Статья 19. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Статья 19. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

1. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем или органом, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы. На виновных налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, распоряжением руководителя, указанного в пункте 1 настоящей статьи, может быть временно, до решения вопроса об ответственности в установленном порядке, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. В случае непредъявления ему служебного обвинения в течение одного месяца решение об отстранении признается утратившим силу.

3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется федеральным законом.

4. При сомнениях в правомерности полученного для исполнения приказа (распоряжения) государственный служащий должен незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю; руководителю, издавшему приказ (распоряжение) и вышестоящему руководителю о своем сомнении в письменной форме. В случае, если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший приказ (распоряжение), письменно подтверждает данный приказ (распоряжение), государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно или уголовно наказуемым деянием, ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного приказа (распоряжения) несет подтвердивший его руководитель.

5. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.