Приложение N 1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области

Приложение N 1
к Указу Губернатора
Оренбургской области
от 20 октября 2008 г. N 128-ук

Положение
о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573, определяет порядок и условия формирования и подготовки резерва управленческих кадров, порядок деятельности комиссии при Губернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

2. Резервом управленческих кадров Оренбургской области является группа лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, соответствующих определенным характеристикам, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую подготовку.

3. В резерв управленческих кадров Оренбургской области включаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям: высшее образование, наличие положительного управленческого опыта, отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческих должностей, а также успешно прошедшие отбор с учетом профессиональных стандартов.

II. Основные принципы формирования резерва управленческих кадров

4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

реальной потребности в управленческих кадрах;

взаимосвязанности резерва управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;

актуальной необходимости оперативного изменения информации, содержащейся в базе данных резерва управленческих кадров, и незамедлительной передачи ее на другой уровень резерва управленческих кадров;

перспективности нахождения в резерве управленческих кадров с ориентированием на профессиональный рост, обучение и иную подготовку.

Резерв управленческих кадров Оренбургской области является составной частью единого резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.

5. Источниками формирования резерва управленческих кадров Оренбургской области являются лица, зачисленные в кадровые резервы органов исполнительной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления области, а также иные лица.

III. Порядок работы комиссии и формирования резерва управленческих кадров

6. Работа по формированию резерва управленческих кадров области организуется комиссией при Губернаторе Оренбургской области по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

Основными задачами комиссии являются:

а) подготовка предложений Губернатору Оренбургской области, касающихся выработки государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров;

б) координация деятельности органов исполнительной власти области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой резерва управленческих кадров;

в) выработка рекомендаций руководителям органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований по формированию и подготовке резерва, определению технологий отбора и включения претендентов в резерв управленческих кадров;

г) определение порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров и перечней должностей, подлежащих замещению;

д) объективная оценка профессиональных, деловых, нравственно-психологических качеств претендентов для включения в резерв управленческих кадров;

е) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки резерва управленческих кадров.

7. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований, а также от организаций;

б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

в) приглашать на свои заседания представителей органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований и общественных объединений.

8. В состав комиссии включаются представители органов исполнительной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления, общественных объединений, научных организаций, учебных заведений и иных организаций независимо от форм собственности, обладающих высоким авторитетом в области, а также представители аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.

Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

9. Прием заявлений об участии в отборочных мероприятиях осуществляется за 7 дней до их проведения.

Среди потенциальных участников отбора для включения в резерв управленческих кадров Оренбургской области проводится информационно-разъяснительная работа.

10. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:

а) первый этап начинается со дня объявления об отборе для включения в резерв управленческих кадров Оренбургской области и завершается датой окончания приема следующих документов от претендентов:

заполненной и собственноручно подписанной анкеты по унифицированной форме;

отзывов, характеризующих профессиональные и личностные качества претендента.

Представленные претендентами документы могут проверяться на достоверность и полноту.

Претендент не допускается к следующему этапу отбора в связи с представлением неполного и (или) недостоверного комплекта документов;

б) в ходе второго этапа отбора рассматриваются представленные претендентами документы, а также может проводиться собеседование с претендентами. Членами комиссии может проводиться оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) по унифицированной форме (оценочный лист).

Цель собеседования - выявить как стремление кандидата к профессиональному росту, выдвижению и ротации, так и наличие у него необходимых для этого качеств: инновационного потенциала, умения планировать свою работу, оперативно принимать решения, видеть свои резервы и перспективы, уровень подготовленности, квалификации, понимания систематического повышения квалификации.

11. По итогам отбора комиссия принимает одно из следующих решений:

о включении претендента в резерв управленческих кадров Оренбургской области;

об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадров Оренбургской области.

Решение комиссии также может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в резерв управленческих кадров Оренбургской области, должности (группы должностей).

12. Комиссией могут применяться иные дополнительные процедуры отбора и оценки претендентов для включения в резерв управленческих кадров Оренбургской области, в том числе использоваться методики в соответствии с рекомендациями по отбору кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров, подготовленными Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, исходя из целесообразности применения того или иного механизма отбора и наличия необходимых ресурсов.

13. При работе с резервом управленческих кадров Оренбургской области применяются соответствующие меры по актуализации базы данных резерва управленческих кадров Оренбургской области, оперативному обновлению и направлению изменений в данной базе в адрес полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.

14. В целях формирования единого кадрового резерва Приволжского федерального округа информация о составе резерва управленческих кадров Оренбургской области передается в аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа и приложением необходимых документов в соответствии с образцами, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Оренбургской области, на электронном и бумажном носителях:

анкета по унифицированной форме;

отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;

оценочный лист члена комиссии по унифицированной форме;

решение комиссии;

иные документы и материалы (в том числе результаты дополнительных отборочных и (или) оценочных процедур) в соответствии с решением комиссии.

15. Комиссия формирует состав резерва управленческих кадров исходя из того, что его минимальная численность рассчитывается следующим образом:

1 (одно) лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Оренбургской области, на 30 тысяч человек населения, проживающего в Оренбургской области.