- в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети);

- в связи с юбилейной датой руководителя (50, 55, 60 лет);

- к профессиональным праздникам по сфере деятельности предприятия;

- за выполнение особо важных заданий работодателя;

- присвоение руководителю государственных званий, вручение государственных наград, награждение городскими знаками отличия, за победу руководителя предприятия во всероссийском, областном, городском конкурсах;

- в связи с выходом на пенсию.

6.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 6.2 настоящего Положения, производятся на основании личного заявления руководителя в случае, если аналогичные выплаты предусмотрены для работников предприятия коллективным договором или положением об оплате труда, действующим на предприятии. Единовременные выплаты производятся только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.