Приложение N 8. Подпрограмма 1 "Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 27 марта 2021 г. - Постановление Правительства Оренбургской области от 22 марта 2021 г. N 175-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к государственной программе
"Реализация региональной политики
в Оренбургской области"

Подпрограмма 1
"Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"
(далее - подпрограмма)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2019 г., 19 марта, 24 декабря 2020 г., 22 марта 2021 г.

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	аппарат Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - АГиП)
Участники подпрограммы	-	исполнительные органы государственной власти Оренбургской области
Цель подпрограммы	-	совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области
Задачи подпрограммы	-	организация мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области, ориентированных на решение практических задач государственной гражданской и муниципальной службы; обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе
Приоритетные проекты Программы, реализуемые в рамках подпрограммы	-	"Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области"
Показатели (индикаторы) подпрограммы	-	количество государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области, получивших дополнительное профессиональное образование; число государственных гражданских служащих Оренбургской области, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках
Срок и этапы реализации подпрограммы	-	2019 - 2024 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	-	37 704,3 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2019 год - 7 000,0 тыс. рублей; 2020 год - 5 704,3 тыс. рублей; 2021 год - 6 000,0 тыс. рублей; 2022 год - 6 000,0 тыс. рублей; 2023 год - 6 000,0 тыс. рублей; 2024 год - 7 000,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	развитие кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Оренбургской области и органов местного самоуправления; повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций у государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области

1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы и органы местного самоуправления, кадрами, обладающими необходимой квалификацией.

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской и муниципальной службы Оренбургской области, совершенствование подбора высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе в исполнительных органах государственной власти Оренбургской области, органах местного самоуправления, обеспечение своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы осуществляются на основе единства основных требований к кандидатам на должности государственной гражданской и муниципальной службы, равного доступа кандидатов, объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств.

Для государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области (далее - гражданские и муниципальные служащие) необходимость в профессиональном развитии является актуальной, совершенствование их профессионализма обеспечивается путем организации участия в обучающих мероприятиях дополнительного профессионального образования, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках.

Подготовка гражданских и муниципальных служащих, способных работать в современных политических и экономических условиях, является одной из первостепенных задач.

Решение указанных проблем реализуется в рамках приоритетного проекта "Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области" и требует программно-целевого подхода проведения ряда организационных мероприятий.

Приоритетами государственной политики в настоящее время являются разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии на гражданской и муниципальной службе системы квалификационных требований, включающей в себя детализированные требования к профессиональному образованию, стажу гражданской (муниципальной) службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным и личностным качествам, знаниям, навыкам и умениям.

Подпрограмма определяет цели, задачи и направления профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, финансовое обеспечение и механизмы реализации предусмотренных подпрограммой основных мероприятий, показатели результативности ее реализации.

Целью подпрограммы являются совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области.

Для достижения цели подпрограммы необходимо решение следующих задач:

организация мероприятий профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач государственной гражданской и муниципальной службы;

обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе.

Результатами реализации подпрограммы являются развитие кадрового потенциала исполнительных органов государственной власти Оренбургской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области, повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций гражданских и муниципальных служащих.

2. Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы

Оценка промежуточных и конечных результатов реализации подпрограммы осуществляется на основании аналитических исследований, мониторинга целевых показателей (индикаторов) подпрограммы. К числу таких индикаторов относятся:

количество государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области, получивших дополнительное профессиональное образование, устанавливаемое на основании проведенных аналитических исследований по участию государственных гражданских и муниципальных служащих в обучающих мероприятиях;

число государственных гражданских служащих Оренбургской области, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках.

Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы и их значениях приведены в приложении N 1 к Программе.

3. Перечень и характеристика основных мероприятий подпрограммы

В рамках подпрограммы реализуются следующие основные мероприятия:

основное мероприятие - приоритетный проект "Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих Оренбургской области"

Перечень основных мероприятий подпрограммы представлен в приложении N 2 к Программе.

4. Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы представлено в приложении N 3 к Программе.

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет средств областного бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств федерального бюджета представлены в приложении N 4 к Программе.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 27 марта 2021 г. - Постановление Правительства Оренбургской области от 22 марта 2021 г. N 175-пп

См. предыдущую редакцию

5. Информация о значимости подпрограммы для достижения цели Программы

Коэффициент значимости подпрограммы для достижения цели Программы признается равным 0,3 до 2021 года, с 2021 года признается равным 0,2.