Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Оренбургской области от 21 июня 1996 г. "Об охране труда" (принят Законодательным Собранием Оренбургской области 21 июня 1996 г.)
- Глава 2. Гарантии права работника на охрану труда (ст. ст. 5 - 8)
- Статья 7. Гарантии работникам за вынужденный простой, в случаях ликвидации рабочих мест или закрытия предприятия в связи с необеспечением здоровых и безопасных условий труда
Статья 7. Гарантии работникам за вынужденный простой, в случаях ликвидации рабочих мест или закрытия предприятия в связи с необеспечением здоровых и безопасных условий труда
Статья 7. Гарантии работникам за вынужденный простой, в случаях ликвидации рабочих мест или закрытия предприятия в связи с необеспечением здоровых и безопасных условий труда
За работником сохраняется рабочее место (должность) и средняя заработная плата за время приостановки работ на предприятии (рабочих местах, производственных участках и т.д.) вследствие нарушения законодательства об охране труда и гигиены труда.
При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.
При ликвидации цеха, участка, рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить за счет предприятия переподготовку для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.
В случае закрытия предприятия из-за необеспечения здоровых и безопасных условий труда, служба занятости, работодатель обязаны обеспечить работников рабочими местами на других предприятиях, соответствующими их квалификации, или организовать их переподготовку. На период переподготовки за работником сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.