Приложение N 8. Подпрограмма 1 "Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах государственной власти Оренбургской области"

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 25 марта 2020 г. - Постановление Правительства Оренбургской области от 19 марта 2020 г. N 185-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к государственной программе
"Реализация региональной политики
в Оренбургской области"

Подпрограмма 1
"Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах государственной власти Оренбургской области"
(далее - подпрограмма)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2019 г., 19 марта 2020 г.

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - АГиП)
Участники подпрограммы	-	органы исполнительной власти Оренбургской области
Цель подпрограммы	-	совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие государственных гражданских служащих Оренбургской области
Задачи подпрограммы	-	организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Оренбургской области, ориентированных на решение практических задач государственной гражданской службы; обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий в системе государственной гражданской службы
Приоритетные проекты Программы, реализуемые в рамках подпрограммы	-	"Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области"
Показатели (индикаторы) подпрограммы	-	количество государственных гражданских служащих Оренбургской области, получивших дополнительное профессиональное образование; число государственных гражданских служащих Оренбургской области, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках
Срок и этапы реализации подпрограммы	-	2019 - 2024 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	-	42 000,0 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2019 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2020 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2021 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2022 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2023 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2024 год - 7 000,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	развитие кадрового потенциала органов исполнительной власти Оренбургской области; повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций у государственных гражданских служащих Оренбургской области

1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимой квалификацией.

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Оренбургской области, совершенствование подбора высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе в органах государственной власти Оренбургской области, обеспечение своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы осуществляются на основе единства основных требований к кандидатам на должности государственной гражданской службы, равного доступа кандидатов, объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств.

Для государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданские служащие) необходимость в повышении квалификации является актуальной, совершенствование их профессионализма обеспечивается путем организации участия в обучающих мероприятиях дополнительного профессионального образования, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках.

Подготовка гражданских служащих, способных работать в современных политических и экономических условиях, является одной из первостепенных задач.

Решение указанных проблем реализуется в рамках приоритетного проекта "Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области" и требует программно-целевого подхода и проведения ряда организационных мероприятий.

Приоритетами государственной политики в настоящее время являются разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии на гражданской службе системы квалификационных требований, включающей в себя детализированные требования к профессиональному образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным и личностным качествам, знаниям, навыкам и умениям.

Подпрограмма определяет цели, задачи и направления профессионального развития гражданских служащих, финансовое обеспечение и механизмы реализации предусмотренных подпрограммой основных мероприятий, показатели результативности ее реализации.

Целью подпрограммы является совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области.

Для достижения цели подпрограммы необходимо решение следующих задач:

организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, ориентированных на решение практических задач государственной гражданской службы;

обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской службе; прозрачности деятельности органов исполнительной власти Оренбургской области.

Результатами реализации подпрограммы являются развитие кадрового потенциала органов исполнительной власти Оренбургской области, повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций гражданских служащих.

2. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы

Оценка промежуточных и конечных результатов реализации подпрограммы осуществляется на основании аналитических исследований, мониторинга целевых показателей (индикаторов) подпрограммы. К числу таких индикаторов относятся:

количество государственных гражданских служащих Оренбургской области, получивших дополнительное профессиональное образование, устанавливаемое на основании проведенных аналитических исследований по участию государственных гражданских служащих в обучающих мероприятиях;

число государственных гражданских служащих Оренбургской области, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках.

Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы и их значениях приведены в приложении N 1 к Программе.

3. Перечень и характеристика основных мероприятий подпрограммы

В рамках подпрограммы реализуются приоритетный проект "Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области" и следующие основные мероприятия:

основное мероприятие 1 "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Оренбургской области". В рамках реализации данного основного мероприятия разрабатываются специальные обучающие программы с учетом индивидуальных учебных планов. Дополнительно будет организовано проведение курсов повышения квалификации, семинаров для гражданских служащих по актуальным вопросам прохождения государственной гражданской службы;

основное мероприятие 2 "Привлечение квалифицированных специалистов на государственную гражданскую службу Оренбургской области". В рамках реализации данного основного мероприятия планируются разработка и внедрение программы профессиональной адаптации, развитие института наставничества в органах исполнительной власти Оренбургской области, утверждение порядка прохождения испытательного срока.

Перечень основных мероприятий подпрограммы представлен в приложении N 2 к Программе.

4. Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы представлено в приложении N 3 к Программе.

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет средств областного бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств федерального бюджета представлены в приложении N 4 к Программе.

5. Информация о значимости подпрограммы для достижения цели Программы

Коэффициент значимости подпрограммы для достижения цели Программы признается равным 0,3.